Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Lernstrategien im Unternehmen

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Lernstrategien im Unternehmen

33 Impulse zu einer durchdachten Organisation des Lernens

managerSeminare,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Corporate Learning mit System: Wie Sie Arbeiten und Lernen in Ihrer Organisation zusammenbringen.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Lernen und Arbeiten gehören zusammen. Dieser Trend zeichnet sich schon eine ganze Weile ab und wird sich künftig verstärken. Deshalb brauchen Unternehmen effektive Lernstrategien. Der Autor gibt Einblick in die Voraussetzungen und Grundlagen des Lernens, beschreibt Lernsettings und Lernfelder sowie Controllinginstrumente. Detaillierte Abwägungen fordern beim Lesen bisweilen die Konzentration heraus. Dennoch bietet das Buch einen guten Überblick über alles, was man rund ums Corporate Learning wissen muss.

Zusammenfassung

Fördern Sie Lernprozesse systematisch und befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden, eigenständig Probleme zu lösen.

Lernen ist für Unternehmen und deren Mitarbeitende essenziell. Wenn die Belegschaft sich nicht flexibel auf neue Entwicklungen einstellt und sich selbst weiterentwickelt, leidet der Unternehmenserfolg. Wer Lernprozesse gezielt fördert, kann neue Zielgruppen erschließen, Marktnischen ausfindig machen, Strategien erarbeiten oder das Image der eigenen Marke verbessern.

Machen Sie Ihr Unternehmen zu einer lernenden Organisation. Dazu müssen Sie die Lernfähigkeit und -motivation Ihrer Mitarbeitenden stärken und sie dazu befähigen, eigenverantwortlich Probleme zu lösen. Richten Sie außerdem alle Lernprozesse an der Unternehmensstrategie aus und sorgen Sie dafür, dass alle Beschäftigten die Strategie verinnerlicht haben. Bringen Sie die Ziele auf allen Ebenen in Einklang: Die Ziele der einzelnen Mitarbeitenden müssen mit den Zielen der Abteilung und der gesamten Organisation verzahnt sein.

Schaffen Sie Lernangebote, die selbstgesteuertes Lernen ermöglichen.

Lernen im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Arbeiten und Lernen sind ...

Über den Autor

Rolf Meier ist Dozent, Berater und Autor. Er war lange in der Erwachsenenpädagogik sowie als Geschäftsführer eines Schulungsunternehmens tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Управлять обучением и развитием
Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Уметь адаптироваться к переменам
Поддерживать личное благополучие
Карьера
Цифровая трансформация
Будущее работы
Строить цифровую организацию
Исполнительное руководство
Формировать культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Лидерство
Применять ИИ в управлении персоналом
Применять ИИ в повседневных задачах
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Стратегически подбирать должностные роли
Планировать карьеру
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Формировать организационную культуру
Мягкие навыки
Знать основы инноваций
Знать принципы работы организаций
Навыки работы на рабочем месте
Жить полноценной жизнью в любом возрасте
Учиться на своем опыте
Поддерживать нейроинклюзивность
Внедрять программы наставничества
Знать принципы организационной культуры
Применять геймификацию
Поощрять открытость в общении
Управлять работниками и талантами
Оценить свои навыки
Формировать цифровую культуру
Развивать организацию
Руководить собой
Внедрять программы обучения
Повышать цифровую грамотность
Личностный рост
Развивать сотрудничество в команде
Развивать членов команды
Стимулировать сотрудничество
Воспитывать терпимость к неудачам
Выработать установку на рост
Выявлять пробелы в навыках
Применять ИИ для обучения и повышения квалификации
Проводить коучинг сотрудников
Узнать о навыках, необходимых в будущем
Поддерживать возрастную инклюзивность
Развивать лидеров
Оказывать людям поддержку
Применять ИИ для обучения и развития
Помогать членам команды строить карьеру
Совершенствовать навыки
Измерять влияние L&D на результаты
Использовать технологии L&D
Создавать разнообразный опыт обучения
Знать основы организационного обучения
Учиться всю жизнь
Выработать привычку учиться
Знать принципы обучения
Переобучать и повышать квалификацию сотрудников
Задействовать социальное обучение
Управлять своим обучением
Формировать культуру обучения