Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

New Ways of Learning

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

New Ways of Learning

PE-Lehren aus der Corona-Krise

managerSeminare,

5 мин на чтение
3 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

So rüsten Sie sich als Personalentwickler für die Zukunft.


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Für Experten
  • Inspirierend

Rezension

Corona hat deutlich gemacht, woran es in der Personalentwicklung hapert. Dass das gewonnene Wissen oft nicht in der täglichen Arbeit ankommt, ist nur ein Problem von mehreren. Personalentwickler sollten daher jetzt die Ärmel hochkrempeln und ihre Arbeit neu ausrichten, fordert der Autor dieses Beitrags. Dafür hat er zahlreiche Ansätze zusammengetragen, die es bereits hier und da einzeln, aber noch nicht in integrierter Form gibt. Personalentwickler finden hier innovative Anregungen, die vielleicht nicht von heute auf morgen, aber sicherlich zeitnah umsetzbar sind.

Zusammenfassung

Die Personalentwicklung sollte Corona als Chance nutzen, sich zu erneuern.

Corona hat der Personalentwicklung Grenzen aufgezeigt. Durch die Pandemie kam die Weiterbildung in vielen Firmen ganz zum Erliegen. Doch birgt die Krise auch die Möglichkeit eines Neuanfangs. Zukünftig braucht es etwa eine größere Vielfalt bei den Lernformaten, Kompetenzen müssen wichtiger werden als  Wissen, und das Lernen muss in die Arbeit integriert werden. Das Konzept „New Ways of Learning“ enthält die dafür besten Ansätze, unter anderem ein resilientes Seminardesign.

Resilienz erreichen Sie, indem Sie Präsenzveranstaltungen und virtuelles Lernen anbieten und beides auch kombinieren. Je nach Bedarf kann dann das eine auch einmal durch das andere ersetzt werden.

Virtuelle Veranstaltungen verlangen nach einer neuen Moderatorenrolle: dem E-Moderator...

Über den Autor

Christian Böhler ist Medieninformatiker sowie Agile und Digital Coach. Er war lange Personalentwickler beim Energiekonzern Innogy SE.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Создание и поддержание благополучия
Карьера
Развитие организации
Цифровая трансформация
Создание цифровой организации
Выполнение цифровых операций
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Инновации
Лидерство
Использование искусственного интеллекта в HR
Использование искусственного интеллекта в повседневных задачах
Управление людьми и талантами
Управление
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Формирование организационной культуры
Укрепление сотрудничества в команде
Понять инновации
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Поощряйте творчество
Стать подопечным
Станьте более адаптируемым
Способствовать сотрудничеству
Управление организационными знаниями
Поощряйте вовлечение поколений
Внедряйте гибкость
Понимание организационного обучения
Воспитывайте любознательность
Стареть хорошо
Учитесь на собственном опыте
Развивайте мышление роста
Использование искусственного интеллекта для обучения и развития
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Поддерживайте культуру инноваций
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Понять обучение
Управление обучением и развитием
Создавайте учебный опыт
Станьте самостоятельным учеником
Стремитесь к обучению на протяжении всей жизни
Прививайте привычку учиться
Использование социального обучения
Поощряйте культуру обучения