Перейти к содержанию сайта
Os 7 Segredos da Liderança Responsiva
Livro

Os 7 Segredos da Liderança Responsiva

Impulsione mudanças, gerencie transições e ajude qualquer organização a dar a volta por cima

Career Press, 2020 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

A consultora em liderança e estratégia Jackie Jenkins-Scott discute as diferenças entre abordagens “responsivas” e “sistemáticas” de liderança. Líderes responsivos não impõem seus pontos de vista; eles procuram criar visões compartilhadas. Eles descobrem o que sua organização precisa e trabalham com seus colegas para encontrar pontos em comum. O manual de Jenkins-Scott vai ser muito útil a quem estiver aprendendo ou praticando a liderança responsiva.

Resumo

Os líderes responsivos conseguem transformar a cultura das suas organizações seguindo sete práticas “secretas”.

Os estilos de gestão se enquadram em diferentes categorias. Alguns líderes utilizam a “liderança sistemática” porque acreditam que podem alcançar seus objetivos por meio dessa abordagem para tratar de mudanças ou reformas dramáticas. No entanto, prefira uma estratégia melhor para alcançar esses e outros objetivos: a liderança responsiva. Os líderes responsivos se concentram principalmente nas pessoas. Em vez de impor suas opiniões, os líderes responsivos criam uma visão compartilhada. Eles diagnosticam o que a empresa precisa e trabalham com seus colegas para desenvolver uma estratégia comum capaz de atender a essas necessidades.

Os líderes responsivos definem o tipo de comportamento que desejam nas suas empresas. Como outros líderes imitam as suas realizações, os líderes responsivos acabam gerando um efeito cascata. Eles tornam suas culturas corporativas mais responsivas e eficazes, implementando sete estratégias secretas:

Segredo 1 – Aproveite as oportunidades.

Os líderes responsivos selecionam metas e estratégias que funcionam melhor para...

Sobre a autora

Jackie Jenkins-Scott foi presidente do Dimock Community Health Center por 21 anos e presidente do Wheelock College por 12 anos. Ela fundou a JJS Advising em 2016 para se concentrar no desenvolvimento de lideranças e estratégias organizacionais.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Будущее работы
Управляйте командной эффективностью
Формируйте культуру инноваций
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте людьми и талантами
Управляйте рисками
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Укрепляйте психологическую безопасность
Используйте ИИ для лидерства
Устанавливайте личные границы
Проявляйте эмпатию
Развивайте восприимчивость к коучингу
Эффективно общайтесь
Принимайте оптимальные решения
Изучите тему неосознанной предвзятости
Развивайте самоосознание
Новые подходы к лидерству
Научитесь вести разговор
Софт-скиллз
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Учитесь на продуктивных неудачах
Воспитывайте в себе упорство
Беритесь за трудные задачи
Живите полной жизнью
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Распознавайте социальные сигналы
Развивайте эмоциональный интеллект
Формируйте свой имидж
Выработайте установку на рост
Решайте в условиях неопределенности
Развивайте лидеров
Приучайте сотрудников к ответственности
Формируйте организационную культуру
Научитесь понимать себя
Руководите согласно нормам этики
Изучите тему эмоций
Растите как женщина-лидер
Будьте инклюзивным лидером
Будьте искренни
Научитесь влиять на людей
Изучите тему организационных изменений
Управляйте кризисами
Развивайте навыки самоконтроля
Позитивно принимайте перемены
Будьте скромны
Изучите подходы к лидерству
Управляйте трудными разговорами
Управляйте своими эмоциями
Освойте навыки межличностного общения
Умейте общаться с трудными людьми
Осуществляйте стратегическое руководство
Повышайте психологическую устойчивость
Управляйте своим влиянием лидера
Ориентируйтесь в офисной политике
Научитесь адаптироваться к переменам
Руководите в периоды кризисов
Лидерство
Преодолевайте трудности
Управляйте собой
Воспитывайте гибкость
Высшее руководство
Навигируйте лидерскими вызовами
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Практикуйте лидерство-служение
Практикуйте трансформационное лидерство
Не скрывайте уязвимость