Перейти к содержанию сайта
Né pour créer
Livre

Né pour créer

Comment la créativité encourage l’interaction, l’innovation et le sentiment d’appartenance dans le nouveau monde du travail

Fast Company Press, 2024 подробнее...

Acheter le livre


Classement éditorial

7

Caractéristiques

  • Innovant
  • Aperçu
  • Vu de l'intérieur

Commentaires

Anne Jacoby, PDG et spécialiste de la créativité, explique en quoi adopter la créativité à tous les niveaux peut contribuer à forger des relations plus solides, stimuler des innovations spectaculaires et renforcer le sentiment d’appartenance au sein de l’équipe. L’auteur propose des stratégies concrètes pour encourager la créativité des collaborateurs et nous entraîne dans un parcours en trois étapes qui vous permettra d’exploiter la puissance créative collective de votre équipe et ainsi, de favoriser l’instauration d’un lieu de travail plus épanouissant pour tous.

Résumé

Pour gagner en confiance créative, évaluez votre créativité.

Nombreux sont ceux qui ne se fient pas à leur créativité. Or, renforcer sa confiance créative nécessite d’accueillir toutes les idées et de dépasser la peur du ridicule. Comme pour un skieur face à une montagne escarpée, la confiance qui est le préalable à la créativité implique de croire en votre capacité à discerner la voie à suivre. Les skieurs appellent cela « voir la ligne ». À l’instar du skieur qui repère les rochers ou les précipices à flanc de montagne, repérer les contraintes environnantes vous permet d’ouvrir la voie à la créativité malgré les défis quotidiens. Cette approche favorise un esprit de discipline et de préparation propice aux élans créatifs, quel que soit le moment où ils surgissent. En apprenant à voir la ligne, vous aurez l’énergie requise pour aller de l’avant en toute confiance, y compris dans des circonstances difficiles.

Réfléchissez chaque jour aux moments au cours desquels vous vous sentez le plus créatif. Notez les conditions qui stimulent votre créativité. Sur une période...

À propos de l’auteur

Anne Jacoby a fondé et dirige Spring Street Solutions, un cabinet de conseil spécialisé dans la stimulation de la créativité au travail.


Commenter ce résumé

Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

Трансформация с использованием ИИ
Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим обучением
Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте свою продуктивность
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Улучшайте опыт сотрудников
Предпринимательство
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Лидерство
Используйте ИИ для разработки продуктов
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему создания инноваций
Навыки для работы
Вознаграждайте сотрудников за вклад
Используйте ИИ для генерации идей
Формируйте культуру обучения
Создайте культуру безопасности
Отстаивайте новые идеи
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Задавайте нужные вопросы
Повышайте гибкость команды
Поощряйте открытость в общении
Воспитывайте в себе благодарность
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Предоставляйте обратную связь
Формируйте культуру инклюзивности
Подвергайте сомнению предположения
Воспитывайте любознательность
Сохраняйте позитивный настрой
Руководите удаленной/гибридной командой
Практикуйте лидерство-служение
Работайте удаленно
Освойте навыки сотрудничества
Создайте цифровую культуру
Управляйте командной эффективностью
Практикуйте трансформационное лидерство
Сотрудничайте с другими отделами
Будьте скромны
Принимайте коллективные решения
Применяйте дизайн-мышление
Рассматривайте другие точки зрения
Изучите тему креативности
Генерируйте идеи
Умейте поддержать людей
Сплачивайте команду
Формируйте организационную культуру
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Мотивируйте членов команды
Содействуйте командной культуре
Инновации
Улучшайте дизайн рабочего пространства
Освойте метод дивергентного мышления
Поощряйте эксперименты
Сотрудничайте удаленно
Применяйте творческий подход
Поощряйте креативность
Укрепить командное сотрудничество
Делайте выводы из критики
Стимулируйте командную выработку идей
Стимулируйте сотрудничество
Укрепляйте психологическую безопасность
Формируйте культуру инноваций
Совместно ищите творческие решения