Skip navigation
Interkulturell führen
Buch

Interkulturell führen

Diversity 2.0 als Wettbewerbsvorteil

NZZ Libro, 2009 more...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Analytisch

Rezension

Viele der heutigen Arbeitsteams könnte man glatt für ein Benetton-Plakat fotografieren: Jung und Alt, Schwarz und Weiß, Asiatisch, Europäisch und Amerikanisch in buntem Durcheinander. Nicht umsonst ist „Diversity“ das Schlagwort der Stunde. Wer die unterschiedlichsten Mitarbeiter zu einem verschworenen Haufen zusammenschweißen will, braucht neue Führungsmethoden. Doch die werden leider in diesem Buch nicht allzu konkret benannt. Die Essays der zwei Dutzend Autoren sind zwar erfreulich lebendig geschrieben, und manche Fallstudien und Interviews bieten interessante Einblicke in den Unternehmensalltag. Bei den meisten Beiträgen handelt es sich aber um Analysen und Thesenpapiere – Tipps für die eigene Arbeit muss man selbst herausarbeiten. Wer diese Mühe nicht scheut, wird für den globalen Wettbewerb besser gewappnet sein, meint getAbstract und empfiehlt das Buch allen Managern und Teamleitern in internationalen Unternehmen, insbesondere solchen, die länderübergreifende Projekte begleiten.

Zusammenfassung

Kulturelle Feinheiten erkennen

Die Globalisierung bringt Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung im Arbeitsalltag zusammen. Gerade in Deutschland, wo der eigene Fach- und Führungskräftenachwuchs den Bedarf nicht mehr decken kann, sind international zusammengesetzte Teams eher die Regel als die Ausnahme. Die Verschiedenheit („Diversity“) der Mitarbeiter führt nicht selten in ein kulturelles Dilemma. Kultur beinhaltet neben offensichtlichen Aspekten wie der Sprache oder bestimmten Verhaltensweisen auch verborgene Komponenten – und gerade deren Unkenntnis lässt interkulturelle Projekte oft scheitern.

Zu den schwierig fassbaren Elementen einer Kultur gehören Werte, Einstellungen und Glaubenssätze, die meist fest im Unbewussten verankert sind. Um das Verhalten Ihrer Mitarbeiter wirklich verstehen zu können, müssen Sie unter die Oberfläche schauen können. Es genügt nicht, die Wertemuster einer Kultur auswendig zu lernen; sie sind bei keinem Individuum gleich ausgeprägt. Führen im interkulturellen Umfeld heißt, kulturelle Feinheiten zu erkennen, zu verstehen, zu tolerieren und zu nutzen.

Adecco: nachfragen statt sich wundern

Jede Kultur...

Über die Autorin

Connie Voigt, die Herausgeberin dieses Sammelbandes, ist Wirtschaftsjournalistin, Dozentin und Coach. Sie leitet das Beratungsunternehmen Intercultural Center. Die übrigen Autoren – darunter CEOs, der ehemalige südafrikanische Staatschef Frederik de Klerk und Zirkusdirektor Franco Knie – beschäftigen sich theoretisch oder praktisch mit dem Thema interkulturelle Führung.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Трансформация с использованием ИИ
Развивайте эмоциональный интеллект
Эффективно общайтесь
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Улучшайте опыт сотрудников
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Управляйте собой
Используйте ИИ для лидерства
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Управляйте производительностью
Менеджмент
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Понимать организационное поведение
Изучите тему неосознанной предвзятости
Сотрудничайте удаленно
Освойте навыки сотрудничества
Занимайтесь коучингом сотрудников
Руководите в периоды кризисов
Укрепляйте психологическую безопасность
Практикуйте лидерство-служение
Определяйте ключевые ценности
Адаптируйте стиль общения к собеседнику
Создайте культуру безопасности
Сотрудничайте с другими отделами
Рассматривайте другие точки зрения
Лидерство
Мотивируйте членов команды
Будьте скромны
Изучите тему микроагрессии
Управляйте коммуникацией в команде
Освойте навыки межличностного общения
Изучите типы личности
Развивайте лидеров
Управляйте командами продаж
Изучите тему человеческого поведения
Направляйте команды в переходе к ИИ
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Изучите тему социального поведения
Поддерживайте нейроинклюзивность
Научитесь вести разговор
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Руководите согласно нормам этики
Управляйте командами и отделами
Изучите тему групповой динамики
Управляйте границами команды
Будьте инклюзивным лидером
Проводите онлайн-презентации
Изучите тему общения
Используйте цифровые средства в общении
Поддерживайте этническую инклюзивность
Создайте цифровую культуру
Проводите политику разнообразия
Изучите тему организационных изменений
Поощряйте открытость в общении
Формируйте культуру обучения
Формируйте культуру инклюзивности
Навигируйте лидерскими вызовами
Управляйте командной эффективностью
Стимулируйте сотрудничество
Укрепить командное сотрудничество
Используйте невербальный язык
Руководите удаленной/гибридной командой
Содействуйте командной культуре
Сплачивайте команду
Управляйте людьми и талантами
Овладейте деловым этикетом
Формируйте организационную культуру
Узнайте о культурных тенденциях
Работайте удаленно
Практикуйте трансформационное лидерство
Управляйте своим влиянием лидера
Узнайте о точках зрения во всем мире
Освойте межкультурное общение
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Изучите тему организационной культуры
Повышайте культурную компетентность
Изучите тему культурных различий