Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

PwC Umfrage 2024: Hoffnungen und Ängste von Arbeitnehmenden

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

PwC Umfrage 2024: Hoffnungen und Ängste von Arbeitnehmenden

PwC,

5 мин на чтение
4 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Wie Sie Ihren Mitarbeitenden helfen, den Sinn von Veränderungen zu verstehen, um den Wandel zu meistern.


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Analytisch
  • Umsetzbar
  • Brisant

Rezension

Laut einer PwC-Umfrage fühlen sich viele Arbeitnehmende durch den rasanten Wandel am Arbeitsplatz überfordert und stellen die Notwendigkeit einiger Veränderungen infrage. Gleichzeitig wollen Mitarbeitende aber neue KI-Tools beherrschen lernen und sich weiterbilden. Führungskräfte finden in diesem aufschlussreichen Bericht hilfreiche Tipps, wie sie ihre Mitarbeitenden in Zeiten des Wandels unterstützen können, etwa durch verbesserte Kommunikation über den Sinn von Veränderungen und Investitionen in die Dinge, die Mitarbeitende wertschätzen, wie faire Bezahlung und Flexibilität.

Zusammenfassung

Viele Arbeitnehmende fühlen sich von der Geschwindigkeit des Wandels überfordert.

PricewaterhouseCoopers führt seit 2019 einmal jährlich die Global Workforce Hopes and Fears Survey durch. Die Umfrage 2024, bei der mehr als 56 000 Arbeitnehmende in 50 Ländern befragt wurden, zeigt, dass sich eine erhebliche Anzahl der Arbeitnehmenden weltweit von der Geschwindigkeit des Wandels am Arbeitsplatz überfordert fühlt. Die Mehrheit der Befragten ist der Meinung, dass zu viele Veränderungen gleichzeitig stattfinden, und 44 Prozent verstehen die Notwendigkeit einiger Veränderungen nicht. Andere Stressfaktoren wie eine erhöhte Arbeitsbelastung, Arbeitsplatzunsicherheit und finanzielle Sorgen beeinflussen die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zusätzlich negativ.

Die Umfrage zeigt aber auch Positives: So ist etwa die Mehrheit der Beschäftigten offen für neue Arbeitsweisen und Weiterbildungsangebote. Sie möchten lernen, wie sie generative KI für effizienteres Arbeiten nutzen können. Der Großteil der Befragten ist zudem optimistisch, was die Zukunft ihres Unternehmens betrifft.

Kommunizieren Sie das „Warum“ des Wandels, um Veränderungsmüdigkeit zu vermeiden und Transformationen...

Über den Autor

PricewaterhouseCoopers ist ein weltweit führendes Prüfungs- und Beratungsunternehmen.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Разработка инновационных продуктов
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Повышение эффективности работы команды
Предпринимательство
Исполнительное руководство
Инновации
Использование искусственного интеллекта для разработки продуктов
Использование искусственного интеллекта в продажах
Управление обучением и развитием
Управление
Мастер совместной работы
Преодолевать трудности лидерства
Личностный рост
Стратегическое размещение талантов
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Мягкие навыки
Понять инновации
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Создание и поддержание благополучия
Использование искусственного интеллекта в бизнес-стратегии
Оптимизация производительности труда
Содействие нейроинклюзии
Стареть хорошо
Проведение опросов сотрудников
Влияние технологий на работу
Предложите гибкий график работы
Определите видение и стратегию ИИ
Используйте искусственный интеллект для проспектинга
Используйте искусственный интеллект для автоматизации рабочих процессов
Укрепляйте свою устойчивость
Создание цифровой организации
Используйте искусственный интеллект для анализа данных
Использование искусственного интеллекта для поиска талантов
Узнайте о примерах использования ИИ
Лидерство
Использование агентов искусственного интеллекта
Организация для искусственного интеллекта
Формирование организационной культуры
Используйте искусственный интеллект для генерации идей
Используйте искусственный интеллект для повышения личной продуктивности
Используйте искусственный интеллект для подачи предложений
Безопасное использование искусственного интеллекта
Поборник новых идей
Выберите приоритеты ИИ
Цифровая трансформация
Создайте систему управления ИИ
Использование искусственного интеллекта для написания текстов и общения
Воспитывайте в себе гибкость
Поддерживайте культуру инноваций
Отдел кадров
Стратегия цифровой трансформации
Понимание возможностей и ограничений ИИ
Понять риски искусственного интеллекта
Поддерживайте психическое здоровье сотрудников
Понимание этического воздействия ИИ
Используйте искусственный интеллект для отслеживания производительности
Использование искусственного интеллекта для оптимизации процессов
Трансформация ИИ
Управление людьми и талантами
Понять искусственный интеллект
Используйте искусственный интеллект для улучшения коммуникации
Проводите изменения без авторитетов
Использование искусственного интеллекта в повседневных задачах
Поощряйте культуру обучения
Понимание организационных изменений
Формирование цифровой культуры
Новые технологии работы
Станьте более адаптируемым
Будущее работы
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Используйте искусственный интеллект этично
Использование искусственного интеллекта в HR
Используйте ИИ с учетом знаний компании
Управление изменениями
Поддержка внутренней мобильности
Этичное использование искусственного интеллекта в качестве лидера
Использование искусственного интеллекта для управления
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Использование ИИ для коучинга и развития
Принять перемены
Использование искусственного интеллекта для планирования трудовых ресурсов
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Практика трансформационного лидерства
План трансформации трудовых ресурсов с использованием искусственного интеллекта
Понимание влияния ИИ на работу
Используйте искусственный интеллект для подбора профессиональных навыков
Повышение эффективности работы сотрудников
Удержание сотрудников
Использование искусственного интеллекта для обучения и развития
Направляйте команды в процессе перехода на ИИ
Лидерство через изменения
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Обеспечьте внедрение ИИ в коллективах
Понимание генеративного искусственного интеллекта