Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Tomás Chamorro-Premuzic

¿Por qué tantos hombres incompetentes se convierten en líderes?

(Y cómo evitarlo)

Empresa Activa, 2020

15 мин на чтение

8 основных идей

Аудио и текст

Что внутри?

Los malos líderes son la causa principal de renuncias en todo el mundo. ¿Tiene esto que ver con que los jefes sean incompetentes y narcisistas o con que sean hombres?

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Clasificación editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Cualidades

Controversial
Audaz
Visionario

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Reseña

El título de este libro no es humor sensacionalista. Basta con abrir el periódico para darse cuenta de que algunos “ineptos” están tomando las decisiones trascendentales del planeta. Al mismo tiempo, diversas encuestas demuestran que los malos jefes son el peor de los males para empleados y organizaciones. El psicólogo experto en estudios de la personalidad de la Universidad de Columbia, Tomás Chamorro-Premuzic, explica y reflexiona con argumentos científicos los porqués de la actual crisis de liderazgos. Narcisistas o psicópatas, confundidos como carismáticos y seguros de sí mismos, algunos líderes políticos y empresariales han tomado el mando a costa de su alta toxicidad. ¿Pueden las mujeres resarcir ese torrente de liderazgos incompetentes?

Resumen

Antes que pedir un aumento de sueldo, muchos empleados en el mundo preferirían cambiar a su jefe.

Según un estudio de la encuestadora mundial Gallup, más del 70 % de las personas renuncian a su trabajo por culpa de su jefe directo. El 65 % de los trabajadores en Estados Unidos preferirían cambiar de jefe antes que pedir un aumento de sueldo. Si usted escribe en el buscador de Google “mi jefe”, se sorprenderá al descubrir lo que la función de autocompletar delata: “es ofensivo”, “es mezquino”, “es incompetente”, “está loco”. ¿Qué se esconde detrás de estos datos tan reveladores?

En un mundo donde la visión masculina del liderazgo ha vencido, ¿tiene que ver la ineptitud de los jefes con los valores asociados a un género? Ante el dominio masculino de los puestos directivos, no es de extrañar que en las encuestas donde se pedía nombrar a líderes femeninas famosas, prácticamente el total de los encuestados haya guardado silencio, y que un 8 % haya mencionado a Siri o Alexa.

El mundo empresarial y político está lejos de ver una proporción equitativa de líderes mujeres y líderes hombres...

Sobre el autor

Tomás Chamorro-Premuzic es jefe de talento en ManpowerGroup. Ha impartido clases en la Universidad de Columbia y en University College London, y se ha desempeñado como asesor de psicometría en la Universidad de Harvard. Su experiencia se fortalece en las consultorías sobre gestión del talento y desarrollo de liderazgo que ha brindado en empresas mundiales, organizaciones internacionales e instituciones de gobierno.

Comentarios sobre este resumen

Inicie sesión para compartir su opinión
M. 7. hace 2 años

Slds <br>He podido evidenciar que los cargos preponderantes los obtienen personas que por sus vínculos sociales escalan mas fácilmente que las personas por mérito. Allí no es tan castigado una mala decisión como si lo hiciera una persona que ha subido por sus méritos. Un ejemplo el técnico de la selección argentina.