Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

O Ajuste Certo Importa

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

O Ajuste Certo Importa

Como amar seu trabalho

Maven House Press,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

O quanto o seu trabalho realmente se encaixa no seu perfil acaba afetando sua saúde, bem-estar, contentamento e satisfação com a vida.


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Conhecimento Contextualizado
  • Exemplos Práticos
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

A maioria das pessoas não está satisfeita com o seu emprego porque o trabalho não é adequado. Veteranas de grandes empresas, Cammie Dunaway e Moe Carrick explicam quais fatores contribuem para o melhor ajuste no emprego e como você pode adequar as suas condições no trabalho para que atendam da melhor forma as suas necessidades. As autoras têm a missão de ensinar os leitores a encontrarem empregos onde possam prosperar. A história das duas é interessante. Embora Dunaway tivesse tentado construir uma carreira na Nintendo, ela finalmente precisou deixar a empresa de videogames. O seu trabalho sofria de um mau ajuste. Carrick, na época coach profissional na Nintendo, identificou a infelicidade de Dunaway e a aconselhou a sair. Juntas, elas oferecem a executivos seniores, recrutadores, gerentes e profissionais de RH insights sobre como contratar e reter os funcionários certos. A getAbstract recomenda as dicas de Dunaway e Carrick para executivos que buscam menor rotatividade, incremento no moral, aumento de produtividade e lucros adicionais, bem como para candidatos a emprego que estejam em busca da satisfação de um trabalho envolvente.

Resumo

Ajuste no trabalho

O ajuste no trabalho se refere à maneira como os funcionários correspondem às suas funções e como as suas tarefas são compatíveis. O ajuste no trabalho deriva do alinhamento entre o “valor e cultura” de uma organização e as “expectativas, valores, personalidade e habilidades” de um trabalhador. A obtenção de um trabalho bem ajustado começa com a pergunta “Como eu me encaixo na minha situação atual?” ou “Será que eu estou prosperando aqui?”. Para avaliar se você está feliz no seu emprego, pergunte-se:

  • Você gosta ou odeia ir trabalhar?
  • Você se dá bem com seu chefe?
  • O seu chefe lhe pede para realizar tarefas desonrosas?
  • As suas avaliações de desempenho são boas ou ruins?
  • O seu trabalho promove um equilíbrio satisfatório entre a vida profissional e pessoal?
  • Você pensa em procurar um novo emprego? Caso outra organização lhe oferecesse um emprego, você aceitaria, mesmo que o salário fosse menor do que o seu atual?
  • Você é capaz de crescer profissionalmente? Você é qualificado para o seu trabalho?
  • Você se dá bem com os seus colegas de trabalho?

Se as suas respostas foram principalmente...

Sobre os autores

Cammie Dunaway é construtora de marcas com experiência em grandes corporações. Moe Carrick é diretora e fundadora da Moementum Inc., uma empresa de consultoria.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивать карьеру
Нанимать персонал
Общаться эффективно
Кейсы из практики HR
Исполнительное руководство
Формировать культуру инноваций
Формировать командную культуру
Отдел кадров
Инновации
Лидерство
Управлять обучением и развитием
Управлять работниками и талантами
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Справляться с трудными задачами лидера
Планировать карьеру
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Знать принципы работы организаций
Навыки работы на рабочем месте
Оценивать сотрудников
Карьера
Укреплять чувство принадлежности к команде
Повышать вовлеченность сотрудников
Руководить собой
Управлять стрессом
Управлять личной репутацией
Развивать сотрудничество в команде
Успешно работать за рубежом
Мотивировать себя
Проявлять эмпатию
Знать законы групповой динамики
Уметь адаптироваться к переменам
Узнать о культурных тенденциях
Позитивно принимать перемены
Быть образцом искренности
Сплачивать команду
Поддерживать психическое здоровье
Понимать социальное поведение
Оценить свои навыки
Обеспечивать психологическую безопасность
Формулировать ключевые ценности
Уметь вести разговор
Быть образцом скромности
Знать о типах личности
Жить полноценной жизнью в любом возрасте
Развивать эмоциональный интеллект
Быть в хорошей физической форме
Добиваться успеха на новой работе
Жить осознанно
Заботиться о себе
Определить свои сильные стороны
Личностный рост
Выстраивать прочные взаимоотношения
Повышать культурную компетентность
Управлять своими эмоциями
Поддерживать благополучие сотрудников
Разрешать конфликты
Предлагать гибкие условия работы
Развивать самоосознание
Улучшать опыт сотрудников
Вести поиск работы
Устанавливать личные границы
Мягкие навыки
Знать принципы мотивации
Управлять своим лидерским влиянием
Уметь общаться с трудными людьми
Ориентироваться в офисной политике
Стратегически подбирать должностные роли
Поддерживать личное благополучие
Настроить работу для себя
Управлять отношениями с сотрудниками
Оценивать кандидатов
Освоить навыки межличностного общения
Формировать организационную культуру
Понимать себя
Знать принципы организационной культуры
Ориентироваться в корпоративной культуре
Сохранять баланс работы и личной жизни
Жить полной жизнью
Обрести свое предназначение
Обрести смысл