Kulturelle Vielfalt richtig managen

Kulturelle Vielfalt verlangt ein Umdenken

Ob KMU oder Weltkonzern, in fast allen Unternehmen arbeiten heute Menschen unterschiedlichster Kulturen zusammen. Besteht das Team dabei aus vielen Nationalitäten, funktioniert der Arbeitsalltag am besten. Denn man geht dann schon fast automatisch auf den Kollegen ein, ist offen, flexibel, anpassungsbereit und spricht in der Regel Englisch. Es entwickelt sich eine Art eigene Unternehmenskultur, bei der keine länderspezifische Haltung dominiert. Schwieriger wird es, wenn in einer Abteilung Menschen aus nur zwei oder drei Ländern arbeiten. Schnell führt dies zur Gruppenbildung, man spricht untereinander mit seinesgleichen die Muttersprache und lebt die eigene Kultur. Es kommt zu Vorurteilen, Stereotypisierung und Diskriminierung, was sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirkt.

Gerade in den letzten Jahren hat die oft als „Flüchtlingsstrom“ bezeichnete Zuwanderung in Europa viele Menschen verunsichert und dafür gesorgt, dass der Ethnozentrismus wieder verstärkt gelebt wird. Sprich: Menschen sind überzeugt, dass nur das eigene Weltbild richtig ist. Dabei ist kulturelle Vielfalt besonders im Arbeitsalltag ein...