Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

KI im Personalwesen

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

KI im Personalwesen

Die Revolution im Recruiting & Arbeitsmarkt

Wiley-VCH,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Wie Personalverantwortliche durch den Einsatz von KI mehr Zeit für die wesentlichen Aufgaben gewinnen können.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Hintergrund
  • Praktische Beispiele
  • Insiderwissen

Rezension

Der Einsatz von KI verändert den Personalbereich grundlegend. Intelligente Software übernimmt Routineaufgaben wie Verwaltungsarbeit oder das Vorsortieren von Bewerbungen und entlastet so das HR-Team. Diese kann sich stärker auf strategische Themen wie Talentsuche oder Employer-Branding konzentrieren. In ihrem Buch zeigt Manuela Lindlbauer die Chancen, aber auch die Grenzen von KI im Personalbereich auf. Sie erklärt zentrale Begriffe und Funktionsweisen und stellt praxisnahe Tools vor. Das Ergebnis ist ein sachkundiges, leicht verständliches Buch, das HR-Fachleuten neue Perspektiven eröffnet.

Zusammenfassung

Künstliche Intelligenz unterstützt Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente.

Sinkende Geburtenraten in den 70er-, 80er- und 90er-Jahren haben den Arbeitsmarkt nachhaltig verändert. Während Arbeitgeber früher aus einem großen Pool geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen auswählen konnten, entscheiden heute die Bewerbenden, für welches Unternehmen sie arbeiten möchten. Gleichzeitig haben sich die technologischen Voraussetzungen der Rekrutierung grundlegend verändert. Unternehmen nutzen zunehmend künstliche Intelligenz, um den Bewerbungs- und Einstellungsprozess zu beschleunigen und zu vereinfachen. Das müssen sie auch, denn KI spricht besonders die Angehörigen der Generation Z und Alpha an, die permanent online sind – und die werden künftig den Arbeitsmarkt beherrschen.

Wer als Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke entwickeln und junge Talente gewinnen möchte, muss digital denken und handeln. Dazu gehört nicht nur eine überzeugende Web-Präsentation, sondern auch die aktive KI-gesteuerte Suche nach potenziellen Mitarbeitenden in Jobbörsen und den einschlägigen Karrierenetzwerken. Darüber hinaus gilt es, in sozialen Medien passenden Content für verschiedene Altersgruppen...

Über die Autorin

Manuela Lindlbauer ist Unternehmerin im Bereich Personalmanagement und Karriere.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Применять ИИ в управлении персоналом
Карьера
Корпоративные финансы
Улучшать опыт сотрудников
Предпринимательство
Исполнительное руководство
Повышать культурную компетентность
Применять ИИ при создании бизнес-стратегии
Применять ИИ в маркетинге
Применять ИИ в разработке продуктов
Применять ИИ в продажах
Управление
Маркетинг
Повышать производительность персонала
Производство и логистика
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Продажи
Мягкие навыки
Применять ИИ на производстве и в цепочке поставок
Навыки работы на рабочем месте
Узнать о влиянии информационных технологий на работу
Управлять ИИ-трансформацией
Знать о влиянии ИИ на общество
Управлять работниками и талантами
Эффективно удерживать персонал
Применять ИИ для автоматизации обслуживания клиентов
Применять ИИ для планирования производства
Применять ИИ для анализа настроения
Применять ИИ в финансах
Знать о неосознанной предвзятости
Применение ИИ в туристической отрасли
Примеры использования ИИ
Применение ИИ в консалтинге
Будущее работы
Измерять влияние ИИ на результаты
Применять ИИ для оптимизации процессов
Нанимать персонал
Знать об особенностях ИИ
Знать о рисках при применении ИИ
Применять ИИ для изучения конкурентов
Применять ИИ для анализа данных
Применять ИИ для автоматизации рабочих процессов
Применение ИИ в спортивной отрасли
Лидерство
Знать о возможностях и ограничениях ИИ
Знать об этических вопросах в применении ИИ
Применять ИИ для исследования пользователей
Поставщики ИИ для управления персоналом
Применять ИИ для анализа отзывов клиентов
Применять ИИ для планирования ресурсов
Проводить собеседования с кандидатами
Применять ИИ для коммуникации и написания текстов
Применять ИИ для улучшения коммуникации
Оценивать кандидатов
Применять ИИ для персонализации кампаний
Трансформация ИИ
Использовать HR-технологии
Вести поиск работы
Отдел кадров
Применять ИИ этично
Применять ИИ для повышения личной продуктивности
Применять ИИ-агентов
Применять ИИ в повседневных задачах
Применять ИИ с корпоративной базой знаний
Выстраивать бренд работодателя
Управлять внедрением ИИ в командах
Этично применять ИИ в роли лидера
Узнать о новых технологиях для работы
Спланировать ИИ-трансформацию персонала
Применять ИИ для обучения и повышения квалификации
Применять ИИ для улучшения клиентского опыта
Применять ИИ в менеджменте
Руководить командами в процессе ИИ-трансформации
Знать о влиянии ИИ на работу
Применять ИИ для мониторинга производительности
Применять ИИ для коучинга и развития
Применять ИИ для обучения и развития
Применять ИИ для сопоставления навыков
Применять ИИ в задачах лидерства
Применять ИИ для поиска талантов
Применять ИИ для скрининга кандидатов
Применять ИИ для кадрового планирования