Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

O Código da Diversidade

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

O Código da Diversidade

Descubra os Segredos para Fazer com que a Diversidade Funcione no Mundo Real

AMACOM,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Compreender a diversidade em termos de respeitar os indivíduos


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

A autora Michelle T. Johnson promete não “suavizar a diversidade”, e ela o cumpre. Johnson – provocadora, divertida, inteligente e perspicaz – trabalhou como consultora de diversidade e advogada trabalhista, e refletiu sobre a sua própria vida e carreira. Ninguém escapa às suas observações afiadas, e isso é um dos pontos fortes de seu livro. Segundo Johnson, você pode pertencer à minoria no seu local de trabalho e ainda ser parte do problema; ou pertencer à maioria e exibir diversidade; e você pode ser um chefe que ajuda ou um que atrapalha. Embora cada um dos capítulos do livro termine com breves resumos e exercícios para ajudar a aplicar os princípios, o texto não oferece soluções ou fórmulas simples. Johnson conduz o leitor através das muitas maneiras como a diversidade ocorre no local de trabalho, passando de exemplos instrutivos a implicações legais e situações hipotéticas. Você pode ter dificuldade em passar as ideias do livro para um plano de ação, e pode achar alguns dos temas repetitivos, mas você será desafiado. A getAbstract recomenda este livro, como diz Johnson, “tanto a líderes como a funcionários comuns.”

Resumo

A Aparência da Diversidade

A diversidade no local de trabalho, com sua miríade de questões, pode parecer um “complexo código criptografado”. Embora relacionada com leis que afastam você e a sua empresa de ações discriminatórias, a diversidade tem o seu domínio próprio. “Muitos tentam... atuar como se as diferenças não existissem. Afinal de contas, se você não notar as diferenças, nunca poderá ser acusado de tratar as pessoas diferentemente”. Embora baseada em conceitos simples, a diversidade pode ser difícil na prática. Tentar compreender as pessoas e empatizar com elas é mais arte do que ciência.

Os locais de trabalho podem aparentar diversidade “quando os números parecem bons”, mas ainda não funcionam de um modo que a diversidade floresça. Você tem de criar um ambiente que ajude os funcionários a ver nas outras pessoas “diferenças, distinções e linhas divisórias de forma tolerante, mas com visão clara”. Julgamentos apressados não ajudam na procura da diversidade. Ponderar cuidadosamente o que você pensa das pessoas ajuda. De fato, é primordial. Quando a maioria das pessoas reflete sobre a diversidade e sobre o que esperam obter no local de trabalho, elas desenvolvem...

Sobre a autora

Michelle T. Johnson escreve a coluna “Diversity Diva” no jornal Kansas City Star.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте навыки мышления
Будущее работы
Управляйте командной эффективностью
Предпринимательство
Формируйте культуру инноваций
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Принимайте оптимальные решения
Управляйте производительностью
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Предупреждайте когнитивные искажения
Успешно решайте проблемы
Отстаивайте новые идеи
Применяйте дисциплинарные меры
Освойте метод дивергентного мышления
Софт-скиллз
Понимать организационное поведение
Будьте активны в любом возрасте
Не скрывайте уязвимость
Стимулируйте дискуссии
Узнайте о социальных сдвигах
Улучшайте опыт сотрудников
Высшее руководство
Овладейте деловым этикетом
Освойте навыки межличностного общения
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте собой
Управляйте командами и отделами
Стройте карьеру как женщина-специалист
Изучите тему социального поведения
Изучите тему структурного неравенства
Изучите тему групповой динамики
Боритесь с сексуальным харассментом
Будьте искренни
Управляйте своим влиянием лидера
Изучите типы личности
Формируйте организационную культуру
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Развивайте лидеров
Практикуйте лидерство-служение
Изучите тему человеческого поведения
Растите как женщина-лидер
Будьте скромны
Проявляйте эмпатию
Изучите тему общения
Противодействуйте буллингу на работе
Развивайте самоосознание
Стимулируйте сотрудничество
Практикуйте трансформационное лидерство
Сотрудничайте с другими отделами
Содействуйте командной культуре
Разрешайте конфликты
Укрепляйте психологическую безопасность
Управляйте трудными разговорами
Освойте межкультурное общение
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Умейте общаться с трудными людьми
Лидерство
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управляйте людьми и талантами
Противодействуйте микроагрессии
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поддерживайте нейроинклюзивность
Рассматривайте другие точки зрения
Научитесь понимать себя
Изучите тему неосознанной предвзятости
Управление персоналом
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Нанимайте разнообразные таланты
Повышайте культурную компетентность
Ориентируйтесь в офисной политике
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Изучите тему микроагрессии
Изучите тему организационной культуры
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Изучите тему культурных различий
Рассматривайте претензии сотрудников
Поддерживайте представителей меньшинств
Проводите политику DEI
Поддерживайте этническую инклюзивность
Формируйте культуру инклюзивности
Будьте инклюзивным лидером
Проводите политику разнообразия