Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

David Montalvo

Los lunes también son viernes

El libro que revolucionará la manera de ver tu trabajo

LID Editorial Mexicana, 2021

15 мин на чтение

5 основных идей

Аудио и текст

Что внутри?

Encontrarle sentido a su trabajo y sentirse satisfecho es algo que depende de su actitud diaria.

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Clasificación editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Cualidades

Visión general
Ejemplos concretos
Inspirador

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Reseña

Muchas personas están insatisfechas con su vida laboral. Ello las perjudica tanto a sí mismas como a las empresas y las personas con las que colaboran. Encontrarle un sentido a su profesión y sentirse satisfecho con su trabajo es algo que depende de su actitud y de la perspectiva que adopte día a día. En este libro, el tanatólogo y especialista en liderazgo, gestión del cambio y desarrollo personal David Montalvo lo invita a aumentar su motivación y desarrollar una mentalidad que le permita crecer y disfrutar de su labor diaria. El autor explica por qué la calidad de su compromiso y de sus relaciones con los demás son determinantes para su experiencia en el trabajo. Además, aporta algunos principios básicos de vida que nunca está de más recordar y poner en práctica.

Resumen

Un trabajo gratificante debe tener un significado.

Muchas personas detestan su trabajo, no le encuentran sentido ni se sienten motivadas. Consecuentemente, no se comprometen con su labor, lo que representa una enorme pérdida de recursos tanto para ellos como para las empresas en las que laboran.

Esta experiencia insatisfactoria los hace padecer cada minuto que pasan en sus oficinas mientras ansían la llegada del fin de semana. Según algunos estudios, solo el 15 % de los trabajadores a nivel mundial están satisfechos y comprometidos con su trabajo.

Sin embargo, con independencia del trabajo que usted realice y sus circunstancias personales, está en sus manos la posibilidad de mejorar su experiencia para que sea más gratificante. En principio, hay que aceptar que el trabajo perfecto no existe.

Cualquier labor profesional conlleva experiencias y cargas desagradables. Usted debe hacer un ejercicio de conciencia y encontrar el sentido de su trabajo y las razones que lo hacen desempeñarlo, más allá de la remuneración, el reconocimiento o el placer que obtiene.

Encontrar el propósito profundo de su trabajo significa darse cuenta del beneficio...

Sobre el autor

David Montalvo es tanatólogo y especialista en liderazgo, gestión del cambio y desarrollo personal. Ha impartido talleres y conferencias en México y en el extranjero.

Comentarios sobre este resumen

Inicia sesión para compartir tu opinión
M. P. hace 2 años

Un buen equilibrio se obtiene primero amando lo que hacemos, segundo un buen trato con respeto y valor, y el ambiente laboral, sin estos tres factores un lunes siempre será un lunes.
S. .. hace 3 años

La motivación laboral se logra mantener cuando 1: se hace lo que a uno le gusta, 2: cuando también hay un buen clima laboral y 3: cuando los jefes tratan a los colaboradores con respeto y valoran el trabajo que cada uno hace. Estos tres elementos deben ir juntos.
K. P. hace 3 años

La verdad no es un libro que deja nada profundo ni para la reflexión. El “piensa positivo que todo saldrá bien” no resuelve los desafíos reales que se viven en empresas donde los jefes maltratan o explotan a sus empleados, pero el humo también se vende.
- hace 3 años
  
  Muchas gracias por leerlo y por tus comentarios Karem. Y sí, coincido que hay otro tipo de desafíos (como de maltrato o explotación) en las organizaciones con las que trabajo y que no son el enfoque del libro. Un abrazo.