Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Os 14 Princípios da Organização do Futuro

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Os 14 Princípios da Organização do Futuro

Apresentado pelo podcast The Future of Work

Jacob Morgan,

5 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Um futurista identifica as chaves para construir uma organização vencedora em um mundo em constante mudança.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Inspirador

Recomendação

Apesar das convulsões de 2020, certos princípios permaneceram os mesmos – uma base sólida sobre a qual os líderes podem construir organizações vencedoras e socialmente influentes. Nesta edição do podcast The Future of Work, Jacob Morgan discute 14 destes princípios. A pandemia da COVID-19 acelerou alguns e destacou a importância de outros. Todos se mantêm relevantes e cruciais para o sucesso das organizações futuras.

Resumo

As estruturas organizacionais vão se tornar mais planas e mais distribuídas geograficamente.

Informações, ideias e comunicação precisam fluir, e a colaboração precisa ocorrer, em todas as direções dentro de uma organização – de cima para baixo, de baixo para cima e horizontalmente. Para facilitar esses fluxos, a conhecida hierarquia piramidal vai dar lugar a uma estrutura mais plana – mas não totalmente plana – à medida que as empresas reduzem o número de camadas entre o executivo principal e os funcionários da linha de frente. Uma estrutura mais plana vai aumentar a conexão, agilidade, flexibilidade, velocidade, percepção, propósito e significado no contexto da organização.

Ao mesmo tempo, as equipes vão ficar menores, enquanto as empresas também vão deixar de centralizar os trabalhadores em alguns escritórios globais, distribuindo-os pelo mundo. As organizações vão se beneficiar do acesso a um pool maior de talentos e os profissionais vão ter mais opções de emprego.

As organizações vão continuar a crescer em agilidade e adaptabilidade, tornando-se mais inovadoras e “intraempreendedoras”.

À medida que o mundo continua a se mover cada vez mais rá...

Sobre o Podcast

O podcast The Future of Work apresenta discussões aprofundadas com executivos seniores e líderes de negócios em todo o mundo sobre o futuro do trabalho. Jacob Morgan é um futurista treinado, fundador da Future of Work University e criador do The Future If, uma comunidade global de líderes empresariais, autores e futuristas.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Привлекайте и нанимайте таланты
Будьте креативны
Карьера
Общайтесь эффективно
Разработка инновационных продуктов
Развитие организации
Цифровая трансформация
Повышение эффективности работы команды
Выполнение цифровых операций
Формирование командной культуры
Отдел кадров
Внедряйте инновации стратегически
Управление изменениями
Управление обучением и развитием
Управление
Маркетинг
Мастер совместной работы
Мастер контент-маркетинга
Преодолевать трудности лидерства
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Мягкие навыки
Навыки работы на рабочем месте
Влияние технологий на работу
Создание цифровой организации
Прививайте привычку учиться
Станьте самостоятельным учеником
Повышение эффективности работы сотрудников
Понять обучение
Реализация стратегий ESG
Удержание сотрудников
Сотрудничество между функциями
Лидерство через изменения
Использование амбидекстрии
Устойчивое развитие
Новые модели работы
Будущее работы
Поощряйте эксперименты
Практика трансформационного лидерства
Чемпион по разнообразию
Поборник новых идей
Рассказывайте убедительные истории
Работайте удаленно
Новые подходы к руководству
Повышение гибкости команды
Руководить инклюзивно
Воспитывайте в себе гибкость
Станьте более адаптируемым
Принять перемены
Предпринимательство
Поддерживайте культуру инноваций
Лидерство
Использование социального обучения
Карьера как женщины
Занимайтесь интрапренерством
Исполнительное руководство
Инновации
Поощряйте культуру обучения
Создайте свой бренд работодателя
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Внедряйте гибкость
Содействие гендерной инклюзии