Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Lidere a Mudança

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Lidere a Mudança

As vantagens competitivas da diversidade de gênero e da inclusão

Kelly Cooper,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Saiba como usar a diversidade de gênero e a inclusão para o sucesso da sua empresa.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Exemplos Práticos
  • Cativante
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

A diversidade de gênero e a inclusão contribuem muito para a mudança na sua organização. A especialista em inteligência social Kelly Cooper explica o potencial da diversidade de gênero e da inclusão e formula um plano de ação. Ela apresenta exemplos dos seus benefícios no local de trabalho e mostra os casos de empresas que obtiveram benefícios sociais e econômicos notáveis com as iniciativas de diversidade de gênero.

Resumo

A diversidade de gênero, a igualdade e a inclusão (DII) propiciam vantagens competitivas empresariais.

Os investimentos em DII geram retornos financeiros significativos. Ao investirem nas pessoas, os líderes reduzem a rotatividade e absentismo, e aumentam a produtividade e inovação.

Ao contratar e promover mulheres, atribuir licenças parentais e horários flexíveis, e buscar ter uma força de trabalho diversificada e inclusiva, os líderes beneficiam a empresa, melhoram o ambiente de trabalho e a sociedade e conquistam vantagens competitivas. Está provado que, por exemplo, dar oportunidades remuneradas equitativamente às mulheres e favorecer o envolvimento masculino nos cuidados infantis aumenta o desempenho.

A Plataforma de Ação de Pequim estabeleceu uma agenda internacional para a igualdade de gênero. É necessário mostrar os benefícios da igualdade de gênero para que mais organizações também busquem promovê-la.

Os benefícios econômicos da diversidade e da igualdade se estendem às organizações, economia e sociedade.

Em uma pesquisa de 2019 em 13 mil empresas, A OIT mostrou que a diversidade de gênero aumenta a produtividade...

Sobre a autora

Kelly L. Cooper, a fundadora e presidente do Centre for Social Intelligence, foi finalista dos prêmios Women of Inspiration 2021 Awards. Ela orienta líderes e agentes de mudança nas iniciativas de diversidade e inclusão em suas organizações. Kelly Cooper liderou o desenvolvimento da Free to Grow in Forestry Initiative, no Canadá. Ela também é a especialista em gênero da Gender Equity Task Force of the International Union of Forest Research Organization.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Будьте креативны
Станьте более адаптируемым
Карьера
Общайтесь эффективно
Разработка инновационных продуктов
Цифровая трансформация
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Повышение эффективности работы сотрудников
Предпринимательство
Формирование командной культуры
Отдел кадров
Реализация стратегий ESG
Повышайте свою культурную осведомленность
Инновации
Руководить этично
Стратегическое лидерство
Использование искусственного интеллекта в повседневных задачах
Управление людьми и талантами
Управление
Мастер совместной работы
Преодолевать трудности лидерства
Личностный рост
Укрепление сотрудничества в команде
Устойчивое развитие
Понять экономику
Понять инновации
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Проводите эффективные совещания
Развивать лидеров
Управление отношениями с сотрудниками
Управление интеллектуальным капиталом
Вести сложные разговоры
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Примите другие точки зрения
Принять перемены
Примите дивергентное мышление
Способствовать сотрудничеству
Понять бизнес-повод для ESG
Формирование цифровой культуры
Обеспечьте внедрение ИИ в коллективах
Практика смирения
Создайте чувство принадлежности
Справляйтесь с трудными людьми
Развивайте самообладание
Поддерживайте культуру инноваций
Используйте искусственный интеллект этично
Осмельтесь быть уязвимыми
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Неравенство
Понимание организационных изменений
Обеспечьте психологическую безопасность
Исполнительное руководство
Руководите собой
Справляйтесь с политикой в офисе
Практикуйте служивое лидерство
Этичное использование искусственного интеллекта в качестве лидера
Лидерство
Поймите, что такое неосознанная предвзятость
Проводите изменения без авторитетов
Содействие социально-экономической инклюзивности
Мягкие навыки
Будьте подлинными
Управление изменениями
Содействие интеграции инвалидов
Набирайте разносторонние таланты
Общайтесь открыто
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Содействие нейроинклюзии
Создание и поддержание благополучия
Управляйте своим лидерским влиянием
Карьера как женщины
Поборник новых идей
Лидерство через изменения
Формирование организационной культуры
Отслеживание прогресса в области DEI
Поймите себя
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Понять эмоции
Развивайте самосознание
Овладейте навыками межличностного общения
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Поощряйте вовлечение поколений
Проявляйте сочувствие и сострадание
Управляйте своими эмоциями
Практика трансформационного лидерства
Содействие этнической инклюзии
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Будьте эмоционально интеллигентны
Руководить инклюзивно
Содействие гендерной инклюзии
Создайте инклюзивную культуру
Чемпион по разнообразию