Перейти к содержанию сайта
Lust auf Verantwortung
Buch

Lust auf Verantwortung

Mehr Zufriedenheit. Mentale Stärke. Bessere Ergebnisse.

Ullstein, 2023 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Verantwortung ist für viele Menschen negativ besetzt. Sie assoziieren sie mit Schuld und empfinden sie als Last. Boris Grundl sieht das ganz anders. Für ihn ist Verantwortung eine Möglichkeit, selbstbestimmt zu leben, mentale Klarheit und Stärke zu entwickeln und mit Freude und Energie Probleme anzupacken. Anhand seiner eigenen Lebensgeschichte sowie von Beispielen aus seiner Beraterpraxis zeigt er auf, wie es gelingt, Verantwortung zu übernehmen: für die eigene Wahrnehmung, das eigene Leben oder auch das Unternehmen. Eine anregende Lektüre für alle, die sich zuweilen schwertun, Verantwortung positiv zu sehen.

Zusammenfassung

Wenn Menschen angesichts einer schwierigen Situation Verantwortung übernehmen müssen, durchlaufen sie einen Prozess.

Verantwortung kann eine Last sein. Oder aber Freude machen. Manche Menschen fühlen sich eher unter Druck, wenn sie Verantwortung übernehmen. Andere empfinden es als eine positive Herausforderung, die sie anspornt. Egal womit Verantwortung assoziiert wird, sie ist ein wichtiges Element der menschlichen Entwicklung.

Verantwortungsbewusstsein ist die Voraussetzung für mentale Gesundheit und Stärke, für Glück und Erfolg. Wenn Menschen angesichts einer schwierigen Situation, etwa einer Krankheit oder einer Insolvenz, Verantwortung übernehmen, durchlaufen sie innerlich sechs Stufen – unter Umständen auch zur selben Zeit:

  1. Stufe: Verdrängung: Man will nicht wahrhaben, dass man ein Problem hat. Eine typische Reaktion in dieser Situation sind Gedanken wie „Das kann doch nicht sein. Das gibt’s jetzt nicht, oder?“
  2. Stufe: Suche nach einer schuldigen Person: Man sucht nach Menschen, denen man die Schuld für die missliche Lage geben kann. Scheidet die Nationalmannschaft in der Vorrunde der Fu...

Über den Autor

Boris Grundl ist Managementberater, Redner und Autor. Er leitet das Grundl Leadership Institut.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Цифровая трансформация
Включите цифровую организацию
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Живите полной жизнью
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Изучите тему организаций
Приучайте сотрудников к ответственности
Живите осознанно
Помогайте членам команды строить карьеру
Управляйте своим обучением
Развивайте самоосознание
Научитесь вести разговор
Практикуйте осознанность
Будьте искренни
Обеспечивайте подотчетность команды
Управляйте границами команды
Создайте цифровую культуру
Понимать организационное поведение
Поступайте этично
Формируйте культуру инклюзивности
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Рассматривайте другие точки зрения
Управляйте своим влиянием лидера
Занимайтесь коучингом сотрудников
Управляйте своими эмоциями
Личностный рост
Научитесь понимать себя
Изучите типы личности
Управляйте собой
Лидерство
Выработайте установку на рост
Руководите согласно нормам этики
Укрепить командное сотрудничество
Повышайте психологическую устойчивость
Развивайте навыки самоконтроля
Развивайте эмоциональный интеллект
Повышайте производительность команды
Поддерживайте психическое здоровье
Изучите тему неосознанной предвзятости
Изучите тему организационных изменений
Развивайте членов команды
Мотивируйте членов команды
Навигируйте лидерскими вызовами
Управляйте командной эффективностью
Не скрывайте уязвимость
Поощряйте открытость в общении
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Формируйте организационную культуру
Практикуйте трансформационное лидерство
Изучите тему культурных различий
Повышайте культурную компетентность
Освойте навыки межличностного общения
Будьте инклюзивным лидером
Сплачивайте команду
Управляйте людьми и талантами
Будьте скромны
Укрепляйте психологическую безопасность
Определяйте ключевые ценности
Изучите тему организационной культуры
Берите на себя личную ответственность
Изучите тему групповой динамики
Содействуйте командной культуре