Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Os 4 Estágios da Segurança Psicológica

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Os 4 Estágios da Segurança Psicológica

Definindo o caminho para a inclusão e inovação

Berrett-Koehler,

15 мин на чтение
6 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Liberte o potencial inexplorado dos seus funcionários, oferecendo-lhes a liberdade de aprender, inovar e se engajar.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Analítico
  • Inovativo
  • Cativante

Recomendação

Pesquisas revelam que o dinheiro não pode compensar a falta de segurança psicológica no local de trabalho – ou seja, um sentimento de pertencimento e liberdade para falar, aprender e contribuir. A sua organização ganha vantagem competitiva quando os seus funcionários se sentem confortáveis o suficiente para criar e inovar. O consultor em liderança Timothy Clark descreve quatro estágios pelos quais a sua empresa deve progredir para se tornar inclusiva e visionária – inspirando os funcionários a realizarem o melhor trabalho possível.

Resumo

A segurança psicológica aprimora o desempenho da equipe e a capacidade da organização de se manter competitiva. Isso pode ser alcançado em quatro estágios.

As empresas relevantes na economia de hoje mantêm a sua vantagem competitiva porque os seus líderes promovem uma cultura com visão de futuro – que inspira a colaboração e inovação – e sabem como remover as barreiras psicológicas que inibem o desempenho das suas equipes. Estas organizações criam um ambiente onde os trabalhadores se sentem seguros para tomar a iniciativa e criar soluções.

Os líderes eficazes entendem que precisam encorajar a conexão e a colaboração para estimular a inovação. Neste contexto, os membros da equipe se sentem respeitados e têm permissão para pensar e crescer. A inovação depende do atrito intelectual – que ocorre quando os membros da equipe podem questionar o status quo, examinar os sistemas existentes e desenvolver processos novos e mais eficientes. Ao mesmo tempo, o atrito social que inibe os esforços de colaboração ou gera o receio da retaliação deve ser minimizado.

Os seres humanos precisam de comida e abrigo para viver com saúde; além destas necessidades básicas, no ...

Sobre o autor

Timothy R. Clark é o fundador e CEO da LeaderFactor, uma organização global de consultoria, treinamento e avaliação de lideranças. Ele é autor de cinco livros e o desenvolvedor da ferramenta EQometer™ para a avaliação da inteligência emocional.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Карьера
Общайтесь эффективно
Разработка инновационных продуктов
Развитие организации
Цифровая трансформация
Создание цифровой организации
Повышение уровня кибербезопасности
Предпринимательство
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Внедряйте инновации стратегически
Руководить этично
Стратегическое лидерство
Жить хорошо
Управление изменениями
Управление обучением и развитием
Управление людьми и талантами
Управление производительностью
Управление рисками
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Преодолевать трудности лидерства
Личностный рост
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Навыки работы на рабочем месте
Стареть хорошо
Общаться в разных культурах
Повышение эффективности работы организации
Лидерство через изменения
Использование амбидекстрии
Будьте подлинными
Генерировать идеи
Повышение эффективности работы команды
Лидерство
Стремитесь к обучению на протяжении всей жизни
Проявляйте сочувствие и сострадание
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Понять поведение человека
Поддерживайте психическое здоровье сотрудников
Творческое сотрудничество
Развивать лидеров
Развивайте членов команды
Проводите изменения без авторитетов
Занимайтесь интрапренерством
Использование социального обучения
Формирование цифровой культуры
Развивайте самосознание
Понять обучение
Культивируйте позитив
Содействие групповым идеям
Повышайте свою культурную осведомленность
Мотивируйте свою команду
Вызов предположениям
Улучшите свое психическое здоровье
Поймите себя
Создайте сплоченную команду
Примите разумную неудачу
Поддерживайте открытое общение
Преодолеть одиночество
Понимание микроагрессии
Создание и поддержание благополучия
Практика смирения
Набирайте разносторонние таланты
Тренировать людей
Примите дивергентное мышление
Формирование культуры безопасности
Будьте креативны
Повышение эффективности работы команды
Повышение эффективности работы сотрудников
Способствовать сотрудничеству
Управляйте своим лидерским влиянием
Прививайте привычку учиться
Формирование командной культуры
Практика трансформационного лидерства
Содействовать вовлечению ЛГБТК+
Содействие социально-экономической инклюзивности
Станьте самостоятельным учеником
Осмельтесь быть уязвимыми
Практикуйте служивое лидерство
Поймите, что такое неосознанная предвзятость
Формирование культуры безопасности
Руководите собой
Содействие гендерной инклюзии
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Воспитывайте любознательность
Поощряйте творчество
Воспитание самостоятельности у других
Содействие интеграции инвалидов
Содействие нейроинклюзии
Чемпион по разнообразию
Поборник новых идей
Общайтесь открыто
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Инновации
Содействие этнической инклюзии
Развивайте мышление роста
Поддерживайте культуру инноваций
Пропаганда терпимости к неудачам
Поощряйте вовлечение поколений
Поощряйте культуру обучения
Поощряйте эксперименты
Создайте инклюзивную культуру
Обеспечьте психологическую безопасность
Создайте чувство принадлежности
Руководить инклюзивно