Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Innovativ mit interkulturellen Teams

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Innovativ mit interkulturellen Teams

Strategien zur virtuellen Führung von internationalen Wissensträgern

GABAL,

15 мин на чтение
11 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

So managen Sie Diversität in virtuellen Teams.


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Für Experten

Rezension

Teamwork und Kommunikation sind schon schwer genug, wenn sich alle am selben Ort befinden. Heute arbeiten Teams jedoch immer mehr virtuell zusammen – über Grenzen und Kulturen hinweg. Wie Sie als Teamleiter diese Herausforderung meistern, ist das Thema dieses kompakten Buches. Ein wichtiges Thema, nur an der Verständlichkeit hapert es. Die Autorin schreibt wie für ein akademisches Publikum – steif, jargonlastig, voller Redundanzen. Das ist schade, da das Buch ansonsten interessante Denkanstöße liefert.

Zusammenfassung

Durch Fachkräftemangel und Globalisierung wird der interkulturelle Wissensaustausch immer wichtiger.

Die industrialisierte Gesellschaft setzte auf die Ausbeutung von Rohstoffen und die Anhäufung von Kapital. Im postindustriellen Zeitalter ist Wissen jedoch die wichtigste Ressource. Unternehmer und Manager müssen ihre Unternehmen entsprechend neu organisieren, um sie durch interkulturellen Wissensaustausch innovationsfähig zu machen und zu halten. Zwei Trends machen das zur Pflicht: Fachkräftemangel und Globalisierung.

Da Unternehmen im eigenen Land oft nicht mehr genügend Fachkräfte finden, müssen sie im Ausland nach ihnen suchen. Dadurch und durch die Ausweitung der Geschäftstätigkeit auf andere Länder wird es unabdingbar, über kulturelle Unterschiede hinweg kommunizieren und Wissen austauschen zu können.

Die Digitalisierung ermöglicht virtuelle Teams, deren Zusammenarbeit gut gemanagt werden muss.

Es gibt immer mehr global agierende E-Business-Start-ups. Auch digitale Nomaden, also ortsungebunden und flexibel arbeitende Fachkräfte treffen wir immer häufiger an. Virtuelle Kommunikation ist dank moderner Digitaltechnologie kein Problem mehr. ...

Über die Autorin

Connie Voigt ist systemischer Businesscoach und lehrt außerdem an der Universität Mannheim sowie an der Technischen Universität Kaiserslautern.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Будущее работы
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Высшее руководство
Управление персоналом
Инновации
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Лидерство
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Используйте невербальный язык
Изучите тему организационных изменений
Управляйте командами и отделами
Изучите тему групповой динамики
Проводите онлайн-презентации
Управляйте границами команды
Стимулируйте командную выработку идей
Повышайте производительность команды
Управляйте людьми и талантами
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Освойте метод дивергентного мышления
Формируйте культуру инноваций
Управляйте интеллектуальным капиталом
Поощряйте креативность
Поддерживайте нейроинклюзивность
Изучите тему общения
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Цифровая трансформация
Включите цифровую организацию
Будьте инклюзивным лидером
Управляйте командами продаж
Умейте поддержать людей
Изучите тему организационной культуры
Совместно ищите творческие решения
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Узнайте о точках зрения во всем мире
Новые модели работы
Управляйте своим влиянием лидера
Придерживайтесь прозрачности в общении
Освойте цифровые инструменты
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Эффективно общайтесь
Не скрывайте уязвимость
Управляйте коммуникацией в команде
Создайте цифровую культуру
Научитесь завоевывать доверие
Повышайте культурную компетентность
Рассматривайте другие точки зрения
Сплачивайте команду
Освойте навыки сотрудничества
Формируйте культуру инклюзивности
Работайте удаленно
Формируйте культуру обучения
Мотивируйте членов команды
Управляйте командной эффективностью
Управляйте организационными знаниями
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Поощряйте открытость в общении
Проводите политику разнообразия
Используйте цифровые средства в общении
Укрепить командное сотрудничество
Будьте скромны
Руководите удаленной/гибридной командой
Стимулируйте сотрудничество
Изучите тему культурных различий
Изучите подходы к лидерству
Укрепляйте психологическую безопасность
Освойте межкультурное общение
Сотрудничайте удаленно
Практикуйте трансформационное лидерство
Содействуйте командной культуре