Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Melhores Aliados

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Melhores Aliados

Ações diárias para criar ambientes de trabalho inclusivos e envolventes

Karen Catlin,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Promova a diversidade no local de trabalho, tornando-se um aliado dos menos representados.


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Abrangente
  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

Você está procurando maneiras tangíveis de neutralizar o preconceito no trabalho? A empreendedora Karen Catlin lança luz sobre como se tornar um aliado no local de trabalho dos funcionários menos representados e marginalizados. O seu guia para a inclusão vai ajudar você a identificar e denunciar atos de microagressão, exclusão, racismo e hostilidade. Os conselhos de Catlin são voltados principalmente para os homens brancos, mas qualquer pessoa em uma posição de poder pode aprender com as suas dicas abrangentes e muito perspicazes.

Resumo

Locais de trabalho que primam pela diversidade são mais felizes e inovadores.

A diversidade no local de trabalho não é apenas um imperativo ético – é bom para os negócios. As empresas inclusivas são geralmente mais criativas e inovadoras e seus funcionários mais contentes. Isto, no entanto, nem sempre é fácil de cultivar. Mulheres, pessoas de cor, pessoas LGBTQ+, pessoas com deficiência e outros grupos ainda enfrentam grande opressão. Os obstáculos vão desde o assédio e redução das oportunidades de promoção até a discriminação na contratação. Sugestões como a do CEO da Microsoft, Satya Nadella, de que as mulheres não devem pedir aumento, mas confiar que “o sistema” regule os salários, são exemplos de ignorância ainda abundantes no mundo dos negócios.

Promova ambientes de trabalho diversificados e prósperos por meio de uma “aliança” eficaz.

Pessoas em posições de poder organizacional podem fazer muito para cultivar a diversidade no local de trabalho, sendo aliadas dos funcionários menos representados. Os aliados trabalham para incluir todos nas reuniões e eventos da empresa. Eles constroem uma rede profissional diversificada e amplificam as vozes...

Sobre a autora

Karen Catlin é uma empreendedora e palestrante americana. Ela atuou como vice-presidente da Adobe Systems.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивать карьеру
Нанимать персонал
Применять творческий подход
Развивать эмоциональный интеллект
Управлять своим обучением
Уметь адаптироваться к переменам
Карьера
Разрабатывать инновационные продукты
Развивать членов команды
Предпринимательство
Исполнительное руководство
Формировать командную культуру
Отдел кадров
Руководить собой
Лидерство
Жить полной жизнью
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Освоить навыки межличностного общения
Личностный рост
Вести поиск работы
Формировать организационную культуру
Развивать сотрудничество в команде
Знать основы экономики
Навыки работы на рабочем месте
Инновации
Воспитывать терпимость к неудачам
Неравенство
Задавать правильные вопросы
Сотрудничать с другими отделами
Общаться эффективно
Воспитывать любознательность
Позитивно принимать перемены
Освоить дивергентное мышление
Повышать культурную компетентность
Строить карьеру специалистки
Ориентироваться в офисной политике
Стратегически подходить к нетворкингу
Расти как женщине-лидеру
Отстаивать новые идеи
Предоставлять обратную связь
Мягкие навыки
Знать о системном неравенстве
Выстраивать бренд работодателя
Формировать культуру инноваций
Быть фасилитатором дискуссий
Разрабатывать стратегии найма
Выработать установку на рост
Уметь общаться с трудными людьми
Извлекать уроки из критики
Проявлять эмпатию
Понимать себя
Быть образцом искренности
Уметь вести разговор
Укреплять чувство принадлежности к команде
Рассматривать другие точки зрения
Обеспечивать психологическую безопасность
Выстраивать прочные взаимоотношения
Поддерживать социальную инклюзивность
Развивать самоосознание
Поощрять открытость в общении
Поддерживать нейроинклюзивность
Поддерживать инклюзивность лиц с ОВЗ
Знать о неосознанной предвзятости
Поддерживать возрастную инклюзивность
Придерживаться инклюзивности в общении
Быть инклюзивным лидером
Развивать восприимчивость к коучингу
Показывать свою уязвимость
Быть образцом скромности
Поддерживать гендерную инклюзивность
Управлять трудными разговорами
Поддерживать этническую инклюзивность
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Формировать культуру инклюзивности
Проводить политику разнообразия
Нанимать разнообразные таланты
Противодействовать микроагрессии
Поддерживать представителей меньшинств
Знать о микроагрессии