Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La ventaja de la adaptación

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La ventaja de la adaptación

Suelte, aprenda rápido y prospere en el futuro del trabajo

Wiley,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Los humanos tienen habilidades extraordinarias que ninguna máquina puede dominar, y eso es bueno.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Revelador
  • Visionario
  • Importante

Reseña

Heather E. McGowan y Chris Shipley, expertos en el futuro del trabajo, sostienen que aunque la tecnología puede ser el motor de un cambio masivo, los seres humanos permanecen en el asiento del conductor. Solo las personas tienen la cognición orgánica necesaria para la creatividad, la colaboración y la adaptación. Reconociendo una nueva era de incertidumbre sin precedentes, McGowan y Shipley plantean un futuro en el que los humanos comparten conocimientos y construyen culturas significativas en el lugar de trabajo.

Resumen

La tecnología está transformando el mundo del trabajo más rápido que nunca.

El mundo está sufriendo tres cambios climáticos –en el medio ambiente, en el mercado y en la tecnología– que están obligando a las personas a ser más hábiles para adaptarse. Los trabajos cambian tan rápido que es posible que su actual empleo no exista dentro de 18 a 24 meses. La CEO de IBM Ginni Rometty cree que la inteligencia artificial probablemente transformará el 100 % de los empleos en 10 años. El mundo está en la cúspide de la cuarta revolución industrial, en la que los sistemas cibernéticos y biológicos se combinarán para crear una economía completamente digital. El cambio está ocurriendo ahora más rápido que nunca en la historia de la humanidad. En palabras del escritor del New York Times Thomas Friedman: “Después se acabó”. Para evitar una catástrofe para la próxima generación, los humanos deben adaptarse, ahora.

El cambio climático del mercado está en el horizonte. La moneda, la colaboración y los contratos, entre otras transacciones, se volverán digitales y se moverán a la velocidad de la luz.

Los tres cambios climáticos darán nueva forma a la ética...

Sobre los autores

Heather E. McGowan y Chris Shipley son las principales voces del movimiento Future of Work y han colaborado en la naturaleza del trabajo, la cultura y la innovación desde 2015.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    U. O. hace 9 meses
    Trabajo en equipo.
  • Avatar
    O. A. hace 3 años
    Es conocer y capacitarnos sobre la transformación para poder ayudar y aportar en una compañía
  • Avatar
    O. A. hace 3 años
    Es conocer y capacitarnos sobre la transformación para poder ayudar y aportar en una compañía

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Нанимать персонал
Управлять своим обучением
Поддерживать личное благополучие
Карьера
Развивать организацию
Цифровая трансформация
Управлять ИИ-трансформацией
Повышать командную эффективность
Строить цифровую организацию
Осуществлять цифровые операции
Отдел кадров
Стратегически подходить к инновациям
Лидерство
Управлять изменениями
Управлять обучением и развитием
Управление
Освоить навыки межличностного общения
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Мягкие навыки
Знать об особенностях ИИ
Знать принципы работы организаций
Практиковать трансформационное лидерство
Знать о возможностях и ограничениях ИИ
Внедрять организационную гибкость
Инновации
Узнать о новых моделях работы
Стратегически подбирать должностные роли
Знать о влиянии ИИ на работу
Узнать о навыках, необходимых в будущем
Проявлять организационную амбидекстрию
Учиться всю жизнь
Жить полноценной жизнью в любом возрасте
Исполнительное руководство
Ориентироваться в корпоративной культуре
Спланировать ИИ-трансформацию персонала
Формировать организационную культуру
Разрабатывать стратегии найма
Управлять работниками и талантами
Формировать культуру обучения
Повышать гибкость команды
Руководить в периоды перемен
Нанимать разнообразные таланты
Знать принципы организационной культуры
Формировать цифровую культуру
Узнать о новых технологиях для работы
Воспитывать гибкость
Выработать установку на рост
Позитивно принимать перемены
Будущее работы
Уметь адаптироваться к переменам
Узнать о влиянии информационных технологий на работу