Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Melhores Aliados

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Melhores Aliados

Ações diárias para criar ambientes de trabalho inclusivos e envolventes

Karen Catlin,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Promova a diversidade no local de trabalho, tornando-se um aliado dos menos representados.


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Abrangente
  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

Você está procurando maneiras tangíveis de neutralizar o preconceito no trabalho? A empreendedora Karen Catlin lança luz sobre como se tornar um aliado no local de trabalho dos funcionários menos representados e marginalizados. O seu guia para a inclusão vai ajudar você a identificar e denunciar atos de microagressão, exclusão, racismo e hostilidade. Os conselhos de Catlin são voltados principalmente para os homens brancos, mas qualquer pessoa em uma posição de poder pode aprender com as suas dicas abrangentes e muito perspicazes.

Resumo

Locais de trabalho que primam pela diversidade são mais felizes e inovadores.

A diversidade no local de trabalho não é apenas um imperativo ético – é bom para os negócios. As empresas inclusivas são geralmente mais criativas e inovadoras e seus funcionários mais contentes. Isto, no entanto, nem sempre é fácil de cultivar. Mulheres, pessoas de cor, pessoas LGBTQ+, pessoas com deficiência e outros grupos ainda enfrentam grande opressão. Os obstáculos vão desde o assédio e redução das oportunidades de promoção até a discriminação na contratação. Sugestões como a do CEO da Microsoft, Satya Nadella, de que as mulheres não devem pedir aumento, mas confiar que “o sistema” regule os salários, são exemplos de ignorância ainda abundantes no mundo dos negócios.

Promova ambientes de trabalho diversificados e prósperos por meio de uma “aliança” eficaz.

Pessoas em posições de poder organizacional podem fazer muito para cultivar a diversidade no local de trabalho, sendo aliadas dos funcionários menos representados. Os aliados trabalham para incluir todos nas reuniões e eventos da empresa. Eles constroem uma rede profissional diversificada e amplificam as vozes...

Sobre a autora

Karen Catlin é uma empreendedora e palestrante americana. Ela atuou como vice-presidente da Adobe Systems.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Привлекайте и нанимайте персонал
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим обучением
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте членов команды
Предпринимательство
Высшее руководство
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Управляйте собой
Лидерство
Живите полной жизнью
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Ведите поиск работы правильно
Формируйте организационную культуру
Укрепить командное сотрудничество
Понимать экономику
Навыки для работы
Инновации
Воспитывайте терпимость к неудачам
Неравенство
Задавайте нужные вопросы
Сотрудничайте с другими отделами
Эффективно общайтесь
Воспитывайте любознательность
Позитивно принимайте перемены
Освойте метод дивергентного мышления
Повышайте культурную компетентность
Стройте карьеру как женщина-специалист
Ориентируйтесь в офисной политике
Стратегически подходите к нетворкингу
Растите как женщина-лидер
Отстаивайте новые идеи
Предоставляйте обратную связь
Софт-скиллз
Изучите тему структурного неравенства
Выстраивайте бренд работодателя
Формируйте культуру инноваций
Стимулируйте дискуссии
Разрабатывайте стратегии найма
Выработайте установку на рост
Умейте общаться с трудными людьми
Делайте выводы из критики
Проявляйте эмпатию
Научитесь понимать себя
Будьте искренни
Научитесь вести разговор
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Рассматривайте другие точки зрения
Укрепляйте психологическую безопасность
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Поддерживайте социальную инклюзивность
Развивайте самоосознание
Поощряйте открытость в общении
Поддерживайте нейроинклюзивность
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Изучите тему неосознанной предвзятости
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Будьте инклюзивным лидером
Развивайте восприимчивость к коучингу
Не скрывайте уязвимость
Будьте скромны
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Управляйте трудными разговорами
Поддерживайте этническую инклюзивность
Проводите политику DEI
Формируйте культуру инклюзивности
Проводите политику разнообразия
Нанимайте разнообразные таланты
Противодействуйте микроагрессии
Поддерживайте представителей меньшинств
Изучите тему микроагрессии