Перейти к содержанию сайта
Lernstrategien im Unternehmen
Buch

Lernstrategien im Unternehmen

33 Impulse zu einer durchdachten Organisation des Lernens

managerSeminare, 2024 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Lernen und Arbeiten gehören zusammen. Dieser Trend zeichnet sich schon eine ganze Weile ab und wird sich künftig verstärken. Deshalb brauchen Unternehmen effektive Lernstrategien. Der Autor gibt Einblick in die Voraussetzungen und Grundlagen des Lernens, beschreibt Lernsettings und Lernfelder sowie Controllinginstrumente. Detaillierte Abwägungen fordern beim Lesen bisweilen die Konzentration heraus. Dennoch bietet das Buch einen guten Überblick über alles, was man rund ums Corporate Learning wissen muss.

Zusammenfassung

Fördern Sie Lernprozesse systematisch und befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden, eigenständig Probleme zu lösen.

Lernen ist für Unternehmen und deren Mitarbeitende essenziell. Wenn die Belegschaft sich nicht flexibel auf neue Entwicklungen einstellt und sich selbst weiterentwickelt, leidet der Unternehmenserfolg. Wer Lernprozesse gezielt fördert, kann neue Zielgruppen erschließen, Marktnischen ausfindig machen, Strategien erarbeiten oder das Image der eigenen Marke verbessern.

Machen Sie Ihr Unternehmen zu einer lernenden Organisation. Dazu müssen Sie die Lernfähigkeit und -motivation Ihrer Mitarbeitenden stärken und sie dazu befähigen, eigenverantwortlich Probleme zu lösen. Richten Sie außerdem alle Lernprozesse an der Unternehmensstrategie aus und sorgen Sie dafür, dass alle Beschäftigten die Strategie verinnerlicht haben. Bringen Sie die Ziele auf allen Ebenen in Einklang: Die Ziele der einzelnen Mitarbeitenden müssen mit den Zielen der Abteilung und der gesamten Organisation verzahnt sein.

Schaffen Sie Lernangebote, die selbstgesteuertes Lernen ermöglichen.

Lernen im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Arbeiten und Lernen sind ...

Über den Autor

Rolf Meier ist Dozent, Berater und Autor. Er war lange in der Erwachsenenpädagogik sowie als Geschäftsführer eines Schulungsunternehmens tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Цифровая трансформация
Будущее работы
Включите цифровую организацию
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Лидерство
Используйте ИИ для HR
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Стратегически подбирайте должностные роли
Планируйте карьеру
Проводите политику DEI
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Будьте активны в любом возрасте
Поддерживайте нейроинклюзивность
Внедряйте программы наставничества
Изучите тему организационной культуры
Применяйте геймификацию
Развивайте организацию
Поощряйте открытость в общении
Управляйте людьми и талантами
Создайте цифровую культуру
Управляйте собой
Оценивайте свои навыки
Внедряйте программы обучения
Повышайте цифровую грамотность
Личностный рост
Укрепить командное сотрудничество
Развивайте членов команды
Стимулируйте сотрудничество
Воспитывайте терпимость к неудачам
Выработайте установку на рост
Определяйте пробелы в навыках
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Занимайтесь коучингом сотрудников
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Навыки, необходимые в будущем
Развивайте лидеров
Умейте поддержать людей
Помогайте членам команды строить карьеру
Используйте ИИ для обучения и развития
Совершенствуйте навыки
Измеряйте влияние L&D на результаты
Используйте технологии L&D
Формируйте учебные ресурсы
Изучите тему организационного обучения
Учитесь всю жизнь
Управление обучением и развитием
Выработайте привычку учиться
Изучите тему обучения
Переобучайте и повышайте квалификацию
Задействуйте социальное обучение
Управляйте своим обучением
Формируйте культуру обучения