Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La mentalidad multicultural

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La mentalidad multicultural

Impulsar el crecimiento empresarial en una era sin fronteras

Advantage Media Group,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

La fluidez cultural es el secreto para crecer y prosperar en un mundo multicultural.


Clasificación editorial

6

Cualidades

  • Aplicable
  • Interesante
  • Inspirador

Reseña

En todo el mundo, el multiculturalismo se está convirtiendo en la norma. En consecuencia, la fluidez cultural se ha convertido en una competencia crucial para personas y organizaciones. En este texto revelador, la experta en mercadotecnia multicultural Joycelyn David, con base en investigaciones, estudios de caso y experiencias personales, demuestra cómo los líderes y las organizaciones pueden cultivar la mentalidad multicultural necesaria para el crecimiento y el éxito. Aprende a aprovechar esta mentalidad para fomentar conexiones genuinas más allá de las fronteras culturales, crear campañas de mercadotecnia que tengan repercusión y establecer estructuras empresariales que promuevan la diversidad.

Resumen

El multiculturalismo se ha convertido en algo habitual gracias al comercio mundial, los avances en el transporte y la evolución tecnológica.

Los cambios radicales en la demografía y la movilidad social han convertido al multiculturalismo en una fuerza predominante en sociedades de todo el mundo, especialmente en América del Norte y los países de la OCDE. Por ejemplo, en Canadá, el 65 % de la población es multicultural, incluyendo residentes con visas de trabajo, estudiantes internacionales, refugiados e inmigrantes de primera y segunda generación. Se prevé que, para 2041, los inmigrantes y sus hijos representarán la mayoría de la población canadiense, con un 52,4 %. En Estados Unidos, los residentes multiculturales ya constituyen el 40 % de la población.

La era multicultural tiene sus raíces en el antiguo comercio entre pueblos, por ejemplo, a lo largo de la Ruta de la Seda y, más tarde, en el colonialismo. La era industrial aceleró el ritmo del multiculturalismo. Los avances en el transporte facilitaron el movimiento de migrantes por todo el mundo. Sin embargo, la era multicultural moderna se inició en 1973, cuando Canadá se convirtió en la primera...

Sobre la autora

Joycelyn David es experta en mercadotecnia multicultural, emprendedora, defensora y conferencisa. Es CEO de AVCommunication, una agencia canadiense de mercadotecnia multicultural.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Применять творческий подход
Развивать эмоциональный интеллект
Уметь адаптироваться к переменам
Общаться эффективно
Цифровая трансформация
Управлять ИИ-трансформацией
Повышать командную эффективность
Строить цифровую организацию
Повышать кибербезопасность
Улучшать опыт сотрудников
Формировать культуру инноваций
Формировать командную культуру
Отдел кадров
Инновации
Руководить собой
Применять ИИ в управлении персоналом
Применять ИИ в повседневных задачах
Управлять работниками и талантами
Управление
Маркетинг
Освоить контент-маркетинг
Освоить навыки межличностного общения
Личностный рост
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Мягкие навыки
Знать об особенностях ИИ
Знать принципы работы организаций
Навыки работы на рабочем месте
Поддерживать представителей меньшинств
Знать о мультимодальном ИИ
Показывать свою уязвимость
Знать о рисках при применении ИИ
Применять ИИ для обучения и развития
Обеспечивать психологическую безопасность
Применять ИИ в задачах лидерства
Применять ИИ для обучения и повышения квалификации
Трансформация ИИ
Повышать вовлеченность сотрудников
Лидерство
Ориентироваться в корпоративной культуре
Знать о культурных различиях
Этично применять ИИ в роли лидера
Формировать культуру безопасности
Воспитывать любознательность
Позитивно принимать перемены
Поощрять эксперименты
Исполнительное руководство
Применять мультисенсорный маркетинг
Узнать о разных точках зрения в мире
Управлять внедрением ИИ в командах
Воспитывать терпимость к неудачам
Воспитывать гибкость
Практиковать трансформационное лидерство
Поддерживать этническую инклюзивность
Применять ИИ для перевода и локализации
Быть инклюзивным лидером
Знать об этических вопросах в применении ИИ
Применять ИИ для улучшения коммуникации
Освоить межкультурное общение
Рассматривать другие точки зрения
Применять ИИ с корпоративной базой знаний
Формировать цифровую культуру
Знать принципы организационной культуры
Формировать организационную культуру
Повышать культурную компетентность
Применять ИИ этично
Формировать культуру инклюзивности
Выработать установку на рост