Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Innovativ mit interkulturellen Teams

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Innovativ mit interkulturellen Teams

Strategien zur virtuellen Führung von internationalen Wissensträgern

GABAL,

15 мин на чтение
11 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

So managen Sie Diversität in virtuellen Teams.


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Für Experten

Rezension

Teamwork und Kommunikation sind schon schwer genug, wenn sich alle am selben Ort befinden. Heute arbeiten Teams jedoch immer mehr virtuell zusammen – über Grenzen und Kulturen hinweg. Wie Sie als Teamleiter diese Herausforderung meistern, ist das Thema dieses kompakten Buches. Ein wichtiges Thema, nur an der Verständlichkeit hapert es. Die Autorin schreibt wie für ein akademisches Publikum – steif, jargonlastig, voller Redundanzen. Das ist schade, da das Buch ansonsten interessante Denkanstöße liefert.

Zusammenfassung

Durch Fachkräftemangel und Globalisierung wird der interkulturelle Wissensaustausch immer wichtiger.

Die industrialisierte Gesellschaft setzte auf die Ausbeutung von Rohstoffen und die Anhäufung von Kapital. Im postindustriellen Zeitalter ist Wissen jedoch die wichtigste Ressource. Unternehmer und Manager müssen ihre Unternehmen entsprechend neu organisieren, um sie durch interkulturellen Wissensaustausch innovationsfähig zu machen und zu halten. Zwei Trends machen das zur Pflicht: Fachkräftemangel und Globalisierung.

Da Unternehmen im eigenen Land oft nicht mehr genügend Fachkräfte finden, müssen sie im Ausland nach ihnen suchen. Dadurch und durch die Ausweitung der Geschäftstätigkeit auf andere Länder wird es unabdingbar, über kulturelle Unterschiede hinweg kommunizieren und Wissen austauschen zu können.

Die Digitalisierung ermöglicht virtuelle Teams, deren Zusammenarbeit gut gemanagt werden muss.

Es gibt immer mehr global agierende E-Business-Start-ups. Auch digitale Nomaden, also ortsungebunden und flexibel arbeitende Fachkräfte treffen wir immer häufiger an. Virtuelle Kommunikation ist dank moderner Digitaltechnologie kein Problem mehr. ...

Über die Autorin

Connie Voigt ist systemischer Businesscoach und lehrt außerdem an der Universität Mannheim sowie an der Technischen Universität Kaiserslautern.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Трансформация ИИ
Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Будущее работы
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Инновации
Стратегическое лидерство
Руководите собой
Лидерство
Управление изменениями
Управление обучением и развитием
Управление
Овладейте навыками межличностного общения
Преодолевать трудности лидерства
Личностный рост
Планируйте и разрабатывайте стратегию продаж
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Повышайте свою цифровую грамотность
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Общайтесь невербально
Лидерство через изменения
Управление командами и отделами
Понимание динамики коллектива
Присутствовать виртуально
Управление границами коллектива
Содействие групповым идеям
Повышение эффективности работы команды
Управление людьми и талантами
Обеспечьте внедрение ИИ в коллективах
Примите дивергентное мышление
Поддерживайте культуру инноваций
Управление интеллектуальным капиталом
Поощряйте творчество
Содействие нейроинклюзии
Понимание коммуникации
Общайтесь открыто
Цифровая трансформация
Создание цифровой организации
Руководить инклюзивно
Управление отделом продаж
Поддержите других
Понять организационную культуру
Творческое сотрудничество
Создайте чувство принадлежности
Откройте для себя глобальные перспективы
Новые модели работы
Управляйте своим лидерским влиянием
Общайтесь прозрачно
Освоение цифровых инструментов
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Общайтесь эффективно
Осмельтесь быть уязвимыми
Управление общением в команде
Формирование цифровой культуры
Завоевать доверие людей
Повышайте свою культурную осведомленность
Примите другие точки зрения
Создайте сплоченную команду
Мастер совместной работы
Создайте инклюзивную культуру
Работайте удаленно
Поощряйте культуру обучения
Мотивируйте свою команду
Повышение эффективности работы команды
Управление организационными знаниями
Поощряйте вовлечение поколений
Поддерживайте открытое общение
Чемпион по разнообразию
Общайтесь в цифровом формате
Укрепление сотрудничества в команде
Практика смирения
Руководство удаленными или гибридными командами
Способствовать сотрудничеству
Понимание культурных различий
Понимание подходов к руководству
Обеспечьте психологическую безопасность
Общаться в разных культурах
Сотрудничайте виртуально
Практика трансформационного лидерства
Формирование командной культуры