Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

O Código da Diversidade

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

O Código da Diversidade

Descubra os Segredos para Fazer com que a Diversidade Funcione no Mundo Real

AMACOM,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Compreender a diversidade em termos de respeitar os indivíduos


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

A autora Michelle T. Johnson promete não “suavizar a diversidade”, e ela o cumpre. Johnson – provocadora, divertida, inteligente e perspicaz – trabalhou como consultora de diversidade e advogada trabalhista, e refletiu sobre a sua própria vida e carreira. Ninguém escapa às suas observações afiadas, e isso é um dos pontos fortes de seu livro. Segundo Johnson, você pode pertencer à minoria no seu local de trabalho e ainda ser parte do problema; ou pertencer à maioria e exibir diversidade; e você pode ser um chefe que ajuda ou um que atrapalha. Embora cada um dos capítulos do livro termine com breves resumos e exercícios para ajudar a aplicar os princípios, o texto não oferece soluções ou fórmulas simples. Johnson conduz o leitor através das muitas maneiras como a diversidade ocorre no local de trabalho, passando de exemplos instrutivos a implicações legais e situações hipotéticas. Você pode ter dificuldade em passar as ideias do livro para um plano de ação, e pode achar alguns dos temas repetitivos, mas você será desafiado. A getAbstract recomenda este livro, como diz Johnson, “tanto a líderes como a funcionários comuns.”

Resumo

A Aparência da Diversidade

A diversidade no local de trabalho, com sua miríade de questões, pode parecer um “complexo código criptografado”. Embora relacionada com leis que afastam você e a sua empresa de ações discriminatórias, a diversidade tem o seu domínio próprio. “Muitos tentam... atuar como se as diferenças não existissem. Afinal de contas, se você não notar as diferenças, nunca poderá ser acusado de tratar as pessoas diferentemente”. Embora baseada em conceitos simples, a diversidade pode ser difícil na prática. Tentar compreender as pessoas e empatizar com elas é mais arte do que ciência.

Os locais de trabalho podem aparentar diversidade “quando os números parecem bons”, mas ainda não funcionam de um modo que a diversidade floresça. Você tem de criar um ambiente que ajude os funcionários a ver nas outras pessoas “diferenças, distinções e linhas divisórias de forma tolerante, mas com visão clara”. Julgamentos apressados não ajudam na procura da diversidade. Ponderar cuidadosamente o que você pensa das pessoas ajuda. De fato, é primordial. Quando a maioria das pessoas reflete sobre a diversidade e sobre o que esperam obter no local de trabalho, elas desenvolvem...

Sobre a autora

Michelle T. Johnson escreve a coluna “Diversity Diva” no jornal Kansas City Star.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Создание и поддержание благополучия
Карьера
Общайтесь эффективно
Разработка инновационных продуктов
Развивайте навыки мышления
Будущее работы
Повышение эффективности работы команды
Предпринимательство
Поддерживайте культуру инноваций
Инновации
Руководить этично
Принимайте правильные решения
Управление производительностью
Управление
Мастер совместной работы
Преодолевать трудности лидерства
Личностный рост
Укрепление сотрудничества в команде
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Смягчение когнитивных предубеждений
Решайте проблемы
Поборник новых идей
Применять дисциплинарные меры
Примите дивергентное мышление
Мягкие навыки
Понимание организационного поведения
Стареть хорошо
Осмельтесь быть уязвимыми
Исполнительное руководство
Содействие в проведении дискуссий
Узнайте о сдвигах в обществе
Повышение эффективности работы сотрудников
Освойте деловой этикет
Овладейте навыками межличностного общения
Устранение сексуальных домогательств
Руководство удаленными или гибридными командами
Руководите собой
Управление командами и отделами
Карьера как женщины
Понимание социального поведения
Понимание системного неравенства
Понимание динамики коллектива
Будьте подлинными
Управляйте своим лидерским влиянием
Понять типы личности
Формирование организационной культуры
Общайтесь открыто
Развивать лидеров
Практикуйте служивое лидерство
Понять поведение человека
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Практика смирения
Проявляйте сочувствие и сострадание
Понимание коммуникации
Справиться с издевательствами на рабочем месте
Развивайте самосознание
Способствовать сотрудничеству
Практика трансформационного лидерства
Сотрудничество между функциями
Формирование командной культуры
Обеспечьте психологическую безопасность
Содействие интеграции инвалидов
Урегулируйте конфликты
Общаться в разных культурах
Используйте возможности ресурсных групп сотрудников
Вести сложные разговоры
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Справляйтесь с трудными людьми
Лидерство
Управление отношениями с сотрудниками
Управление людьми и талантами
Поймите себя
Устранение микроагрессии
Создайте чувство принадлежности
Содействие нейроинклюзии
Примите другие точки зрения
Поймите, что такое неосознанная предвзятость
Отдел кадров
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Набирайте разносторонние таланты
Повышайте свою культурную осведомленность
Справляйтесь с политикой в офисе
Поощряйте вовлечение поколений
Отслеживание прогресса в области DEI
Понимание микроагрессии
Понять организационную культуру
Содействие гендерной инклюзии
Понимание культурных различий
Работа с жалобами
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Содействие этнической инклюзии
Создайте инклюзивную культуру
Руководить инклюзивно
Чемпион по разнообразию