Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Peter Woolliams e Fons Trompenaars

Novas Abordagens para o Trabalho Flexível

Emerald Publishing Limited, 2024

15 мин на чтение

8 основных идей

Аудио и текст

Что внутри?

Compreenda melhor os prós e contras do trabalho flexível examinando pesquisas baseadas em evidências.

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Avaliação Editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Qualidades

Inovativo
Exemplos Práticos
Cativante

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Recomendação

O consultor Fons Trompenaars e o professor Peter Woolliams conduziram pesquisas baseadas em evidências para explorar os prós e os contras do trabalho flexível. Este guia prático explora por que os funcionários valorizam o trabalho flexível e por que algumas empresas podem hesitar em oferecer essa opção. Os insights baseados em dados e exemplos ilustrativos dos autores demonstram como as empresas podem mitigar os riscos associados ao trabalho remoto, equilibrar a satisfação dos funcionários e a eficiência organizacional e, assim, alavancar a flexibilidade para impulsionar o sucesso.

Resumo

A relação dos funcionários com o trabalho mudou.

Tradicionalmente, as pessoas viam o trabalho como fundamental para a identidade. Elas passavam um tempo significativo no escritório e desenvolviam um sentimento de identidade enraizado nos seus empregos. A pandemia da COVID-19 alterou essa dinâmica. A tecnologia reduziu a necessidade de muitos funcionários trabalharem em um escritório físico e mostrou às pessoas outra forma de se relacionar com o trabalho. Também intensificou a sensação de que equilibrar o trabalho com as paixões pessoais valia a pena – e era possível.

O trabalho flexível não é adequado para todos, e os indivíduos que carecem de automotivação e independência podem ter dificuldades sem supervisão direta. Além disso, certos empregos, como os de cuidados de saúde e de produção, exigem a presença física dos trabalhadores. Ainda assim, os empregadores precisam reconhecer que os valores dos trabalhadores – incluindo, entre outros, um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional – estão em plena mudança. Adotar o trabalho flexível, quando possível, pode ajudar os empregadores a evitar o problema de uma força de trabalho descomprometida...

Sobre os autores

Peter Woolliams, PhD, é Professor Emérito de Gestão Internacional na Anglia Ruskin Cambridge (Reino Unido). Fons Trompenaars, PhD, é diretor da Trompenaars Hampden-Turner (THT) Consulting.

Comente sobre este resumo

Acesse para deixar sua opinião

Mais deste tópico

Os clientes que leem esse resumo também leem

Artigo

Katie Bishop

Os Trabalhadores Devem Continuar Pagando Caro Pela Flexibilidade?

Funcionários com acordos de trabalho não tradicionais foram punidos em termos de salários e promoções. Conforme o trabalho flexível se torna a norma, podemos acabar com essas penalizações?