Перейти к содержанию сайта
Líder del bienestar
Libro

Líder del bienestar

Andrés Pascual, 2023 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Visión general
  • Ejemplos concretos
  • Inspirador

Reseña

Poner el bienestar de sus colaboradores en el centro de su estrategia empresarial no solo es lo correcto en términos éticos, sino que también le permite multiplicar los resultados. Esta inversión en el bienestar no solo beneficia a los empleados individualmente, sino que también fortalece la salud de la organización y la productividad a largo plazo. En este sencillo manual, el director del Programa Executive Chief Happiness Officer de la Universidad Internacional de La Rioja le propone diez habilidades esenciales que usted debe practicar para convertir el bienestar de sus colaboradores en uno los fundamentos de su empresa. El autor brinda numerosos ejemplos y experiencias personales que resultan motivadoras.

Resumen

La primera habilidad para conseguir una empresa feliz y productiva es “implantar hábitos saludables”.

Poner el bienestar de sus colaboradores en el centro de su estrategia empresarial no solo es lo correcto en términos éticos, sino que también le permite multiplicar los resultados. Implantar hábitos saludables en su compañía implica promover la nutrición, el ejercicio y el descanso apropiados.

Fomentar rutinas de autocuidado puede reducir los costos asociados a las bajas por enfermedad y mejorar el rendimiento laboral. Utilizar las redes sociales de la empresa para promover estas campañas de cuidado de la salud o cuidar el balance de los alimentos de la cafetería son pequeñas acciones que pueden significar un cambio real.

Por otro lado, hay que saber que la decisión ejecutiva de añadir la gestión de la felicidad a la estrategia organizacional debe venir del Comité de Dirección. Desde luego, esta gestión requiere participación y compromiso de los empleados. Las estrategias y prácticas concretas para promover el bienestar deben sistematizarse y ser asignadas a un responsable capacitado.

La segunda habilidad es “diseñar bienestar por los cinco sentidos”.

Sobre el autor

Andrés Pascual es conferenciante y escritor. Dirige el programa Executive Chief Happiness Officer de la Universidad Internacional de La Rioja.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте карьеру
Привлекайте и нанимайте персонал
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Карьера
Превратите потенциальных клиентов в реальных
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Укрепить кибербезопасность
Выполнять цифровые операции
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Управляйте рисками
Менеджмент
Маркетинг
Освойте продажи B2B
Освойте навыки сотрудничества
Освойте контент-маркетинг
Оптимизируйте производство
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Планируйте карьеру
Производство и логистика
Проводите политику DEI
Продажи
Ведите поиск работы правильно
Формируйте организационную культуру
Укрепить командное сотрудничество
Создайте культуру безопасности
Эффективно общайтесь
Формируйте культуру инноваций
Управляйте командами продаж
Будьте ментором для сотрудников
Научитесь убеждать
Вырабатывайте полезные привычки
Умейте общаться с трудными людьми
Поощряйте эксперименты
Обретите смысл
Стимулируйте сотрудничество
Выявляйте свои потребности в развитии
Будьте инклюзивным лидером
Управляйте кризисами
Поощряйте креативность
Работайте удаленно
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Научитесь влиять на людей
Освойте навыки межличностного общения
Используйте бережливые методы
Определяйте ключевые ценности
Будьте в хорошей физической форме
Управляйте своим временем
Учитесь всю жизнь
Объясняйте ценность предложения
Не скрывайте уязвимость
Внедряйте принципы Agility
Поддерживайте психическое здоровье
Руководите людьми в периоды перемен
Разъясняйте общие корпоративные цели
Создайте краткую личную презентацию
Воспитывайте в себе упорство
Развивайте лидеров
Развивайте членов команды
Формируйте культуру безопасности
Выстраивайте бренд работодателя
Навыки для работы
Выработайте установку на рост
Высшее руководство
Поощряйте открытость в общении
Формируйте культуру обучения
Развивайте восприимчивость к коучингу
Управляйте людьми и талантами
Навигируйте лидерскими вызовами
Воспитывайте терпимость к неудачам
Управляйте своим обучением
Занимайтесь коучингом сотрудников
Управляйте своим влиянием лидера
Рассказывайте захватывающие истории
Оценивайте свои навыки
Укрепляйте психологическую безопасность
Развивайте навыки самоконтроля
Управляйте своими эмоциями
Преодолевайте трудности
Личностный рост
Укрепляйте психическое здоровье людей
Повышайте психологическую устойчивость
Содействуйте командной культуре
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Живите полной жизнью
Практикуйте лидерство-служение
Практикуйте трансформационное лидерство
Позитивно принимайте перемены
Будьте скромны
Софт-скиллз
Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте свою продуктивность
Улучшайте опыт сотрудников
Руководите в периоды кризисов
Лидерство
Мотивируйте членов команды
Сохраняйте позитивный настрой
Поддерживайте личное благополучие
Управляйте собой
Воспитывайте в себе благодарность
Научитесь понимать себя
Изучите тему организационных изменений
Развивайте самоосознание
Воспитывайте гибкость
Поддерживайте благополучие сотрудников
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Улучшайте дизайн рабочего пространства