Перейти к содержанию сайта
Mastering the Rockefeller Habits
Book

Mastering the Rockefeller Habits

What You Must Do to Increase the Value of Your Growing Firm

SelectBooks, 2002 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Background
  • Concrete Examples

Recommendation

Entrepreneurship expert Verne Harnish, a student of business management, interprets a set of managerial best practices he calls the “Rockefeller habits.” He refers throughout to Standard Oil co-founder John D. Rockefeller (1839–1937), who had three bedrock management precepts: “priorities, data and rhythm.” Harnish’s short, effective manual illuminate all three, detailing why companies need firm plans, established priorities, big goals, effective delegation and strong values that it integrates into its performance. In this useful best-selling guide, now translated into nine languages, Harnish clarifies how CEOs and senior managers can apply these ideas to nourish their companies’ growth. getAbstract recommends his useful management primer to entrepreneurs, executives, and business students and professors.

Summary

The Fundamentals of Business Management

Managing a business is like parenting a child. Certain fundamentals apply. The three basic guidelines are:

  1. Establish a limited number of rules.
  2. Repeatedly stress your real priorities to your colleagues and employees – or kids.
  3. Always behave according to the rules you set.

Ron Chernow’s book Titan, a biography of Standard Oil co-founder John D. Rockefeller (1839–1937), sets forth the famous industrialist’s three bedrock management precepts: “priorities, data and rhythm.” Your firm should adopt all three:

1. Priorities

Every business needs five primary annual and quarterly objectives (plus monthly goals if your firm is expanding at a 100% growth rate every year). Include one primary target for the periods you measure. These objectives will become your “Top 5 and Top 1-of-5 priority list.” Don’t exceed this number of priorities because an “organization with too many priorities has no priorities.” Every employee should have his or her own work objectives, which must align with your firm’s goals. Establish short- and long-term priorities for...

About the Author

Verne Harnish, also known as the syndicated columnist who writes “The Growth Guy,” founded the Entrepreneurs’ Organization and chairs its CEO program, the Birthing of Giants. He also wrote the best-selling Scaling Up: Rockefeller Habits 2.0.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Привлекайте и нанимайте персонал
Эффективно общайтесь
Контролируйте финансовые результаты
Корпоративные финансы
Develop Team Members
Цифровая трансформация
Drive AI Transformation
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Предпринимательство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Живите полной жизнью
Управляйте корпоративными коммуникациями
Manage Learning and Development
Управляйте продуктовыми инновациями
Управляйте рисками
Управляйте командами и отделами
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Освойте контент-маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Strengthen Team Collaboration
Изучите тему организаций
Build Digital Culture
Повышайте организационную эффективность
Выстраивайте отношения с руководством
Ведите стратегическое планирование
Навыки для работы
Создайте стратегию внешних коммуникаций
Менеджмент
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Управляйте собой
Ведите корпоративный блог
Кейсы компаний-стартапов
Стимулируйте дискуссии
Осуществляйте стратегическое руководство
Руководите людьми в периоды перемен
Станьте успешным предпринимателем
Трансформируйте стратегию в действия
Определяйте ключевые ценности
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Не скрывайте уязвимость
Develop Financial Literacy
Руководите операционным планированием
Управляйте кризисами
Мотивируйте членов команды
Set AI Vision & Strategy
Постройте свой стартап
Укрепляйте психологическую безопасность
Разъясняйте корпоративную стратегию
Формируйте культуру обучения
Повышайте производительность персонала
Устанавливайте и отслеживайте KPI
Разрабатывайте продуктовые стратегии
Формируйте организационную культуру
Будьте искренни
Формируйте культуру инклюзивности
Выстраивайте бренд работодателя
Manage People and Talent
Стимулируйте командную выработку идей
Развивайте организацию
Создайте бизнес-план
Научитесь завоевывать доверие
Работайте с финансовыми показателями
Build Security Culture
Лидерство
Подходите к общению стратегически
Разработайте планы и стратегии роста
Живите осознанно
Управляйте своим временем
Высшее руководство
Разъясняйте общие корпоративные цели
Drive Team Performance
Сформулируйте цель, видение и миссию
Поощряйте клиентоориентированность
Ставьте цели и достигайте их
Производство и логистика
Повышайте свою продуктивность
Ставьте командные цели
Управляйте капиталом
Сплачивайте команду
Эффективно делегируйте полномочия
Оптимизируйте производство
Foster Team Culture
Эффективно проводите совещания
Поставьте бизнес-цели