Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Lernstrategien im Unternehmen

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Lernstrategien im Unternehmen

33 Impulse zu einer durchdachten Organisation des Lernens

managerSeminare,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Corporate Learning mit System: Wie Sie Arbeiten und Lernen in Ihrer Organisation zusammenbringen.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Lernen und Arbeiten gehören zusammen. Dieser Trend zeichnet sich schon eine ganze Weile ab und wird sich künftig verstärken. Deshalb brauchen Unternehmen effektive Lernstrategien. Der Autor gibt Einblick in die Voraussetzungen und Grundlagen des Lernens, beschreibt Lernsettings und Lernfelder sowie Controllinginstrumente. Detaillierte Abwägungen fordern beim Lesen bisweilen die Konzentration heraus. Dennoch bietet das Buch einen guten Überblick über alles, was man rund ums Corporate Learning wissen muss.

Zusammenfassung

Fördern Sie Lernprozesse systematisch und befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden, eigenständig Probleme zu lösen.

Lernen ist für Unternehmen und deren Mitarbeitende essenziell. Wenn die Belegschaft sich nicht flexibel auf neue Entwicklungen einstellt und sich selbst weiterentwickelt, leidet der Unternehmenserfolg. Wer Lernprozesse gezielt fördert, kann neue Zielgruppen erschließen, Marktnischen ausfindig machen, Strategien erarbeiten oder das Image der eigenen Marke verbessern.

Machen Sie Ihr Unternehmen zu einer lernenden Organisation. Dazu müssen Sie die Lernfähigkeit und -motivation Ihrer Mitarbeitenden stärken und sie dazu befähigen, eigenverantwortlich Probleme zu lösen. Richten Sie außerdem alle Lernprozesse an der Unternehmensstrategie aus und sorgen Sie dafür, dass alle Beschäftigten die Strategie verinnerlicht haben. Bringen Sie die Ziele auf allen Ebenen in Einklang: Die Ziele der einzelnen Mitarbeitenden müssen mit den Zielen der Abteilung und der gesamten Organisation verzahnt sein.

Schaffen Sie Lernangebote, die selbstgesteuertes Lernen ermöglichen.

Lernen im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Arbeiten und Lernen sind ...

Über den Autor

Rolf Meier ist Dozent, Berater und Autor. Er war lange in der Erwachsenenpädagogik sowie als Geschäftsführer eines Schulungsunternehmens tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Управление обучением и развитием
Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Станьте более адаптируемым
Создание и поддержание благополучия
Карьера
Цифровая трансформация
Будущее работы
Создание цифровой организации
Исполнительное руководство
Поддерживайте культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Лидерство
Использование искусственного интеллекта в HR
Использование искусственного интеллекта в повседневных задачах
Управление
Мастер совместной работы
Стратегическое размещение талантов
Планируйте свою карьеру
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Понять инновации
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Стареть хорошо
Учитесь на собственном опыте
Содействие нейроинклюзии
Реализация программ наставничества
Понять организационную культуру
Применяйте геймификацию
Поддерживайте открытое общение
Управление людьми и талантами
Оцените свои навыки
Формирование цифровой культуры
Развитие организации
Руководите собой
Реализация программ обучения
Повышайте свою цифровую грамотность
Личностный рост
Укрепление сотрудничества в команде
Развивайте членов команды
Способствовать сотрудничеству
Пропаганда терпимости к неудачам
Развивайте мышление роста
Выявление пробелов в навыках
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Тренировать людей
Навыки будущего
Поощряйте вовлечение поколений
Развивать лидеров
Поддержите других
Использование искусственного интеллекта для обучения и развития
Поддержка карьеры членов команды
Повышайте свою квалификацию
Измерение воздействия L&D
Использование технологий L&D
Создавайте учебный опыт
Понимание организационного обучения
Стремитесь к обучению на протяжении всей жизни
Прививайте привычку учиться
Понять обучение
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Использование социального обучения
Станьте самостоятельным учеником
Поощряйте культуру обучения