Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Os Bons

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Os Bons

Dez qualidades cruciais dos colaboradores de caráter elevado

New World Library,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Você pode contratar pessoas com grandes habilidades, mas se elas não tiverem caráter, você está indo atrás de problemas.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

O seu novo contador pode ser um gênio e formado na universidade mais conceituada. Essas qualidades têm pouco valor se ele for também especialista em fraudes e mentiras. O seu novo vendedor pode ser capaz de atrair clientes e fechar negócios na primeira ligação. Mas os seus colegas vão rapidamente se cansar do seu novo colega de trabalho se ele ou ela está sempre humilhando, depreciando e repreendendo todos os demais. O caráter é mais importante do que você imagina. Você pode contratar os candidatos mais inteligentes e mais habilidosos do mundo, mas se eles não tiverem caráter, você está indo atrás de problemas, despesas extras e turnover de pessoal. Bruce Weinstein discute porque o caráter é importante e compartilha as 10 características que distinguem os colaboradores de caráter elevado e explica como identificar o caráter nos candidatos a emprego. A getAbstract recomenda as dicas pragmáticas de Weinstein a CEOs, gerentes de RH, empresários, responsáveis por contratações ou despedimentos, ou qualquer pessoa que esteja procurando um emprego.

Resumo

Por que o caráter é importante

Quando os empregadores recrutam candidatos a emprego, a maior parte foca no que os candidatos sabem e no trabalho que vão realizar. Poucos prestam atenção suficiente à força do caráter de um candidato. A perícia e as habilidades são fundamentais para o sucesso, mas o caráter conta tanto ou mais.

As ações dos funcionários sem caráter custam anualmente bilhões de dólares. Em sua pesquisa global de 2014, a Association of Certified Fraud Examiners determinou que as empresas perdem 5% das suas receitas devido à fraude a cada ano. A perda media anual com fraudes em cerca de 25% das empresas foi de US$ 1 milhão ou mais. Estranhamente, considerando-se os altos riscos, a maior parte das organizações dão pouca atenção ao caráter durante o recrutamento ou promoção de funcionários.

Por vezes as empresas relutam em abordar o caráter durante uma entrevista, porque acreditam que não vão obter uma resposta honesta, ou que vão ouvir apenas chavões, explica Mary Gentile, diretora do Giving Voice to Values. Joel Manby, presidente e CEO da Herschend Family Entertainment, acrescenta que algumas empresas acreditam não ser importante ou talvez não estejam...

Sobre o autor

Bruce Weinstein é comentarista frequente em programas como Today, Good Morning America e Fast Money, além de atuar como diretor da The Ethics Guy, LLC, organização que ajuda as empresas a contratarem e promoverem pessoas com caráter elevado. Ele tem abordado questões éticas em inúmeros talk shows nos EUA.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Привлекайте и нанимайте таланты
Будьте эмоционально интеллигентны
Карьера
Общайтесь эффективно
Повышение эффективности работы команды
Повышение эффективности работы сотрудников
Исполнительное руководство
Поддерживайте культуру инноваций
Формирование командной культуры
Отдел кадров
Повышайте свою культурную осведомленность
Инновации
Руководите собой
Лидерство
Жить хорошо
Управление производительностью
Управление вознаграждением
Управление командами и отделами
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Поиск работы
Понять экономику
Ориентироваться в неопределенности
Применять дисциплинарные меры
Справиться со стрессом
Приоритет мастера
Установите границы
Понять этику
Быть наставником
Обеспечьте психологическую безопасность
Чемпион по разнообразию
Осмельтесь быть уязвимыми
Стремиться к совершенству
Неравенство
Поймите, что такое неосознанная предвзятость
Поймите себя
Избегайте проволочек
Улучшите свое психическое здоровье
Преодолевайте трудности
Проявляйте сочувствие и сострадание
Мягкие навыки
Работайте удаленно
Станьте более адаптируемым
Создание и поддержание благополучия
Примите окончательное решение о найме
Воспитание самостоятельности у других
Руководить этично
Понять поведение человека
Укрепляйте свою устойчивость
Воспитывайте в себе самодисциплину
Найдите свое предназначение
Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью
Работа с жалобами
Руководить инклюзивно
Управляйте своими эмоциями
Установите справедливую оплату труда
Создайте свое присутствие
Справляйтесь с трудными людьми
Завоевать доверие людей
Управляйте своей личной репутацией
Превосходное собеседование
Практикуйте служивое лидерство
Действуйте этично
Воспитывайте в себе гибкость
Управление отношениями с сотрудниками
Обеспечьте подотчетность в коллективе
Проведение собеседований с кандидатами
Развивайте смекалку
Оцените кандидатов
Практика осознанности
Навыки работы на рабочем месте
Станьте более продуктивным
Повысьте концентрацию внимания
Практика благодарности
Будьте подлинными
Практика смирения
Возьмите на себя личную ответственность