Skip navigation
O Manual de Segurança Psicológica
Livro

O Manual de Segurança Psicológica

Lidere de forma mais poderosa sendo mais humano

Karolin Helbig, 2023
Primeira Edição: 2023 more...

Compre o livro


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Neste guia conciso e inteligente, as consultoras Karolin Helbig e Minette Norman oferecem 25 dicas práticas que os líderes podem implementar imediatamente para aprimorar a segurança psicológica no trabalho. Elas descrevem cinco habilidades que a liderança deve alavancar para obter essa vantagem: comunicação, escuta ativa, regulação emocional, gestão de falhas e inclusão. Cada uma das cinco habilidades é facilmente acompanhada por cinco maneiras de implementá-las. Acessível e inspirador, este manual preenche uma lacuna de longa data na literatura sobre a segurança psicológica – ensinando exatamente como fomentá-la em relacionamentos, equipes e culturas.

Resumo

Todos precisam se sentir psicologicamente seguros para atingir todo o seu potencial.

Depois de estudar centenas de equipes, o Projeto Aristóteles da Google descobriu que a segurança psicológica era o elemento mais importante para o sucesso do grupo. Quando as pessoas se sentem psicologicamente seguras, elas se sentem confortáveis para fazer perguntas, expor ideias, expressar preocupações e admitir erros sem medo de serem humilhadas ou punidas. A segurança psicológica promove culturas mais inclusivas, inovadoras e de alto desempenho.

Como líder, o seu papel é definir o tom. Certifique-se de que todos se sintam valorizados e crie um ambiente onde as pessoas se sintam seguras para contribuir com ideias, expressar divergências e contestar as decisões quando necessário. Modele os comportamentos que você procura – incluindo escuta ativa, humildade, confiança e abertura à crítica – para encorajar as mesmas ações nos outros.

Comunique-se com coragem: acolha pontos de vista diversos – e não insista no seu.

Quando os líderes abrem mão da necessidade de estarem certos o tempo todo e convidam ativamente outros pontos de vista, eles promovem um ambiente psicologicamente...

Sobre as autoras

Karolin Helbig é coach em desenvolvimento de mindset para executivos. Minette Norman é consultora de liderança e ex-executiva do Vale do Silício que trabalha com empresas para construir culturas mais inclusivas.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Управляйте своим обучением
Укрепляйте уверенность в себе
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Улучшайте опыт сотрудников
Предпринимательство
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Руководите согласно нормам этики
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управление обучением и развитием
Управляйте рисками
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Формируйте организационную культуру
Навыки для работы
Поддерживайте личное благополучие
Будьте искренни
Практикуйте осознанность
Повышайте культурную компетентность
Учитесь на своем опыте
Ориентируйтесь в офисной политике
Практикуйте трансформационное лидерство
Адаптируйте стиль общения к собеседнику
Поощряйте креативность
Стимулируйте командную выработку идей
Научитесь понимать себя
Управляйте командной эффективностью
Выработайте привычку учиться
Управляйте личной репутацией
Выработайте установку на рост
Развивайте самоосознание
Сплачивайте команду
Сохраняйте позитивный настрой
Формируйте культуру безопасности
Руководите в периоды кризисов
Берите на себя личную ответственность
Приучайте сотрудников к ответственности
Практикуйте лидерство-служение
Позитивно принимайте перемены
Избавьтесь от неуверенности в себе
Устанавливайте личные границы
Освойте критическое мышление
Развивайте навыки самоконтроля
Организуйте процесс создания инноваций
Поддерживайте социальную инклюзивность
Рассматривайте претензии сотрудников
Управляйте стрессом
Распознавайте социальные сигналы
Создайте цифровую культуру
Делайте выводы из критики
Используйте невербальный язык
Преодолевайте трудности
Поддерживайте психическое здоровье
Будьте инклюзивным лидером
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему неосознанной предвзятости
Навигируйте лидерскими вызовами
Научитесь адаптироваться к переменам
Изучите тему организационных изменений
Воспитывайте гибкость
Совместно ищите творческие решения
Управляйте своими эмоциями
Будьте скромны
Управляйте собой
Предупреждайте когнитивные искажения
Изучите тему общения
Повышайте вовлеченность сотрудников
Мотивируйте членов команды
Формируйте культуру обучения
Воспитывайте терпимость к неудачам
Инновации
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Лидерство
Повышайте психологическую устойчивость
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Управляйте своим влиянием лидера
Применяйте творческий подход
Сотрудничайте с другими отделами
Проявляйте эмпатию
Научитесь вести разговор
Стимулируйте сотрудничество
Проводите политику разнообразия
Не скрывайте уязвимость
Софт-скиллз
Отстаивайте новые идеи
Развивайте восприимчивость к коучингу
Принимайте коллективные решения
Управляйте трудными разговорами
Формируйте культуру инклюзивности
Стимулируйте дискуссии
Освойте навыки межличностного общения
Поощряйте эксперименты
Создайте культуру безопасности
Умейте общаться с трудными людьми
Содействуйте командной культуре
Изучите тему эмоций
Освойте метод дивергентного мышления
Эффективно проводите совещания
Придерживайтесь прозрачности в общении
Формируйте культуру инноваций
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Задавайте нужные вопросы
Эффективно общайтесь
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Эффективно задействуйте юмор
Нанимайте разнообразные таланты
Поддерживайте нейроинклюзивность
Поддерживайте представителей меньшинств
Проводите политику DEI
Рассматривайте другие точки зрения
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Воспитывайте любознательность
Развивайте эмоциональный интеллект
Поддерживайте этническую инклюзивность
Поощряйте открытость в общении
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Учитесь на продуктивных неудачах
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Укрепляйте психологическую безопасность
Правильно слушайте