Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Kompetenzen wirksam entwickeln

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Kompetenzen wirksam entwickeln

Nachhaltige Entwicklung und erfolgreicher Lerntransfer

Haufe,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Lernen 4.0 heißt: Nehmen Sie Ihre Weiterentwicklung in die eigene Hand!


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Systematisch
  • Hintergrund

Rezension

Sachwissen ist heute immer weniger gefragt. Was Mitarbeiter stattdessen brauchen, sind Kompetenzen: von A wie analytisches Denken bis Z wie Zielorientierung. Einst organisierte die Personalabteilung Kurse, um den Mitarbeitern solche Kompetenzen beizubringen. Heute müssen Beschäftigte selbst aktiv werden. Dieses gut strukturierte Buch gibt einen bemerkenswert systematischen Überblick, welche Kompetenzen sich auf welche Weise entwickeln lassen – und zwar in Eigeninitiative. Die Autorinnen stützen Ihre Ratschläge auf wissenschaftliche Erkenntnisse, ohne dabei den Praxisbezug aus dem Blick zu verlieren.

Zusammenfassung

Die Rolle der Personalentwicklung ist heute vor allem unterstützend. Das eigentliche Lernen nehmen die Beschäftigten selbst in die Hand.

Die Revolution in der Personalentwicklung heißt „Lernen 4.0“. Das meint: selbstständiges, eigeninitiatives Lernen unter Einsatz aller, vor allem aber auch digitaler Mittel. Hier wird Stoff nicht mehr gelehrt. Mitarbeiter erschließen sich Wissensgebiete in Eigenregie. Der Personalentwicklung bleibt nur noch, ihnen den Rahmen zu stecken: als Strategieumsetzer, Kulturförderer, Lerncoach und Wissensbroker.

Für Sie als Mitarbeiter oder Führungskraft bedeutet das: Lernen wird elementarer Teil Ihres Lebens und Arbeitens. So halten Sie Schritt mit den Anforderungen einer sich immer rascher wandelnden Arbeitswelt. Sie können sich je nach Situation die Kompetenzen aneignen, die Sie für Ihre aktuelle Aufgabe brauchen.

Entwickeln Sie Kompetenzen, die zu Ihrer Persönlichkeit passen.

Stellen Sie sich Ihre Persönlichkeit wie eine Zwiebel vor: Ganz innen liegt Ihr genetischer Kern. Den können Sie nicht verändern. Die nächste Schicht sind stabile Persönlichkeitsmerkmale wie Offenheit für Neues, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Vertr...

Über die Autoren

Frank Sieber Bethke berät mit seiner Firma Toolbox & Services Personalentwickler. Anja Klein ist als Führungskraft in der Personalentwicklung tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Поддерживать личное благополучие
Цифровая трансформация
Знать о цифровых технологиях
Строить цифровую организацию
Исполнительное руководство
Формировать командную культуру
Отдел кадров
Инновации
Руководить операционным планированием
Лидерство
Применять ИИ в управлении персоналом
Жить полной жизнью
Управлять отношениями с сотрудниками
Управлять работниками и талантами
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Справляться с трудными задачами лидера
Стратегически подбирать должностные роли
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Вести поиск работы
Знать основы инноваций
Развивать восприимчивость к коучингу
Повышать организационную эффективность
Принимать решения на основе данных
Преодолевать трудности
Знать законы общения
Повышать финансовую грамотность
Знать об аналитике данных и больших данных
Выявлять пробелы в навыках
Осуществлять стратегическое руководство
Извлекать уроки из критики
Управлять своим лидерским влиянием
Навыки работы на рабочем месте
Уметь адаптироваться к переменам
Выработать установку на рост
Брать на себя ответственность
Знать основы креативности
Знать законы групповой динамики
Повышать личную продуктивность
Укреплять психологическую устойчивость
Освоить дивергентное мышление
Определить свои сильные стороны
Применять творческий подход
Карьера
Проявлять эмпатию
Применять ИИ для обучения и развития
Создавать пути карьерного роста
Применять системное мышление
Повышать цифровую грамотность
Знать о типах личности
Учиться на своем опыте
Развивать эмоциональный интеллект
Общаться эффективно
Создавать разнообразный опыт обучения
Воспитывать самодисциплину
Уметь вести разговор
Руководить собой
Правильно слушать
Помогать членам команды строить карьеру
Управлять своими эмоциями
Знать основы статистики
Поставить карьерные цели
Рассматривать другие точки зрения
Понимать себя
Развивать навыки самоконтроля
Принимать оптимальные решения
Стратегически подходить к нетворкингу
Переобучать и повышать квалификацию сотрудников
Развивать лидеров
Применять стратегическое мышление
Разрешать конфликты
Применять научное мышление
Знать принципы обучения
Уметь общаться с трудными людьми
Развивать членов команды
Формировать культуру обучения
Освоить навыки межличностного общения
Планировать карьеру
Учиться всю жизнь
Знать о когнитивных процессах
Выявить свои потребности в развитии
Управлять обучением и развитием
Управлять трудными разговорами
Выстраивать прочные взаимоотношения
Совершенствовать навыки
Развивать самоосознание
Освоить логическое рассуждение
Мягкие навыки
Анализировать данные
Выработать привычку учиться
Оценить свои навыки
Личностный рост
Ставить цели и достигать их
Развивать навыки мышления
Управлять своим обучением
Применять критическое мышление
Применять аналитическое мышление