Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Psychologie der Menschenführung

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Psychologie der Menschenführung

Wie Sie Führungsstärke und Autorität entwickeln

Springer,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Wer charismatisch ist, führt besser. Und am Charisma kann man arbeiten.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Zahlreiche berühmte Führungskräfte zieren das Cover von Psychologie der Menschenführung. Ihre Werdegänge und Methoden werden im Buch allerdings nicht angeschnitten; stattdessen beleuchten die beiden HR-Berater Michael Paschen und Erich Dihsmaier aus einem psychologischen Blickwinkel die Art und Weise, wie erfolgreiche Menschen führen, und leiten daraus die wichtigsten Führungsprinzipien ab. Ihrer Ansicht nach spielen Charisma, Macht und Zielorientierung eine große Rolle, weshalb sie regelrechte Rezepte zur Erlangung dieser Eigenschaften anbieten. Wissenschaftlich fundiert, aber keineswegs staubtrocken, führen sie den Leser mithilfe von Metaphern, Beispielen und Checklisten von der Theorie in die Praxis. getAbstract empfiehlt das Buch allen Führungskräften und denen, die es werden wollen.

Zusammenfassung

Was ist Führung?

Die Führung von Menschen ist zunächst einmal nichts, was per se gut oder schlecht ist. Sie bedeutet nur, dass die Führungskraft andere willentlich dazu bringt, ihre Ziele zu verfolgen, Ziele, die sie ohne diese Mitarbeit und Bündelung der Kräfte nicht erreichen würde. Die Geführten verzichten auf einen Teil ihrer eigenen Freiheit, wenn sie den Sinn der Ziele ihres Vorgesetzten begreifen. Menschen trauen einer Person, die sie für integer und kompetent halten, eher zu, ein Ziel zu erreichen, und folgen ihr. Sie werden sich aber sträuben, wenn sie Macht und Hierarchie, die Führungsperson selbst oder das Ziel grundsätzlich ablehnen.

So entwickeln Sie Charisma

Manche Menschen wirken wie die geborenen Führernaturen, denen alle anderen bereitwillig folgen. Gerne wird dann von „Charisma“ gesprochen. Dabei ist Charisma nicht angeboren, sondern lässt sich trainieren – auch bei Ihnen! Zuerst müssen Sie aber die verschiedenen psychologischen Orientierungen der Menschen kennen:

  • Beziehungsorientierte Menschen fürchten sich vor Einsamkeit und Beziehungsbrüchen.
  • Autonomieorientierte

Über die Autoren

Michael Paschen ist Psychologe und Inhaber der auf Führungskräfteentwicklung spezialisierten Unternehmensberatung Profil M. Erich Dihsmaier arbeitet ebenfalls als Berater, nachdem er zuvor als Personalexperte in Unternehmen tätig war.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Von den gleichen Autoren

Verwandte Skills

Трансформация с использованием ИИ
Повышайте свою продуктивность
Поддерживайте личное благополучие
Создайте бизнес-план
Управляйте командной эффективностью
Предпринимательство
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Используйте ИИ для лидерства
Живите полной жизнью
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Поощряйте открытость в общении
Управляйте собой
Используйте ИИ этично как лидер
Подходите к общению стратегически
Высшее руководство
Стимулируйте дискуссии
Управляйте корпоративными коммуникациями
Научитесь выступать публично
Будьте искренни
Управляйте своими эмоциями
Развивайте эмоциональный интеллект
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управляйте людьми и талантами
Управляйте командами продаж
Мотивируйте членов команды
Практикуйте лидерство-служение
Адаптируйте стиль общения к собеседнику
Формируйте свой имидж
Научитесь вести разговор
Выстраивайте отношения с руководством
Ставьте цели и достигайте их
Руководите в периоды кризисов
Научитесь убеждать
Изучите подходы к лидерству
Ориентируйтесь в офисной политике
Поступайте этично
Эффективно общайтесь
Инициируйте перемены снизу
Изучите тему организационных изменений
Поставьте бизнес-цели
Изучите тему мотивации
Освойте навыки межличностного общения
Ставьте командные цели
Навигируйте лидерскими вызовами
Руководите согласно нормам этики
Лидерство
Научитесь влиять на людей
Софт-скиллз
Управляйте трудными разговорами
Умейте общаться с трудными людьми
Управляйте своим влиянием лидера
Практикуйте трансформационное лидерство
Разрешайте конфликты