Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Lidere a Mudança

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Lidere a Mudança

As vantagens competitivas da diversidade de gênero e da inclusão

Kelly Cooper,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Saiba como usar a diversidade de gênero e a inclusão para o sucesso da sua empresa.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Exemplos Práticos
  • Cativante
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

A diversidade de gênero e a inclusão contribuem muito para a mudança na sua organização. A especialista em inteligência social Kelly Cooper explica o potencial da diversidade de gênero e da inclusão e formula um plano de ação. Ela apresenta exemplos dos seus benefícios no local de trabalho e mostra os casos de empresas que obtiveram benefícios sociais e econômicos notáveis com as iniciativas de diversidade de gênero.

Resumo

A diversidade de gênero, a igualdade e a inclusão (DII) propiciam vantagens competitivas empresariais.

Os investimentos em DII geram retornos financeiros significativos. Ao investirem nas pessoas, os líderes reduzem a rotatividade e absentismo, e aumentam a produtividade e inovação.

Ao contratar e promover mulheres, atribuir licenças parentais e horários flexíveis, e buscar ter uma força de trabalho diversificada e inclusiva, os líderes beneficiam a empresa, melhoram o ambiente de trabalho e a sociedade e conquistam vantagens competitivas. Está provado que, por exemplo, dar oportunidades remuneradas equitativamente às mulheres e favorecer o envolvimento masculino nos cuidados infantis aumenta o desempenho.

A Plataforma de Ação de Pequim estabeleceu uma agenda internacional para a igualdade de gênero. É necessário mostrar os benefícios da igualdade de gênero para que mais organizações também busquem promovê-la.

Os benefícios econômicos da diversidade e da igualdade se estendem às organizações, economia e sociedade.

Em uma pesquisa de 2019 em 13 mil empresas, A OIT mostrou que a diversidade de gênero aumenta a produtividade...

Sobre a autora

Kelly L. Cooper, a fundadora e presidente do Centre for Social Intelligence, foi finalista dos prêmios Women of Inspiration 2021 Awards. Ela orienta líderes e agentes de mudança nas iniciativas de diversidade e inclusão em suas organizações. Kelly Cooper liderou o desenvolvimento da Free to Grow in Forestry Initiative, no Canadá. Ela também é a especialista em gênero da Gender Equity Task Force of the International Union of Forest Research Organization.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Применять творческий подход
Уметь адаптироваться к переменам
Карьера
Общаться эффективно
Разрабатывать инновационные продукты
Цифровая трансформация
Повышать командную эффективность
Строить цифровую организацию
Улучшать опыт сотрудников
Предпринимательство
Формировать командную культуру
Отдел кадров
Внедрять стратегии ESG
Повышать культурную компетентность
Инновации
Руководить согласно нормам этики
Осуществлять стратегическое руководство
Применять ИИ в повседневных задачах
Управлять работниками и талантами
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Развивать сотрудничество в команде
Устойчивое развитие
Знать основы экономики
Знать основы инноваций
Знать принципы работы организаций
Навыки работы на рабочем месте
Эффективно проводить совещания
Развивать лидеров
Управлять отношениями с сотрудниками
Управлять интеллектуальным капиталом
Управлять трудными разговорами
Поддерживать благополучие сотрудников
Рассматривать другие точки зрения
Позитивно принимать перемены
Освоить дивергентное мышление
Стимулировать сотрудничество
Знать о построении бизнес-обоснования ESG
Формировать цифровую культуру
Управлять внедрением ИИ в командах
Быть образцом скромности
Укреплять чувство принадлежности к команде
Уметь общаться с трудными людьми
Развивать навыки самоконтроля
Формировать культуру инноваций
Применять ИИ этично
Показывать свою уязвимость
Применять ИИ в задачах лидерства
Неравенство
Знать основы организационных изменений
Обеспечивать психологическую безопасность
Исполнительное руководство
Руководить собой
Ориентироваться в офисной политике
Практиковать лидерство-служение
Этично применять ИИ в роли лидера
Лидерство
Знать о неосознанной предвзятости
Инициировать перемены снизу
Поддерживать социальную инклюзивность
Мягкие навыки
Быть образцом искренности
Управлять изменениями
Поддерживать инклюзивность лиц с ОВЗ
Нанимать разнообразные таланты
Придерживаться инклюзивности в общении
Управлять ИИ-трансформацией
Поддерживать нейроинклюзивность
Поддерживать личное благополучие
Управлять своим лидерским влиянием
Строить карьеру специалистки
Отстаивать новые идеи
Руководить в периоды перемен
Формировать организационную культуру
Отслеживать прогресс в сфере DEI
Понимать себя
Знать о природе эмоций
Развивать самоосознание
Освоить навыки межличностного общения
Поддерживать представителей меньшинств
Поддерживать возрастную инклюзивность
Проявлять эмпатию
Управлять своими эмоциями
Практиковать трансформационное лидерство
Поддерживать этническую инклюзивность
Расти как женщине-лидеру
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Развивать эмоциональный интеллект
Быть инклюзивным лидером
Поддерживать гендерную инклюзивность
Формировать культуру инклюзивности
Проводить политику разнообразия