Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Não Preciso Me Explicar!

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Não Preciso Me Explicar!

Manual para mulheres que desejam desenvolver a confiança e comunicação para vencer no mercado de trabalho

McGraw-Hill,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Com as técnicas corretas de comunicação as mulheres podem descartar estereótipos e avançar em qualquer empresa.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Exemplos Práticos
  • Cativante

Recomendação

As mulheres foram deixadas de fora das oportunidades de liderança devido aos estereótipos e condicionamento social que as obrigaram a permanecer caladas e selecionar carreiras centradas no serviço, como professoras, enfermeiras ou assistentes. A especialista em liderança Carol Sankar explica que as mulheres limitam o seu potencial quando precisam se explicar demais, pedem desculpas em excesso e deixam de falar sobre o seu valor. Sankar oferece exemplos concretos e explica como você pode se comunicar de forma assertiva para alcançar as oportunidades de alto nível que tanto merece.

Resumo

Os estereótipos e a “percepção cor-de-rosa” impedem as mulheres de chegarem aos cargos de diretoria.

Quando criança, a autora Carol Sankar certo dia respondeu a uma professora que queria se tornar juíza federal. A educadora a repreendeu por dar asas a um desejo tão irrealista. Sankar então mudou a resposta e afirmou que queria ser professora para evitar mais repreensões e perseguições dos seus colegas. A sociedade normaliza certas escolhas de carreira – como enfermeiras, professoras, recepcionistas ou assistentes – como centradas na mulher, perpetuando assim o estereótipo de que o trabalho da mulher é servir aos outros. A escassez de mulheres em outras carreiras reflete o receio que muitas têm de buscar profissões fora do padrão orientado ao serviço.

O medo de falar também tem as suas raízes no condicionamento social que diz às mulheres para serem agradáveis. A “boa moça” é muitas vezes passiva, complacente, servil e amável. Este estereótipo enquadra as mulheres na percepção cor-de-rosa, uma imagem de servidão silenciosa baseada em normas e expectativas que, em última análise, afetam o bem-estar socioeconômico das mulheres e sustentam a disparidade salarial entre homens...

Sobre a autora

Carol Sankar é fundadora da The Confidence Factor for Women in Leadership. Consultora em P&D e investidora, ela treina mulheres em negociação e escreve e fala sobre liderança.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Создание и поддержание благополучия
Карьера
Конвертировать потенциальных клиентов
Исполнительное руководство
Формирование командной культуры
Генерируйте и квалифицируйте потенциальных клиентов
Отдел кадров
Повышайте свою культурную осведомленность
Руководить этично
Стратегическое лидерство
Жить хорошо
Управление отношениями с сотрудниками
Управление рисками
Управление
Мастер продаж B2B
Мастер совместной работы
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Поиск работы
Навыки работы на рабочем месте
Принять перемены
Лидерство
Мастер публичных выступлений
Стремиться к совершенству
Устранение микроагрессии
Быть наставником
Станьте более продуктивным
Найдите свое предназначение
Работа с жалобами
Влиять на других
Управляйте своим лидерским влиянием
Мастер переговоров
Донести ценность
Занимайтесь интрапренерством
Чемпион по разнообразию
Развивайте самосознание
Управление кризисами
Преодолейте синдром самозванца
Практикуйте служивое лидерство
Понять эмоции
Культивируйте позитив
Воспитывайте в себе самодисциплину
Превосходно вести беседу
Адаптация стиля общения
Управление
Присутствовать лично
Понимание микроагрессии
Составьте персональный лифтинг-питч
Воспитывайте в себе гибкость
Проявляйте сочувствие и сострадание
Развивайте смекалку
Развивайте свой личный бренд
Принимайте вызовы
Ориентироваться в неопределенности
Преодолейте сомнения в себе
Урегулируйте конфликты
Станьте более адаптируемым
Общайтесь эффективно
Развивайте самообладание
Справиться со стрессом
Овладейте навыками межличностного общения
Общайтесь четко
Осмельтесь быть уязвимыми
Руководите собой
Завоевать доверие людей
Постройте уверенность
Практика смирения
Лидерство в кризисных ситуациях
Преодолевать трудности лидерства
Укрепляйте свою устойчивость
Мягкие навыки
Преодолевайте трудности
Установите границы
Продвигайте свою карьеру
Будьте подлинными
Общайтесь невербально
Справляйтесь с политикой в офисе
Освойте деловой этикет
Превосходное собеседование
Будьте эмоционально интеллигентны
Управляйте своей личной репутацией
Вести сложные разговоры
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Карьера как женщины
Справляйтесь с трудными людьми
Управляйте своими эмоциями
Создайте свое присутствие