Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Os 7 Segredos da Liderança Responsiva

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Os 7 Segredos da Liderança Responsiva

Impulsione mudanças, gerencie transições e ajude qualquer organização a dar a volta por cima

Career Press,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Uma estrategista oferece uma introdução abrangente e divertida à liderança responsiva.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

A consultora em liderança e estratégia Jackie Jenkins-Scott discute as diferenças entre abordagens “responsivas” e “sistemáticas” de liderança. Líderes responsivos não impõem seus pontos de vista; eles procuram criar visões compartilhadas. Eles descobrem o que sua organização precisa e trabalham com seus colegas para encontrar pontos em comum. O manual de Jenkins-Scott vai ser muito útil a quem estiver aprendendo ou praticando a liderança responsiva.

Resumo

Os líderes responsivos conseguem transformar a cultura das suas organizações seguindo sete práticas “secretas”.

Os estilos de gestão se enquadram em diferentes categorias. Alguns líderes utilizam a “liderança sistemática” porque acreditam que podem alcançar seus objetivos por meio dessa abordagem para tratar de mudanças ou reformas dramáticas. No entanto, prefira uma estratégia melhor para alcançar esses e outros objetivos: a liderança responsiva. Os líderes responsivos se concentram principalmente nas pessoas. Em vez de impor suas opiniões, os líderes responsivos criam uma visão compartilhada. Eles diagnosticam o que a empresa precisa e trabalham com seus colegas para desenvolver uma estratégia comum capaz de atender a essas necessidades.

Os líderes responsivos definem o tipo de comportamento que desejam nas suas empresas. Como outros líderes imitam as suas realizações, os líderes responsivos acabam gerando um efeito cascata. Eles tornam suas culturas corporativas mais responsivas e eficazes, implementando sete estratégias secretas:

Segredo 1 – Aproveite as oportunidades.

Os líderes responsivos selecionam metas e estratégias que funcionam melhor para...

Sobre a autora

Jackie Jenkins-Scott foi presidente do Dimock Community Health Center por 21 anos e presidente do Wheelock College por 12 anos. Ela fundou a JJS Advising em 2016 para se concentrar no desenvolvimento de lideranças e estratégias organizacionais.


Comente sobre este resumo

  • Avatar
  • Avatar
    E. M. 5 anos atrás
    Muito bom
  • Avatar
    M. P. 6 anos atrás
    Muito bom o resumo! Não sou muito fá de leitura o recurso do áudio é show de bola!
  • Avatar
    M. D. 6 anos atrás
    Gostei bastante, bem didático e de fácil compreensão. Obrigada.

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Карьера
Будущее работы
Повышение эффективности работы команды
Поддерживайте культуру инноваций
Формирование командной культуры
Отдел кадров
Повышайте свою культурную осведомленность
Инновации
Управление изменениями
Управление людьми и талантами
Управление рисками
Управление
Мастер совместной работы
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Создание и поддержание благополучия
Обеспечьте психологическую безопасность
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Установите границы
Поймите, что такое неосознанная предвзятость
Быть наставником
Общайтесь эффективно
Принимайте правильные решения
Развивайте самосознание
Новые подходы к руководству
Превосходно вести беседу
Мягкие навыки
Создайте чувство принадлежности
Примите разумную неудачу
Развивайте мышление роста
Принимать решения в условиях неопределенности
Развивайте смекалку
Развивать лидеров
Принимайте вызовы
Жить хорошо
Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью
Распознавать социальные сигналы
Будьте эмоционально интеллигентны
Создайте свое присутствие
Кейсы по лидерству руководителей
Воспитание самостоятельности у других
Формирование организационной культуры
Поймите себя
Руководить этично
Понять эмоции
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Руководить инклюзивно
Будьте подлинными
Влиять на других
Лидерство через изменения
Управление кризисами
Развивайте самообладание
Принять перемены
Практика смирения
Понимание подходов к руководству
Вести сложные разговоры
Управляйте своими эмоциями
Овладейте навыками межличностного общения
Справляйтесь с трудными людьми
Стратегическое лидерство
Укрепляйте свою устойчивость
Управляйте своим лидерским влиянием
Справляйтесь с политикой в офисе
Станьте более адаптируемым
Лидерство в кризисных ситуациях
Лидерство
Преодолевайте трудности
Руководите собой
Воспитывайте в себе гибкость
Исполнительное руководство
Преодолевать трудности лидерства
Ориентироваться в неопределенности
Практикуйте служивое лидерство
Практика трансформационного лидерства
Осмельтесь быть уязвимыми