Перейти к содержанию сайта
Os 7 Segredos da Liderança Responsiva
Livro

Os 7 Segredos da Liderança Responsiva

Impulsione mudanças, gerencie transições e ajude qualquer organização a dar a volta por cima

Career Press, 2020 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

A consultora em liderança e estratégia Jackie Jenkins-Scott discute as diferenças entre abordagens “responsivas” e “sistemáticas” de liderança. Líderes responsivos não impõem seus pontos de vista; eles procuram criar visões compartilhadas. Eles descobrem o que sua organização precisa e trabalham com seus colegas para encontrar pontos em comum. O manual de Jenkins-Scott vai ser muito útil a quem estiver aprendendo ou praticando a liderança responsiva.

Resumo

Os líderes responsivos conseguem transformar a cultura das suas organizações seguindo sete práticas “secretas”.

Os estilos de gestão se enquadram em diferentes categorias. Alguns líderes utilizam a “liderança sistemática” porque acreditam que podem alcançar seus objetivos por meio dessa abordagem para tratar de mudanças ou reformas dramáticas. No entanto, prefira uma estratégia melhor para alcançar esses e outros objetivos: a liderança responsiva. Os líderes responsivos se concentram principalmente nas pessoas. Em vez de impor suas opiniões, os líderes responsivos criam uma visão compartilhada. Eles diagnosticam o que a empresa precisa e trabalham com seus colegas para desenvolver uma estratégia comum capaz de atender a essas necessidades.

Os líderes responsivos definem o tipo de comportamento que desejam nas suas empresas. Como outros líderes imitam as suas realizações, os líderes responsivos acabam gerando um efeito cascata. Eles tornam suas culturas corporativas mais responsivas e eficazes, implementando sete estratégias secretas:

Segredo 1 – Aproveite as oportunidades.

Os líderes responsivos selecionam metas e estratégias que funcionam melhor para...

Sobre a autora

Jackie Jenkins-Scott foi presidente do Dimock Community Health Center por 21 anos e presidente do Wheelock College por 12 anos. Ela fundou a JJS Advising em 2016 para se concentrar no desenvolvimento de lideranças e estratégias organizacionais.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Будущее работы
Управляйте командной эффективностью
Формируйте культуру инноваций
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте людьми и талантами
Управляйте рисками
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Проводите политику DEI
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Укрепляйте психологическую безопасность
Используйте ИИ для лидерства
Устанавливайте личные границы
Проявляйте эмпатию
Развивайте восприимчивость к коучингу
Эффективно общайтесь
Принимайте оптимальные решения
Изучите тему неосознанной предвзятости
Развивайте самоосознание
Новые подходы к лидерству
Научитесь вести разговор
Софт-скиллз
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Учитесь на продуктивных неудачах
Воспитывайте в себе упорство
Беритесь за трудные задачи
Живите полной жизнью
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Распознавайте социальные сигналы
Развивайте эмоциональный интеллект
Формируйте свой имидж
Выработайте установку на рост
Решайте в условиях неопределенности
Развивайте лидеров
Кейсы из практики высшего руководства
Приучайте сотрудников к ответственности
Формируйте организационную культуру
Научитесь понимать себя
Руководите согласно нормам этики
Изучите тему эмоций
Растите как женщина-лидер
Будьте инклюзивным лидером
Будьте искренни
Научитесь влиять на людей
Изучите тему организационных изменений
Управляйте кризисами
Развивайте навыки самоконтроля
Позитивно принимайте перемены
Будьте скромны
Изучите подходы к лидерству
Управляйте трудными разговорами
Управляйте своими эмоциями
Освойте навыки межличностного общения
Умейте общаться с трудными людьми
Осуществляйте стратегическое руководство
Повышайте психологическую устойчивость
Управляйте своим влиянием лидера
Ориентируйтесь в офисной политике
Научитесь адаптироваться к переменам
Руководите в периоды кризисов
Лидерство
Преодолевайте трудности
Управляйте собой
Воспитывайте гибкость
Высшее руководство
Навигируйте лидерскими вызовами
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Практикуйте лидерство-служение
Практикуйте трансформационное лидерство
Не скрывайте уязвимость