Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Más allá de lo medible

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Más allá de lo medible

El gran impacto de las pequeñas cosas

Empresa Activa,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Tener una cultura organizacional justa es determinante para el éxito de las empresas. Conozca los fundamentos para construirla.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Analítico
  • Visión general
  • Inspirador

Reseña

Una cultura organizacional justa es imprescindible para el éxito de las empresas. Construirla requiere compromiso y honestidad por parte de todos los miembros. En Más allá de lo medible, la prestigiosa consultora empresarial Margaret Heffernan expone las bases para conformar equipos proactivos y comprometidos dispuestos a dar lo mejor de sí. Con prácticos ejemplos, muestra cómo los pequeños hábitos y la calidad de las relaciones cotidianas construyen el capital social que distingue a las compañías más exitosas. getAbstract recomienda este manual a directores ejecutivos, jefes de equipo, líderes de proyecto y a todos aquellos interesados en optimizar la operación de su equipo de trabajo.

Resumen

Eliminar los miedos

La cultura organizacional de una empresa es determinante para su éxito. Muchas compañías invierten grandes sumas en programas parar formar una cultura organizacional adecuada, pero los resultados son generalmente poco satisfactorios. Esto se debe a que no consideran que la cultura organizacional justa se construye desde los pequeños hábitos, las relaciones y elecciones de todos los miembros de la compañía, sin importar su posición jerárquica. Para lograr una cultura empresarial apropiada es necesario promover la expresión libre y comprometida de todos los integrantes del equipo.

La cultura organizacional justa se inspira en la industria de la aviación. Para hacer los mecanismos de seguridad más eficientes, se crearon organizaciones con jerarquías más flexibles, en las que se imponía la autocrítica rigurosa a todos los niveles con el fin de garantizar la seguridad en los controles. La industria de la salud también innovó en las culturas justas. Estas exigen que todos los miembros estén en posibilidad de señalar errores, estar al tanto de los procesos y los diagnósticos, y hacer propuestas.

La conformación de cultura empresarial justa exige ...

Sobre la autora

Margaret Heffernan ha recibido numerosos premios como productora de la BBC. Es consultora empresarial y autora de libros de negocios.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    N. C. hace 6 años
    "Los conflictos deben transformarse en procesos creativos que aseguren la optimización de todos los procesos.", la importancia de los conflictos, dejar de verlos como problemas de relacionamiento con los compañeros de equipo.
  • Avatar
    V. A. hace 6 años
    Ya se plantea que el trabajo en casa es una buena alternativa
  • Avatar
    J. P. hace 7 años
    Derrumbar muros, las críticas constructivas, la humildad para recibir y brindar ideas para mejorar los procesos es la característica de los verdaderos líderes.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Развивайте членов команды
Развитие организации
Цифровая трансформация
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Повышение уровня кибербезопасности
Выполнение цифровых операций
Отдел кадров
Руководить этично
Руководите собой
Жить хорошо
Принимайте правильные решения
Управление обучением и развитием
Управление рисками
Управление
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Понять инновации
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Творческое сотрудничество
Воспитывайте любознательность
Предложите гибкий график работы
Практика осознанности
Понять творчество
Создание и поддержание благополучия
Эффективное делегирование
Формирование культуры безопасности
Внедряйте гибкость
Овладейте навыками межличностного общения
Станьте более продуктивным
Повышение эффективности работы сотрудников
Приобретите физическую форму
Будьте креативны
Инновации
Поощряйте культуру обучения
Принимайте групповые решения
Примите другие точки зрения
Мотивируйте свою команду
Мягкие навыки
Создайте сплоченную команду
Культивируйте позитив
Улучшите свое психическое здоровье
Проявляйте сочувствие и сострадание
Улучшение дизайна физического рабочего пространства
Укрепление сотрудничества в команде
Определите основные ценности
Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью
Осмельтесь быть уязвимыми
Исполнительное руководство
Поощряйте творчество
Создайте чувство принадлежности
Управление людьми и талантами
Лидерство
Развивайте мышление роста
Формирование организационной культуры
Формирование цифровой культуры
Воспитание самостоятельности у других
Понять организационную культуру
Практика трансформационного лидерства
Поддерживайте культуру инноваций
Создайте инклюзивную культуру
Способствовать сотрудничеству
Поощряйте эксперименты
Пропаганда терпимости к неудачам
Руководить инклюзивно
Формирование культуры безопасности
Формирование командной культуры
Практика смирения
Практикуйте служивое лидерство
Обеспечьте психологическую безопасность
Поддерживайте открытое общение