Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Melhores Aliados

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Melhores Aliados

Ações diárias para criar ambientes de trabalho inclusivos e envolventes

Karen Catlin,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Promova a diversidade no local de trabalho, tornando-se um aliado dos menos representados.


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Abrangente
  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

Você está procurando maneiras tangíveis de neutralizar o preconceito no trabalho? A empreendedora Karen Catlin lança luz sobre como se tornar um aliado no local de trabalho dos funcionários menos representados e marginalizados. O seu guia para a inclusão vai ajudar você a identificar e denunciar atos de microagressão, exclusão, racismo e hostilidade. Os conselhos de Catlin são voltados principalmente para os homens brancos, mas qualquer pessoa em uma posição de poder pode aprender com as suas dicas abrangentes e muito perspicazes.

Resumo

Locais de trabalho que primam pela diversidade são mais felizes e inovadores.

A diversidade no local de trabalho não é apenas um imperativo ético – é bom para os negócios. As empresas inclusivas são geralmente mais criativas e inovadoras e seus funcionários mais contentes. Isto, no entanto, nem sempre é fácil de cultivar. Mulheres, pessoas de cor, pessoas LGBTQ+, pessoas com deficiência e outros grupos ainda enfrentam grande opressão. Os obstáculos vão desde o assédio e redução das oportunidades de promoção até a discriminação na contratação. Sugestões como a do CEO da Microsoft, Satya Nadella, de que as mulheres não devem pedir aumento, mas confiar que “o sistema” regule os salários, são exemplos de ignorância ainda abundantes no mundo dos negócios.

Promova ambientes de trabalho diversificados e prósperos por meio de uma “aliança” eficaz.

Pessoas em posições de poder organizacional podem fazer muito para cultivar a diversidade no local de trabalho, sendo aliadas dos funcionários menos representados. Os aliados trabalham para incluir todos nas reuniões e eventos da empresa. Eles constroem uma rede profissional diversificada e amplificam as vozes...

Sobre a autora

Karen Catlin é uma empreendedora e palestrante americana. Ela atuou como vice-presidente da Adobe Systems.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Привлекайте и нанимайте таланты
Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте самостоятельным учеником
Станьте более адаптируемым
Карьера
Разработка инновационных продуктов
Развивайте членов команды
Предпринимательство
Исполнительное руководство
Формирование командной культуры
Отдел кадров
Руководите собой
Лидерство
Жить хорошо
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Личностный рост
Поиск работы
Формирование организационной культуры
Укрепление сотрудничества в команде
Понять экономику
Навыки работы на рабочем месте
Инновации
Пропаганда терпимости к неудачам
Неравенство
Задавайте вопросы
Сотрудничество между функциями
Общайтесь эффективно
Воспитывайте любознательность
Принять перемены
Примите дивергентное мышление
Повышайте свою культурную осведомленность
Карьера как женщины
Справляйтесь с политикой в офисе
Стратегическая сеть
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Поборник новых идей
Обеспечить обратную связь
Мягкие навыки
Понимание системного неравенства
Создайте свой бренд работодателя
Поддерживайте культуру инноваций
Содействие в проведении дискуссий
Создайте стратегию найма
Развивайте мышление роста
Справляйтесь с трудными людьми
Учитесь на отзывах
Проявляйте сочувствие и сострадание
Поймите себя
Будьте подлинными
Превосходно вести беседу
Создайте чувство принадлежности
Примите другие точки зрения
Обеспечьте психологическую безопасность
Стройте прочные отношения
Содействие социально-экономической инклюзивности
Развивайте самосознание
Поддерживайте открытое общение
Содействие нейроинклюзии
Содействие интеграции инвалидов
Поймите, что такое неосознанная предвзятость
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Поощряйте вовлечение поколений
Общайтесь открыто
Руководить инклюзивно
Быть наставником
Осмельтесь быть уязвимыми
Практика смирения
Содействие гендерной инклюзии
Вести сложные разговоры
Содействие этнической инклюзии
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Создайте инклюзивную культуру
Чемпион по разнообразию
Набирайте разносторонние таланты
Устранение микроагрессии
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Понимание микроагрессии