Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Positive Leadership

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Positive Leadership

Erfolgreich führen mit PERMA-Lead: die fünf Schlüssel zur High Performance

Facultas Verlag,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Machen Sie Ihre Mitarbeiter zufriedener und besser mit positiver Psychologie.


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Wissenschaftsbasiert
  • Umsetzbar

Rezension

Obwohl die Erkenntnisse der positiven Psychologie auf der Hand liegen, finden sie in vielen Unternehmen nicht die Beachtung, die ihnen gebührt. Noch verstehen sich viele Führungskräfte als Kritiker und Kontrolleure, statt ihre Mitarbeiter ihre Stärken entfalten zu lassen. Dieses Buch leitet Führungskräfte an, ihren Mitarbeitern aber genau dabei zu helfen – und damit die Leistungs- und Innovationskraft des Unternehmens zu steigern. Es bietet nicht nur einen guten Überblick, sondern weckt auch Lust, loszulegen und ab sofort stärkenorientiert zu führen.

Zusammenfassung

Gute Führungskräfte im Sinne des Positive-Leadership-Ansatzes helfen ihren Mitarbeitern beim Entdecken und Ausbauen ihrer Stärken.

Führung hat sich gewandelt und viele Führungskräfte sehen ihre Aufgabe längst nicht mehr darin, Mitarbeiter zu kontrollieren und ihre Schwächen auszumerzen. Vielmehr erkennen mehr und mehr Vorgesetzte, dass es zu ihrem Job gehört, die Stärken ihrer Mitarbeiter zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Mitarbeiter sollten motiviert sein, sich voll einzubringen. Der Ansatz der Positive Leadership hilft Führungskräften, ihre Mitarbeiter so zu unterstützen, dass diese ihre Stärken entdecken und einsetzen können. Er basiert auf Erkenntnissen der positiven Psychologie und wird durch immer mehr Forschungsarbeiten wissenschaftlich abgesichert.

Die positive Psychologie ist eine Spielart der Psychologie, die erforscht, was Menschen stark macht, statt – wie die traditionelle Psychologie –, was sie krank macht. Statt auf psychische Leiden fokussiert sie sich auf Eigenschaften wie Optimismus, Freude oder Zukunftsorientierung. Durch Übertragung dieses Ansatzes und seiner Erkenntnisse entstand der Ansatz...

Über den Autor

Markus Ebner lehrt als Wirtschafts- und Organisationspsychologe an den Universitäten Wien und Klagenfurt.


Kommentar abgeben

  • Avatar
  • Avatar
    D. J. vor 3 Jahren
    How do i get this book in English?
    • Avatar
      vor 3 Jahren
      Dear Mr. Johnson,

      thank you for your message. I'm really glad you share our opinion that this is an excellent book! There is, indeed, an English translation of it available. Also, prodded by your interest, we've just started working on an English language summary of that book. I can't really promise you an ETA, as that depends on us procuring summarization rights. However, why don't you write an email to info@getabstract.com and ask to get notified once the summary goes online?

      Best wishes and a happy holiday season,
      Jan Meyer-Veden

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Будьте эмоционально интеллигентны
Постройте уверенность
Карьера
Развивайте членов команды
Будущее работы
Исполнительное руководство
Поддерживайте культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Руководить этично
Стратегическое лидерство
Жить хорошо
Управление обучением и развитием
Управление
Личностный рост
Планируйте свою карьеру
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Руководите собой
Осмельтесь быть уязвимыми
Развивать лидеров
Повышение эффективности работы команды
Управление производительностью
Удержание сотрудников
Понимание динамики коллектива
Оцените свои навыки
Практикуйте служивое лидерство
Поощряйте культуру обучения
Повышение эффективности работы организации
Управление командами и отделами
Новые подходы к руководству
Сотрудники-наставники
Пропаганда терпимости к неудачам
Поддержка карьеры членов команды
Понимание подходов к руководству
Улучшите свое психическое здоровье
Руководить инклюзивно
Лидерство
Понять типы личности
Повышение эффективности работы сотрудников
Поддерживайте открытое общение
Управляйте своим лидерским влиянием
Мастер совместной работы
Оптимизация производительности труда
Стратегическое размещение талантов
Практика смирения
Практика благодарности
Повышение эффективности работы команды
Создание и поддержание благополучия
Стройте прочные отношения
Овладейте навыками межличностного общения
Поддерживайте психическое здоровье сотрудников
Способствовать сотрудничеству
Управление людьми и талантами
Практика трансформационного лидерства
Управление отношениями с сотрудниками
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Поддержите других
Укрепление сотрудничества в команде
Определите свои сильные стороны
Найти смысл
Мотивируйте свою команду
Создайте чувство принадлежности
Вознаграждение за вклад сотрудников
Обеспечьте психологическую безопасность
Формирование командной культуры
Культивируйте позитив
Используйте свои сильные стороны
Создайте сплоченную команду