Перейти к содержанию сайта
Lidere a Mudança
Livro

Lidere a Mudança

As vantagens competitivas da diversidade de gênero e da inclusão

Kelly Cooper, 2020 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Exemplos Práticos
  • Cativante
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

A diversidade de gênero e a inclusão contribuem muito para a mudança na sua organização. A especialista em inteligência social Kelly Cooper explica o potencial da diversidade de gênero e da inclusão e formula um plano de ação. Ela apresenta exemplos dos seus benefícios no local de trabalho e mostra os casos de empresas que obtiveram benefícios sociais e econômicos notáveis com as iniciativas de diversidade de gênero.

Resumo

A diversidade de gênero, a igualdade e a inclusão (DII) propiciam vantagens competitivas empresariais.

Os investimentos em DII geram retornos financeiros significativos. Ao investirem nas pessoas, os líderes reduzem a rotatividade e absentismo, e aumentam a produtividade e inovação.

Ao contratar e promover mulheres, atribuir licenças parentais e horários flexíveis, e buscar ter uma força de trabalho diversificada e inclusiva, os líderes beneficiam a empresa, melhoram o ambiente de trabalho e a sociedade e conquistam vantagens competitivas. Está provado que, por exemplo, dar oportunidades remuneradas equitativamente às mulheres e favorecer o envolvimento masculino nos cuidados infantis aumenta o desempenho.

A Plataforma de Ação de Pequim estabeleceu uma agenda internacional para a igualdade de gênero. É necessário mostrar os benefícios da igualdade de gênero para que mais organizações também busquem promovê-la.

Os benefícios econômicos da diversidade e da igualdade se estendem às organizações, economia e sociedade.

Em uma pesquisa de 2019 em 13 mil empresas, A OIT mostrou que a diversidade de gênero aumenta a produtividade...

Sobre a autora

Kelly L. Cooper, a fundadora e presidente do Centre for Social Intelligence, foi finalista dos prêmios Women of Inspiration 2021 Awards. Ela orienta líderes e agentes de mudança nas iniciativas de diversidade e inclusão em suas organizações. Kelly Cooper liderou o desenvolvimento da Free to Grow in Forestry Initiative, no Canadá. Ela também é a especialista em gênero da Gender Equity Task Force of the International Union of Forest Research Organization.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Улучшайте опыт сотрудников
Предпринимательство
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Внедряйте стратегии ESG
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Управляйте людьми и талантами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Укрепить командное сотрудничество
Устойчивое развитие
Понимать экономику
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Управляйте интеллектуальным капиталом
Эффективно проводите совещания
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управляйте трудными разговорами
Поддерживайте благополучие сотрудников
Рассматривайте другие точки зрения
Позитивно принимайте перемены
Освойте метод дивергентного мышления
Стимулируйте сотрудничество
Изучите тему бизнес-обоснования для ESG
Создайте цифровую культуру
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Будьте скромны
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Умейте общаться с трудными людьми
Развивайте навыки самоконтроля
Формируйте культуру инноваций
Используйте ИИ этично
Не скрывайте уязвимость
Используйте ИИ для лидерства
Неравенство
Управляйте изменениями
Укрепляйте психологическую безопасность
Высшее руководство
Управляйте собой
Ориентируйтесь в офисной политике
Практикуйте лидерство-служение
Используйте ИИ этично как лидер
Лидерство
Изучите тему неосознанной предвзятости
Инициируйте перемены снизу
Поддерживайте социальную инклюзивность
Софт-скиллз
Будьте искренни
Руководите людьми в периоды перемен
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Нанимайте разнообразные таланты
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Поддерживайте нейроинклюзивность
Поддерживайте личное благополучие
Управляйте своим влиянием лидера
Отстаивайте новые идеи
Стройте карьеру как женщина-специалист
Изучите тему организационных изменений
Формируйте организационную культуру
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Научитесь понимать себя
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Изучите тему эмоций
Развивайте самоосознание
Освойте навыки межличностного общения
Поддерживайте представителей меньшинств
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Проявляйте эмпатию
Управляйте своими эмоциями
Практикуйте трансформационное лидерство
Поддерживайте этническую инклюзивность
Растите как женщина-лидер
Проводите политику DEI
Развивайте эмоциональный интеллект
Будьте инклюзивным лидером
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Формируйте культуру инклюзивности
Проводите политику разнообразия