Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Interkulturelles Onboarding

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Interkulturelles Onboarding

GABAL,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Schlüsselqualifikation interkulturelle Kompetenz: So fühlen sich internationale Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen wohl.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar
  • Überblick

Rezension

In unserer globalisierten Welt ist interkulturelle Kompetenz kein nettes Extra – schon gar nicht in Deutschland, wo Arbeitskräfte aus anderen Ländern ein wichtiger Faktor im Kampf gegen den Fachkräftemangel sind. Wie Unternehmen neue Mitarbeitende bestmöglich ins Unternehmen integrieren, erklärt dieser kompakte Ratgeber. Bisweilen etwas repetitiv, insgesamt aber klar und schlüssig listet er auf, worauf es beim Onboarding internationaler Fachkräfte ankommt: vom Auswahlinterview über die erste Zeit im neuen Job bis hin zur Unternehmenskultur.

Zusammenfassung

Schlechtes Onboarding kann dazu führen, dass Neuzugänge das Unternehmen rasch wieder verlassen.

Personalverantwortliche sind sich weitgehend einig: Gutes Onboarding verbessert sowohl die fachliche als auch die soziale Integration der neuen Mitarbeitenden. Doch leider gibt es in den Personalabteilungen kaum Budget dafür. Kein Wunder also, dass 30 bis 60 Prozent der Neuzugänge in Unternehmen diese innerhalb des ersten Jahres wieder verlassen. Besonders internationale Fachkräfte haben den Ruf, schnell zu kündigen, wenn sich ihnen ein besseres Angebot bietet. Auch das verwundert nicht, wenn man bedenkt, dass laut einer Studie 30 Prozent der Befragten Deutsche als unfreundlich empfinden und 14 Prozent mit ihrem Leben in Deutschland nicht zufrieden sind.

Zur interkulturellen Kompetenz gehört, dass Sie sich kultureller Unterschiede ebenso bewusst sind wie Ihrer eigenen Vorurteile.

Wenn Unternehmen qualifizierte Leute gewinnen und halten wollen, brauchen Sie ein professionelles, interkulturelles Onboarding und vor allem interkulturelle Kompetenz. Sie müssen sich der Unterschiede zwischen Kulturen bewusst sein – auch wenn Kulturen sich immer stärker anzunähern scheinen...

Über die Autorin

Elke Müller berät Unternehmen in Fragen der Interkulturalität und Diversität.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивать карьеру
Нанимать персонал
Карьера
Общаться эффективно
Цифровая трансформация
Строить цифровую организацию
Улучшать опыт сотрудников
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Лидерство
Управлять обучением и развитием
Управлять работниками и талантами
Управлять постпродажными отношениями
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Освоить навыки межличностного общения
Стратегически подбирать должностные роли
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Продажи
Вести поиск работы
Мягкие навыки
Повышать цифровую грамотность
Знать принципы работы организаций
Навыки работы на рабочем месте
Придерживаться инклюзивности в общении
Успешно проходить собеседования
Формировать цифровую культуру
Поддерживать инклюзивность лиц с ОВЗ
Сотрудничать удаленно
Оценивать кандидатов
Поддерживать благополучие сотрудников
Формировать командную культуру
Поддерживать внутреннюю мобильность
Поддерживать нейроинклюзивность
Поощрять открытость в общении
Поддерживать возрастную инклюзивность
Проводить политику разнообразия
Проводить онбординг пользователей
Успешно работать за рубежом
Узнать о разных точках зрения в мире
Формировать культуру обучения
Нанимать разнообразные таланты
Поддерживать этническую инклюзивность
Знать принципы организационной культуры
Проводить собеседования с кандидатами
Формировать организационную культуру
Формировать культуру инклюзивности
Формулировать ключевые ценности
Освоить межкультурное общение
Ориентироваться в корпоративной культуре
Повышать культурную компетентность
Знать о культурных различиях
Проводить адаптацию новых сотрудников
Добиваться успеха на новой работе