Перейти к содержанию сайта
Managing for Happiness
Buch

Managing for Happiness

Übungen, Werkzeuge und Praktiken, um jedes Team zu motivieren

Vahlen, 2017 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele
  • Unterhaltsam

Rezension

Jurgen Appelo verfolgt ein hehres Ziel: Glück und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Und er liefert in der Tat eine ganze Reihe von Werkzeugen und Rezepten, die das Arbeiten angenehmer und zugleich produktiver machen. Seine Ausführungen richten sich vor allem an Kreativarbeiter, und für diese Zielgruppe sind seine oft spielerischen Praktiken sicherlich hilfreich. Das legen zumindest viele Beispiele und Erfahrungsberichte von Menschen nahe, die diese in der Praxis erprobt haben. Appelos Ideen fußen auf mittlerweile recht bekannten Managementansätzen und entwickeln diese weiter. Wer sich bereits intensiver mit modernen Managementmethoden befasst hat, wird daher vieles wiedererkennen. Gewinnbringend ist die Lektüre dennoch – und das nicht nur wegen des ansprechenden Designs und des lockeren Sprachstils, die das Lesevergnügen deutlich steigern. Konkrete Tipps und Vorschläge machen außerdem Lust, das geschilderte gleich in die Tat umzusetzen. Ein unterhaltsames, inspirierendes Buch für alle, die die ersten Schritte in Richtung einer neuen Arbeitshaltung und Unternehmenskultur gehen möchten, findet getAbstract.

Zusammenfassung

Glück ist kein Ziel, sondern eine Entscheidung

Zwei Drittel aller Angestellten weltweit sind mit ihrer Arbeitssituation unzufrieden, sagen diverse Studien. Dabei ist Zufriedenheit am Arbeitsplatz eine wichtige Voraussetzung für Leistungsfähigkeit. Wenn die Arbeit Sie glücklich macht, sind Sie produktiver. Entgegen der landläufigen Meinung ist Glück kein Ziel oder Ergebnis, sondern eine Haltung oder ein Mittel. Glück entsteht, wenn Sie diese Schritte unternehmen:

  • Danken: Seien Sie dankbar und zeigen Sie es. Zollen Sie Ihren Kollegen Anerkennung.
  • Beschenken: Beschenken Sie andere Menschen mit kleinen Aufmerksamkeiten, einfach so und unerwartet.
  • Helfen: Bieten Sie Hilfe an und bitten Sie um Hilfe. Helfen macht glücklich.
  • Gesund essen: Gesundes Essen wirkt sich positiv auf die Stimmung aus. 
  • Sport treiben: Regelmäßige körperliche Bewegung, auch während der Arbeit, steigert das Wohlbefinden und senkt das Risiko, unter Stress oder Depressionen zu leiden.
  • Pausen machen: Unterbrechen Sie Ihre Arbeit...

Über den Autor

Jurgen Appelo ist Autor, Redner und CEO von Happy Melly, einem globalen Businessnetzwerk. 


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Применяйте творческий подход
Управляйте своим обучением
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Предпринимательство
Управление персоналом
Управляйте собой
Лидерство
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Управляйте производительностью
Управляйте вознаграждением
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Стратегически подбирайте должностные роли
Проводите политику DEI
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Навыки для работы
Совместно ищите творческие решения
Научитесь мотивировать себя
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Берите на себя личную ответственность
Создайте цифровую культуру
Живите осознанно
Помогайте членам команды строить карьеру
Стимулируйте сотрудничество
Улучшайте опыт сотрудников
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Приучайте сотрудников к ответственности
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Разъясняйте общие корпоративные цели
Обретите смысл
Будьте скромны
Выработайте установку на рост
Воспитывайте в себе благодарность
Живите полной жизнью
Воспитывайте любознательность
Развивайте восприимчивость к коучингу
Поощряйте открытость в общении
Мотивируйте членов команды
Сохраняйте позитивный настрой
Эффективно удерживайте персонал
Работайте удаленно
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Проводите аттестации
Инновации
Придерживайтесь прозрачности в общении
Поощряйте креативность
Руководите удаленной/гибридной командой
Отстаивайте новые идеи
Умейте поддержать людей
Формируйте культуру инклюзивности
Определяйте должностные роли
Укрепляйте психологическую безопасность
Содействуйте командной культуре
Изучите тему мотивации
Практикуйте предпринимательский подход
Делайте выводы из критики
Поощряйте эксперименты
Повышайте вовлеченность сотрудников
Разрабатывайте способы стимулирования
Воспитывайте терпимость к неудачам
Учитесь на продуктивных неудачах
Эффективно делегируйте полномочия
Формируйте культуру обучения
Формируйте культуру инноваций
Предоставляйте обратную связь
Вознаграждайте сотрудников за вклад