Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

O Que Funciona de Verdade

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

O Que Funciona de Verdade

Planejando a igualdade de gênero

Belknap Press,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

A professora de Harvard Iris Bohnet analisa por que algumas iniciativas para promover a igualdade de gênero funcionam – e por que outras não.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Analítico
  • Panorama Geral
  • Exemplos Práticos

Recomendação

A professora de Harvard Iris Bohnet procura determinar “o que funciona” quando se trata de ampliar a igualdade de gênero. Nessa busca, ela oferece uma análise focada e meticulosa dos esforços para mudar o comportamento humano visando promover a inclusão e a prática ética. Bohnet analisa pesquisas, estudos de laboratório, ações corporativas, metaestudos e as leis em uma ampla gama de disciplinas: política, negócios, ciências sociais, estudos de gênero e muito mais. A sua narrativa é sempre envolvente e prática, e Bohnet se mostra excepcionalmente honesta ao afirmar categoricamente que muitos programas bem-planejados foram ineficazes. Este posicionamento evidencia o seu compromisso ético e torna suas conclusões mais persuasivas. A getAbstract recomenda os insights da autora a qualquer pessoa interessada em pensar com clareza à luz das ciências sociais e fomentar uma sociedade mais inclusiva.

Resumo

O papel do “design comportamental”

Em 1970, apenas 5% dos músicos nas cinco melhores orquestras americanas eram mulheres. Hoje são mais de 35%. Isso não aconteceu por acaso. Seguindo o exemplo da Orquestra Sinfônica de Boston, as orquestras passaram a adotar as audições cegas, nas quais os juízes escutam os músicos tocarem, mas não os veem. Os diretores sempre acreditaram que o mais importante era a habilidade de um músico, mas o preconceito “inconsciente” os levava a selecionar mais homens do que mulheres. As audições cegas têm mudado este cenário.

O aumento da igualdade de gênero traz benefícios para a sociedade. Por exemplo, a igualdade expande o pool de talentos: imagine quantos músicos excelentes deixaram de ser contratados antes do advento das audições cegas. Quando as sociedades excluem as mulheres da força de trabalho, a renda per capita cai 40%. No entanto, alguns esforços para aumentar a diversidade falharam ou tiveram efeitos negativos. Descobrir o que funciona requer experimentação.

Viés inconsciente

O viés inconsciente é onipresente e difícil de ser desaprendido; ele distorce o pensamento e percepções das pessoas. As pessoas...

Sobre a autora

A professora suíça Iris Bohnet, PhD, atua na área de economia comportamental na Universidade de Harvard. Ela é diretora do Women and Public Policy Program e presidente do Behavioral Insights Group, iniciativa ligada à Kennedy School of Government.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Привлекайте и нанимайте таланты
Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Карьера
Разработка инновационных продуктов
Развивайте членов команды
Развивайте навыки мышления
Предпринимательство
Отдел кадров
Повышайте свою культурную осведомленность
Инновации
Руководите собой
Лидерство
Принимайте правильные решения
Мастер совместной работы
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Поиск работы
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Навыки работы на рабочем месте
Поборник новых идей
Поймите себя
Используйте возможности ресурсных групп сотрудников
Понимание динамики коллектива
Проведение собеседований с кандидатами
Формирование командной культуры
Набирайте разносторонние таланты
Принимайте групповые решения
Примите другие точки зрения
Понимание системного неравенства
Стать подопечным
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Вызов предположениям
Развивайте самосознание
Понять познание
Понимание микроагрессии
Сотрудники-наставники
Справляйтесь с политикой в офисе
Ведите переговоры о предложении работы
Руководить инклюзивно
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Понимание социального поведения
Содействие гендерной инклюзии
Карьера как женщины
Смягчение когнитивных предубеждений
Поймите, что такое неосознанная предвзятость