Skip navigation
On the Way to New Work
Buch

On the Way to New Work

Wenn Arbeit zu etwas wird, was Menschen stärkt

Vahlen, 2022 more...

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

 Diskutieren

Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Überblick
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Zu New Work gibt es viele Bücher, aber wenige sind so ambitioniert. Detaillierte Darstellungen von Modellen und Methoden findet man hier nicht, dafür eine große Auswahl an Beispielen aus der Unternehmenspraxis. Sie sind der Beratungstätigkeit der Autoren und deren Podcasts entsprungen. Inhaltlich spannt sich der Bogen von der Problemlösung für Einzelne bis zur Lösung großer Weltprobleme, etwa des Klimawandels. Die ausführlichen Tipps zu Selbstmanagement und Organisationsstruktur sind hilfreich. Nicht ganz so klar wird, warum New Work die Antwort auch auf alles andere sein soll.

Zusammenfassung

New Work ist eine Antwort auf drängende Probleme in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.

Der Gründer der New-Work-Bewegung Frithjof Bergmann bescheinigte der Menschheit Anfang der 1980er-Jahre eine falsche Einstellung zur Arbeit und zur Wirtschaft. Er benannte vier Fehlentwicklungen, die heute aktueller scheinen denn je: soziale Ungleichheit, Ressourcenverschwendung, Klimawandel, Kulturverfall.

Bergmanns Gegenentwurf zu herkömmlichen Arbeitsmodellen – genannt New Work – soll für diese Probleme Lösungen bieten. Inzwischen gibt es viele Beispiele dafür. New Work kann an jedem Arbeitsplatz eingesetzt werden – von der Supermarktkasse bis zur Chefetage. Einer der ersten Vorschläge Bergmanns richtete sich an eine Fabrik, die vor Massenentlassungen stand: Die Leute sollten ihre Arbeitszeit halbieren und in den freien Stunden unter Anleitung von Fachkundigen neue Tätigkeiten suchen oder erlernen.

New Work entfaltet seine Wirkungen auf drei Ebenen:

  • Das Individuum empfindet die eigene Arbeit als sinnvoller und erfüllter.
  • Teams und Organisationen arbeiten besser zusammen.
  • Gesellschaften gehen die großen Probleme unserer Zeit auf dem Feld der...

Über die Autoren

Swantje Allmers und Michael Trautmann sind Gründer der Beratungsfirma New Work Masterskills. Christoph Magnussen leitet die Beratung Blackboat. Trautmann und Magnussen betreiben den Podcast On The Way to New Work.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Развивайте членов команды
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Будущее работы
Управляйте командной эффективностью
Укрепить кибербезопасность
Улучшайте опыт сотрудников
Выполнять цифровые операции
Высшее руководство
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Разъясняйте общие корпоративные цели
Включите цифровую организацию
Руководите в периоды кризисов
Научитесь выступать публично
Новые технологии для работы
Настройте работу для себя
Мотивируйте членов команды
Навигируйте лидерскими вызовами
Практикуйте лидерство-служение
Работайте удаленно
Развивайте самоосознание
Формируйте свой имидж
Воспитывайте гибкость
Управляйте своим временем
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Сотрудничайте удаленно
Новые подходы к лидерству
Изучите тему организационных изменений
Управляйте командами и отделами
Личностный рост
Применяйте творческий подход
Не скрывайте уязвимость
Научитесь вести разговор
Учитесь всю жизнь
Изучите подходы к лидерству
Инновации
Управляйте людьми и талантами
Формируйте культуру обучения
Повышайте свою продуктивность
Создайте цифровую культуру
Сотрудничайте с другими отделами
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Воспитывайте терпимость к неудачам
Формируйте организационную культуру
Хорошо высыпайтесь
Сплачивайте команду
Вырабатывайте полезные привычки
Занимайтесь коучингом сотрудников
Воспитывайте самодисциплину
Управляйте своим влиянием лидера
Будьте скромны
Проводите офлайн-презентации
Эффективно общайтесь
Инициируйте перемены снизу
Поддерживайте благополучие сотрудников
Управляйте своим обучением
Повышайте психологическую устойчивость
Руководите удаленной/гибридной командой
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Укрепляйте психологическую безопасность
Создайте культуру безопасности
Совместно ищите творческие решения
Определяйте ключевые ценности
Новые модели работы
Лидерство
Формируйте культуру инклюзивности
Повышайте гибкость команды
Формируйте культуру инноваций
Эффективно проводите совещания
Устанавливайте личные границы
Управляйте собой
Развивайте навыки самоконтроля
Будьте в хорошей физической форме
Освойте навыки сотрудничества
Изучите тему организационной культуры
Выработайте привычку учиться
Ешьте здоровую пищу
Внедряйте принципы Agility
Практикуйте трансформационное лидерство
Укрепить командное сотрудничество
Поддерживайте личное благополучие
Стимулируйте сотрудничество
Поощряйте открытость в общении
Поддерживайте психическое здоровье
Заботьтесь о себе
Научитесь понимать себя
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Содействуйте командной культуре
Найдите свое предназначение
Живите осознанно
Живите полной жизнью
Обретите смысл