Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Psychologische Sicherheit

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Psychologische Sicherheit

Das Entwicklungselixier für persönliches Wachstum, Teams und Organisationen

BusinessVillage,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Wie Sie für sich selbst und Ihre Mitarbeitenden ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld schaffen.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Augenöffner
  • Praktische Beispiele

Rezension

Menschen mit unsicherem Bindungsverhalten bleiben im Job oft unter ihren Möglichkeiten. Damit sie ihr Potenzial voll ausschöpfen können, brauchen sie ein Arbeitsumfeld, das ihre Unsicherheit kompensiert. Dies zu schaffen, ist nach Birgit Schumacher die wichtigste Aufgabe von Führungskräften. Wie das gelingt, zeigt die zertifizierte Coachin anhand vieler Beispiele aus ihrem Berufsalltag. Trotz mancher inhaltlicher Wiederholungen bietet ihr Buch wertvolle Anregungen für Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden psychologisch unterstützen und stärken möchten.

Zusammenfassung

Psychologische Sicherheit ist die Voraussetzung, um sein persönliches und berufliches Potenzial zu entfalten.

Das Bedürfnis nach Sicherheit gehört zu den psychologischen Grundbedürfnissen des Menschen. Es stammt aus vergangenen Zeiten, als unsere Vorfahren noch in Gruppen und Clans lebten, um sich besser vor Feinden oder wilden Tieren zu schützen. Der Ausschluss aus der Gruppe bedeutete den sicheren Tod. In unserer Zeit müssen wir zwar nicht mehr den Angriff eines Säbelzahntigers fürchten, doch die Urangst vor Ablehnung oder Ausschluss aus der Gruppe sitzt immer noch tief. Heute wie früher möchten wir anderen Menschen gefallen und streben danach, uns mit anderen verbunden zu fühlen.

Dabei ist psychologische Sicherheit ein subjektives Gefühl, das in der Kindheit angelegt ist. Kinder und Jugendliche, die in einer lieblosen Umgebung aufgewachsen sind und viel kritisiert wurden, reagieren sensibler auf ihre Außenwelt. Als Erwachsene fürchten sie schnell, ausgeschlossen oder abgewertet zu werden. Sie sind darauf programmiert, ständig gefühlte Bedrohungen abzuwenden. Sie fühlen sich nicht angenommen, so wie sie sind. Das bestimmt ihr Verhalten – auch im Beruf.

Über die Autorin

Birgit Schumacher war Projektleiterin und Führungskraft in verschiedenen Unternehmen. Heute arbeitet sie als zertifizierte Wirtschaftsmediatorin und Coachin für neurosystemische Integration.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Применять творческий подход
Уметь адаптироваться к переменам
Общаться эффективно
Развивать членов команды
Цифровая трансформация
Повышать кибербезопасность
Улучшать опыт сотрудников
Формировать культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Руководить согласно нормам этики
Управлять обучением и развитием
Управлять производительностью
Управление
Освоить навыки межличностного общения
Справляться с трудными задачами лидера
Повышать производительность персонала
Личностный рост
Разрабатывать планы и стратегии продаж
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Продажи
Формировать организационную культуру
Мягкие навыки
Навыки работы на рабочем месте
Управлять проектами
Поддерживать психическое здоровье
Вознаграждать сотрудников за вклад
Быть фасилитатором дискуссий
Формировать культуру обучения
Знать о типах личности
Поддерживать личное благополучие
Формировать культуру безопасности
Сотрудничать с другими отделами
Лидерство
Управлять командами продаж
Управлять коммуникацией в команде
Воспитывать терпимость к неудачам
Повышать командную производительность
Руководить удаленной/гибридной командой
Успешно справляться с неопределенностью
Поощрять эксперименты
Уметь вести разговор
Управлять своим лидерским влиянием
Оказывать людям поддержку
Поощрять открытость в общении
Руководить собой
Поощрять креативность
Эффективно делегировать полномочия
Практиковать лидерство-служение
Помогать членам команды строить карьеру
Укреплять чувство принадлежности к команде
Приучать сотрудников к ответственности
Управлять границами команды
Управлять командами и отделами
Бороться с одиночеством
Поддерживать благополучие сотрудников
Быть инклюзивным лидером
Стимулировать сотрудничество
Знать законы групповой динамики
Повышать командную эффективность
Придерживаться прозрачности в общении
Укреплять психическое здоровье сотрудников
Проводить аттестацию
Управлять работниками и талантами
Быть образцом скромности
Совместно искать творческие решения
Повышать гибкость команды
Развивать сотрудничество в команде
Сплачивать команду
Мотивировать членов команды
Освоить навыки сотрудничества
Показывать свою уязвимость
Практиковать трансформационное лидерство
Формировать командную культуру
Обеспечивать психологическую безопасность