Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La salud mental en la empresa

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La salud mental en la empresa

Cómo crear trabajos saludables y mejorar la salud mental de tu equipo

LID Editorial,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Una excelente explicación de los beneficios de invertir en ecosistemas laborales de bienestar.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Importante

Reseña

La salud mental es un pilar para el éxito y esto también aplica a las empresas. Para este libro, el Dr. Javier Cantera Herrero, consultor en recursos humanos, se basa en tres décadas de experiencia y un sólido conocimiento científico en psicología. Con una perspectiva de aplicación práctica, brinda alternativas para resolver aquellas situaciones de malestar en las empresas que son causadas por modos dañinos de relacionarse. El enfoque lo pone en las estrategias ecosistémicas que sirven para prevenir el riesgo laboral y muestra las maneras en que la psicología ofrece herramientas confiables y eficaces para la gestión de recursos humanos y la potenciación de la productividad. La obra será de interés para todos aquellos que deseen promover la salud mental en la empresa.

Resumen

La psicología es una ciencia de suma utilidad para la administración de las empresas.

El mundo empresarial está cambiando. Antes, se requería la presencialidad y la disponibilidad horaria de los trabajadores. Ahora, en cambio, hay un nuevo paradigma que demanda la capacidad de contribuir con recursos y resultados. La psicología constituye una herramienta indispensable para promover entornos humanizados y comprometidos con la salud mental, cuyo cuidado es clave para el éxito empresarial bajo el nuevo paradigma. La psicología no debe confundirse con la literatura de autoayuda empresarial, basada en testimonios personales e individuales sin rigor científico. Dentro de la empresa, la psicología entra en juego en las áreas de Recursos Humanos y aporta diversos elementos que ayudan a intervenir en las diferentes etapas de la relación del empleado con la compañía, desde el momento de su evaluación y selección, hasta su partida. El objetivo es optimizar dicha relación, de modo tal que los propósitos de cada parte estén alineados, ya que esto repercute positivamente en el bienestar psicológico y en la productividad.

El enfoque de la psicología aplicada...

Sobre el autor

Javier Cantera es doctor en Psicología y licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, docente universitario y consultor en recursos humanos. Preside la Fundación Personas y Empresas.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Продвигайте свою карьеру
Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Карьера
Общайтесь эффективно
Разработка бизнес-плана
Цифровая трансформация
Будущее работы
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Повышение уровня кибербезопасности
Предпринимательство
Отдел кадров
Инновации
Управление производительностью
Управление
Мастер совместной работы
Преодолевать трудности лидерства
Личностный рост
Стратегическое размещение талантов
Планируйте стратегически
Понять организации
Воспитывайте в себе гибкость
Развивать лидеров
Управляйте своим временем
Развивайте мышление роста
Справляйтесь с трудными людьми
Управляйте своими эмоциями
Общаться в разных культурах
Примите дивергентное мышление
Справляйтесь с политикой в офисе
Удержание сотрудников
Овладейте навыками межличностного общения
Урегулируйте конфликты
Поддержка внутренней мобильности
Примите другие точки зрения
Понять типы личности
Станьте более продуктивным
Занимайтесь поиском работы
Руководить этично
Формирование цифровой культуры
Новые модели работы
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Общайтесь открыто
Развивайте членов команды
Повышайте свою культурную осведомленность
Практика трансформационного лидерства
Мягкие навыки
Понять поведение человека
Понимание динамики коллектива
Создайте сплоченную команду
Поддерживайте открытое общение
Справиться со стрессом
Управляйте своим лидерским влиянием
Формирование организационной культуры
Навыки работы на рабочем месте
Определите цель, видение и миссию
Поддерживайте культуру инноваций
Приобретите физическую форму
Руководите собой
Набирайте разносторонние таланты
Укрепление сотрудничества в команде
Культивируйте позитив
Способствовать сотрудничеству
Управление людьми и талантами
Установите границы
Понять организационную культуру
Лидерство
Найдите свое предназначение
Улучшите свое психическое здоровье
Управляйте своей личной репутацией
Работайте удаленно
Формирование культуры безопасности
Найти смысл
Содействие интеграции инвалидов
Формирование командной культуры
Управление отношениями с сотрудниками
Практикуйте служивое лидерство
Создайте чувство принадлежности
Исполнительное руководство
Предложите гибкий график работы
Поощряйте вовлечение поколений
Содействие гендерной инклюзии
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Чемпион по разнообразию
Поддерживайте психическое здоровье сотрудников
Обеспечьте психологическую безопасность
Жить хорошо
Повышение эффективности работы сотрудников
Улучшение дизайна физического рабочего пространства
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Содействие нейроинклюзии
Руководить инклюзивно
Создание и поддержание благополучия
Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью
Содействие этнической инклюзии
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Создайте инклюзивную культуру