Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Más allá de su cultura actual

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Más allá de su cultura actual

Diversidad e inclusión para directores ejecutivos y líderes

Maven House Press,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Adquiera las herramientas y la mentalidad necesarias para promover la diversidad y la inclusión en su organización.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Interesante
  • Inspirador

Reseña

¿Está usted genuinamente comprometido con el avance de la diversidad y la inclusión en su empresa, pero tiene dudas sobre la mejor manera de proceder? En esta guía práctica, la estratega de operaciones corporativas Leslie Short ofrece consejos sucintos y realistas que ayudarán a líderes a hacer que sus anticuadas culturas laborales avancen. Aprenda a evitar los errores más comunes y adopte las mejores prácticas, al tiempo que emprende el trabajo de diversidad e inclusión con cuidado y respeto.

Resumen

Hacer que su organización sea más diversa requiere de autorreflexión.

Las personas bien intencionadas a menudo carecen de las herramientas interpersonales y la autocomprensión para hacer que sus organizaciones sean más diversas e inclusivas. Los líderes no pueden supervisar con éxito la diversidad e inclusión si no reflexionan sobre sus propios prejuicios. Considere con honestidad sus sentimientos sobre la diversidad. Por ejemplo, ¿cómo se siente cuando imagina un lugar de trabajo con más mujeres, afroamericanos, personas de la comunidad LGBTQ+ o con discapacidades? La transformación requiere conversaciones y ajustes difíciles, por lo que debe asegurarse de estar preparado para esas tareas.

Al examinar sus prejuicios inconscientes, ponga atención a cómo reacciona ante lo siguiente:

  • Black Lives Matter – En el contexto del movimiento, que puede traducirse como “las vidas de las personas negras importan”, si se apresura a decir que “todas las vidas importan”, deja de reconocer el sufrimiento que específicamente experimentan las personas negras.
  • Nosotros – ¿A quiénes incluye en su círculo íntimo? ¿A...

Sobre la autora

Leslie Short, en su calidad de directora ejecutiva y propietaria de The Cavu Group, asesora a organizaciones sobre la creación de culturas que adopten la diversidad y la inclusión.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    M. L. hace 5 meses
    En nuestro país se tienen sesgos que obstaculizan la diversidad, Debemos reconocer nuestros propios perjuicios, utilizar el poder que se tienen para trabajar en la diversidad e inclusión.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Продвигайте свою карьеру
Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Карьера
Общайтесь эффективно
Разработка инновационных продуктов
Цифровая трансформация
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Повышение уровня кибербезопасности
Повышение эффективности работы сотрудников
Предпринимательство
Повышайте свою культурную осведомленность
Руководить этично
Руководите собой
Жить хорошо
Принимайте правильные решения
Управление изменениями
Управление обучением и развитием
Управление людьми и талантами
Управление рисками
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Преодолевать трудности лидерства
Личностный рост
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Завоевать доверие людей
Формирование цифровой культуры
Инновации
Примите дивергентное мышление
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Примите другие точки зрения
Понимание микроагрессии
Формирование культуры безопасности
Принимайте групповые решения
Формирование культуры безопасности
Повышение вовлеченности сотрудников
Формирование командной культуры
Поймите, что такое неосознанная предвзятость
Способствовать сотрудничеству
Отдел кадров
Используйте возможности ресурсных групп сотрудников
Создайте чувство принадлежности
Культивируйте позитив
Проводите изменения без авторитетов
Поддерживайте культуру инноваций
Поощряйте культуру обучения
Обеспечьте психологическую безопасность
Поборник новых идей
Осмельтесь быть уязвимыми
Исполнительное руководство
Практикуйте служивое лидерство
Содействие социально-экономической инклюзивности
Формирование организационной культуры
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Развивайте самосознание
Понять организационную культуру
Поддерживайте открытое общение
Лидерство
Лидерство через изменения
Будьте подлинными
Поймите себя
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Поощряйте вовлечение поколений
Содействие нейроинклюзии
Отслеживание прогресса в области DEI
Общайтесь открыто
Чемпион по разнообразию
Содействие интеграции инвалидов
Практика трансформационного лидерства
Содействие гендерной инклюзии
Набирайте разносторонние таланты
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Руководить инклюзивно
Содействие этнической инклюзии
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Создайте инклюзивную культуру