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LET it happen. ¡Deja que suceda!

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LET it happen. ¡Deja que suceda!

Un modelo poderoso para liderar el cambio con lógica, emoción y tácticas.

LID Editorial Mexicana,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Integra lógica, emoción y táctica para gestionar el cambio, convertir las crisis en oportunidades y potenciar el crecimiento con el marco L.E.T.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Descriptivo
  • Ejemplos concretos
  • Inspirador

Reseña

El coach de liderazgo y cambio transformacional Mauricio Espinosa comparte las claves de L.E.T., su filosofía y metodología para liderar el cambio, inspirar a las personas y potenciar el crecimiento con bienestar, integrando lógica, emoción y tácticas. A través de historias personales y profesionales, presenta herramientas para pensar con claridad, gestionar las emociones y actuar con estrategia para lograr metas. Los pilares L.E.T. brindan directrices accionables para decidir con solidez bajo presión, encauzar las emociones hacia resultados concretos y transformar los reveses en oportunidades de evolución personal, organizacional y de negocios.

Resumen

“L.E.T. (Lógica - Emoción - Tácticas)” es una filosofía y metodología de liderazgo para gestionar eficazmente el cambio y el crecimiento en la vida, las organizaciones y los negocios.

En el liderazgo, como en los negocios y la vida misma, el cambio es inevitable y, bien enfocado, es la fuente del crecimiento. En este sentido, el liderazgo no estático es un proceso progresivo que requiere lógica, gestión emocional y estrategia. Esas son las tres dimensiones centrales del modelo L.E.T., una filosofía de vida y metodología para la gestión del cambio y el fomento del crecimiento continuo, basada en tres elementos interrelacionados:

  • Lógica – Es tu habilidad para ejercer el pensamiento crítico, solventar problemas y tomar decisiones.
  • Emoción – Refiere a la motivación, autoestima y resiliencia que te impulsan a lograr objetivos.
  • Táctica – Incluye las estrategias, habilidades comunicativas y capacidad adaptativa para enfrentar los retos, la incertidumbre y el cambio.

Cuando estos elementos están alineados, se produce el “Efecto L.E.T.”, que potencia la evolución y las...

Sobre el autor

Mauricio Espinosa es emprendedor y coach de liderazgo y cambio transformacional. Fundador y presidente de G20, Inc., es maestro en Liderazgo y Coaching para el Cambio por la Saïd Business School de la Universidad de Oxford y la HEC Paris, y tiene una especialización en estrategias de negociación por la Escuela de Negocios de Harvard. Es creador del modelo de negocio Productividad, Eficiencia, Rentabilidad y Retornos (P.E.P.R., por sus siglas en inglés) y el marco de liderazgo L.E.T. Ha colaborado con Audi, Volkswagen, Nissan, General Motors, Toyota y Scotiabank, entre otras organizaciones.


Comentarios sobre este resumen

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    E. J. hace 2 meses
    Me encanto: Reconocimiento, propósito y sentido de pertenencia a un equipo y organización donde las personas se sientan seguras, respetadas, valoradas y respaldadas son valores que estos líderes refuerzan en la práctica.

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