Перейти к содержанию сайта
Psychologische Sicherheit
Buch

Psychologische Sicherheit

Das Entwicklungselixier für persönliches Wachstum, Teams und Organisationen

BusinessVillage, 2023 подробнее...

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

 Diskutieren

Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Augenöffner
  • Praktische Beispiele

Rezension

Menschen mit unsicherem Bindungsverhalten bleiben im Job oft unter ihren Möglichkeiten. Damit sie ihr Potenzial voll ausschöpfen können, brauchen sie ein Arbeitsumfeld, das ihre Unsicherheit kompensiert. Dies zu schaffen, ist nach Birgit Schumacher die wichtigste Aufgabe von Führungskräften. Wie das gelingt, zeigt die zertifizierte Coachin anhand vieler Beispiele aus ihrem Berufsalltag. Trotz mancher inhaltlicher Wiederholungen bietet ihr Buch wertvolle Anregungen für Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden psychologisch unterstützen und stärken möchten.

Zusammenfassung

Psychologische Sicherheit ist die Voraussetzung, um sein persönliches und berufliches Potenzial zu entfalten.

Das Bedürfnis nach Sicherheit gehört zu den psychologischen Grundbedürfnissen des Menschen. Es stammt aus vergangenen Zeiten, als unsere Vorfahren noch in Gruppen und Clans lebten, um sich besser vor Feinden oder wilden Tieren zu schützen. Der Ausschluss aus der Gruppe bedeutete den sicheren Tod. In unserer Zeit müssen wir zwar nicht mehr den Angriff eines Säbelzahntigers fürchten, doch die Urangst vor Ablehnung oder Ausschluss aus der Gruppe sitzt immer noch tief. Heute wie früher möchten wir anderen Menschen gefallen und streben danach, uns mit anderen verbunden zu fühlen.

Dabei ist psychologische Sicherheit ein subjektives Gefühl, das in der Kindheit angelegt ist. Kinder und Jugendliche, die in einer lieblosen Umgebung aufgewachsen sind und viel kritisiert wurden, reagieren sensibler auf ihre Außenwelt. Als Erwachsene fürchten sie schnell, ausgeschlossen oder abgewertet zu werden. Sie sind darauf programmiert, ständig gefühlte Bedrohungen abzuwenden. Sie fühlen sich nicht angenommen, so wie sie sind. Das bestimmt ihr Verhalten – auch im Beruf.

Über die Autorin

Birgit Schumacher war Projektleiterin und Führungskraft in verschiedenen Unternehmen. Heute arbeitet sie als zertifizierte Wirtschaftsmediatorin und Coachin für neurosystemische Integration.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Эффективно общайтесь
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Укрепить кибербезопасность
Улучшайте опыт сотрудников
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Управление обучением и развитием
Управляйте производительностью
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Навыки для работы
Управляйте проектами
Поддерживайте психическое здоровье
Вознаграждайте сотрудников за вклад
Стимулируйте дискуссии
Формируйте культуру обучения
Изучите типы личности
Поддерживайте личное благополучие
Создайте культуру безопасности
Лидерство
Управляйте командами продаж
Воспитывайте терпимость к неудачам
Сотрудничайте с другими отделами
Повышайте производительность команды
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте коммуникацией в команде
Поощряйте эксперименты
Научитесь вести разговор
Управляйте своим влиянием лидера
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Умейте поддержать людей
Поощряйте открытость в общении
Управляйте собой
Поощряйте креативность
Практикуйте лидерство-служение
Помогайте членам команды строить карьеру
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Эффективно делегируйте полномочия
Управляйте командами и отделами
Поддерживайте благополучие сотрудников
Приучайте сотрудников к ответственности
Будьте инклюзивным лидером
Управляйте границами команды
Преодолевайте чувство одиночества
Стимулируйте сотрудничество
Изучите тему групповой динамики
Управляйте командной эффективностью
Придерживайтесь прозрачности в общении
Укрепляйте психическое здоровье людей
Проводите аттестации
Управляйте людьми и талантами
Будьте скромны
Совместно ищите творческие решения
Повышайте гибкость команды
Укрепить командное сотрудничество
Сплачивайте команду
Мотивируйте членов команды
Освойте навыки сотрудничества
Не скрывайте уязвимость
Практикуйте трансформационное лидерство
Содействуйте командной культуре
Укрепляйте психологическую безопасность