Personalauswahl 4.0

Digitale Technologien bieten Unternehmen viele Chancen für eine verbesserte Personalauswahl.

Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen mehr und mehr dazu, um die Gunst der Bewerbenden zu buhlen. Das bedeutet jedoch nicht, dass es ratsam ist, den erstbesten Bewerber einzustellen. Im Gegenteil: Die Folgen einer Fehlbesetzung können verheerend sein.

Das stellt hohe Ansprüche an die Eignungsdiagnostik. Es braucht neue und innovative Verfahren: Personalauswahl 4.0. Je nach Rekrutierungsmethode bieten digitale Technologien unterschiedliche Chancen:

• Bei verhaltensbasierten Verfahren können digitale Tools unternehmensspezifische Unterlagen datengeschützt und kopiersicher den Bewerbenden zur Verfügung stellen. Darüber hinaus können digitale Technologien den Buchungs- und Konzeptionsprozess erleichtern.
• Bei Fragebogen-basierten Verfahren ermöglicht eine Online-Durchführung unter anderem eine freie Zeitwahl für die Bearbeitung, die Bereitstellung in mehreren Sprachen sowie die Erfassung zusätzlicher Parameter, wie etwa die Bearbeitungsgeschwindigkeit. Zudem sind neue Formate möglich, die die Fragebögen spielerisch und kreativ gestalten. 
• Interviewbasierte...