O Líder BRAVE
Livro

O Líder BRAVE

Mais coragem. Menos medo. Melhores decisões para uma liderança inclusiva.

David McQueen
Practical Inspiration Publishing, 2024
Compre o livro

Leia, escute ou debata

Amazon Kindle  Debater
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Bem-estruturado
  • Cativante
  • Inspirador

Recomendação

Muitos líderes ocupados sentem que não têm tempo para avaliar se estão sendo modelos de inclusão. Mas não fazer isso pode ter consequências sérias para a sua organização, afirma o coach em liderança David McQueen. Para navegar com sucesso na mudança, impulsionar a inovação e tomar decisões inteligentes sob pressão, um líder BRAVE deve saber como capacitar todos os seus colaboradores e criar sistemas que sirvam uma vasta gama de necessidades dos stakeholders. Agindo assim, você e a sua organização têm tudo para trabalhar em prol de um objetivo compartilhado.

Resumo

Bons líderes não são apenas gerentes de pessoas; eles inspiram e capacitam os seus seguidores.

Muitas pessoas têm uma compreensão limitada do que significa “liderança”. Saiba que o seu impacto como líder vai além da gestão e do local de trabalho; liderança é uma maneira de ser. Bons líderes orientam e inspiram outros em contextos que vão desde projetos comunitários locais a jogos desportivos e grupos religiosos. O seu contexto é crucial: para liderar bem, é necessário compreender as normas e valores de uma organização, bem como outros fatores externos, como padrões sociais ou regulamentações governamentais, que possam afetar os objetivos que você espera alcançar.

Os líderes devem se esforçar para serem inclusivos ao ajudarem grupos de pessoas a trabalhar em prol de uma visão compartilhada. Uma liderança inclusiva implica atrair, capacitar e apoiar indivíduos talentosos para alcançar os objetivos sem marginalizar as pessoas. As organizações com culturas de liderança inclusivas garantem que os processos e sistemas por toda a empresa sejam sensíveis às necessidades de todos os stakeholders. Para alcançar a inclusão em toda a organização, seja um líder “BRAVE” ...

Sobre o autor

David McQueen é coach em liderança e cofundador da Q Squared Ltd., uma empresa de desenvolvimento profissional. Ele também é blogueiro de mudança cultural e apresentador do David McQueen Podcast.

Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Os clientes que leem esse resumo também leem

O Líder Que as Pessoas Seguem
Livro

Erika Andersen

O Líder Que as Pessoas Seguem
O Livro de Ouro da Liderança
Livro

John C. Maxwell

O Livro de Ouro da Liderança
O Líder Corajosamente Inclusivo
Livro

Minette Norman

O Líder Corajosamente Inclusivo

Transforme o seu local de trabalho (e o mundo) valorizando as diferenças internas
Lidere. Cuide. Vença.
Livro

Dan Pontefract

Lidere. Cuide. Vença.

Como se tornar um líder relevante
Como ser um líder gerencial
Livro

Julian Chapman

Como ser um líder gerencial

Uma abordagem única
O Desafio da Liderança
Livro

Barry Z. Posner e James M. Kouzes

O Desafio da Liderança

Como aperfeiçoar sua capacidade de liderar

    Relacionados a habilidades

    Трансформация с использованием ИИ
    Привлекайте и нанимайте персонал
    Поддерживайте личное благополучие
    Эффективно общайтесь
    Разрабатывайте инновационные продукты
    Развивайте организацию
    Цифровая трансформация
    Управляйте командной эффективностью
    Включите цифровую организацию
    Укрепить кибербезопасность
    Предпринимательство
    Выполнять цифровые операции
    Управление персоналом
    Руководите согласно нормам этики
    Живите полной жизнью
    Принимайте оптимальные решения
    Руководите людьми в периоды перемен
    Менеджмент
    Освойте навыки межличностного общения
    Личностный рост
    Софт-скиллз
    Укрепить командное сотрудничество
    Навыки для работы
    Высшее руководство
    Управляйте собой
    Повышайте психологическую устойчивость
    Научитесь адаптироваться к переменам
    Повышайте культурную компетентность
    Создайте цифровую культуру
    Беритесь за трудные задачи
    Отстаивайте новые идеи
    Навигируйте лидерскими вызовами
    Успешно справляйтесь с неопределенностью
    Изучите тему организационных изменений
    Привлекайте группы поддержки сотрудников
    Позитивно принимайте перемены
    Внедряйте принципы Agility
    Ведите стратегическое планирование
    Стимулируйте командную выработку идей
    Формируйте организационную культуру
    Будьте скромны
    Поддерживайте представителей меньшинств
    Разрабатывайте стратегии найма
    Преодолевайте трудности
    Развивайте навыки самоконтроля
    Создайте культуру безопасности
    Укрепляйте чувство принадлежности к команде
    Поощряйте эксперименты
    Управляйте своим влиянием лидера
    Используйте ИИ для лидерства
    Сохраняйте позитивный настрой
    Осуществляйте стратегическое руководство
    Придерживайтесь прозрачности в общении
    Поощряйте открытость в общении
    Воспитывайте терпимость к неудачам
    Воспитывайте любознательность
    Формируйте культуру инноваций
    Отслеживайте прогресс в сфере DEI
    Содействуйте командной культуре
    Освойте метод дивергентного мышления
    Практикуйте лидерство-служение
    Стратегически подходите к инновациям
    Развивайте навыки мышления
    Подвергайте сомнению предположения
    Освойте стратегическое мышление
    Применяйте творческий подход
    Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
    Выработайте установку на рост
    Поддерживайте социальную инклюзивность
    Будьте искренни
    Проявляйте организационную амбидекстрию
    Поддерживайте нейроинклюзивность
    Проводите политику разнообразия
    Укрепляйте психологическую безопасность
    Инновации
    Успешно решайте проблемы
    Лидерство
    Поддерживайте этническую инклюзивность
    Придерживайтесь инклюзивности в общении
    Поддерживайте гендерную инклюзивность
    Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
    Практикуйте трансформационное лидерство
    Не скрывайте уязвимость
    Будьте инклюзивным лидером
    Проводите политику DEI
    Нанимайте разнообразные таланты
    Формируйте культуру инклюзивности