Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

PwC Umfrage 2024: Hoffnungen und Ängste von Arbeitnehmenden

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

PwC Umfrage 2024: Hoffnungen und Ängste von Arbeitnehmenden

PwC,

5 мин на чтение
4 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Wie Sie Ihren Mitarbeitenden helfen, den Sinn von Veränderungen zu verstehen, um den Wandel zu meistern.


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Analytisch
  • Umsetzbar
  • Brisant

Rezension

Laut einer PwC-Umfrage fühlen sich viele Arbeitnehmende durch den rasanten Wandel am Arbeitsplatz überfordert und stellen die Notwendigkeit einiger Veränderungen infrage. Gleichzeitig wollen Mitarbeitende aber neue KI-Tools beherrschen lernen und sich weiterbilden. Führungskräfte finden in diesem aufschlussreichen Bericht hilfreiche Tipps, wie sie ihre Mitarbeitenden in Zeiten des Wandels unterstützen können, etwa durch verbesserte Kommunikation über den Sinn von Veränderungen und Investitionen in die Dinge, die Mitarbeitende wertschätzen, wie faire Bezahlung und Flexibilität.

Zusammenfassung

Viele Arbeitnehmende fühlen sich von der Geschwindigkeit des Wandels überfordert.

PricewaterhouseCoopers führt seit 2019 einmal jährlich die Global Workforce Hopes and Fears Survey durch. Die Umfrage 2024, bei der mehr als 56 000 Arbeitnehmende in 50 Ländern befragt wurden, zeigt, dass sich eine erhebliche Anzahl der Arbeitnehmenden weltweit von der Geschwindigkeit des Wandels am Arbeitsplatz überfordert fühlt. Die Mehrheit der Befragten ist der Meinung, dass zu viele Veränderungen gleichzeitig stattfinden, und 44 Prozent verstehen die Notwendigkeit einiger Veränderungen nicht. Andere Stressfaktoren wie eine erhöhte Arbeitsbelastung, Arbeitsplatzunsicherheit und finanzielle Sorgen beeinflussen die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zusätzlich negativ.

Die Umfrage zeigt aber auch Positives: So ist etwa die Mehrheit der Beschäftigten offen für neue Arbeitsweisen und Weiterbildungsangebote. Sie möchten lernen, wie sie generative KI für effizienteres Arbeiten nutzen können. Der Großteil der Befragten ist zudem optimistisch, was die Zukunft ihres Unternehmens betrifft.

Kommunizieren Sie das „Warum“ des Wandels, um Veränderungsmüdigkeit zu vermeiden und Transformationen...

Über den Autor

PricewaterhouseCoopers ist ein weltweit führendes Prüfungs- und Beratungsunternehmen.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Разрабатывайте инновационные продукты
Управляйте командной эффективностью
Предпринимательство
Высшее руководство
Инновации
Используйте ИИ для разработки продуктов
Используйте ИИ для продаж
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Стратегически подбирайте должностные роли
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Используйте ИИ для бизнес-стратегии
Повышайте производительность персонала
Поддерживайте нейроинклюзивность
Будьте активны в любом возрасте
Поддерживайте личное благополучие
Проводите опросы сотрудников
Влияние ИТ на работу
Предлагайте гибкие условия работы
Установить видение и стратегию ИИ
Используйте ИИ для поиска клиентов
Используйте ИИ для автоматизации рабочих процессов
Повышайте психологическую устойчивость
Включите цифровую организацию
Организуйте для ИИ
Используйте ИИ для анализа данных
Используйте ИИ для поиска талантов
Изучите случаи использования ИИ
Лидерство
Используйте ИИ-агентов
Формируйте организационную культуру
Используйте ИИ для генерации идей
Используйте ИИ для личной продуктивности
Используйте ИИ для предложений
Используйте ИИ безопасно
Отстаивайте новые идеи
Выберите приоритеты ИИ
Цифровая трансформация
Установить управление ИИ
Используйте ИИ для написания и коммуникации
Воспитывайте гибкость
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Стратегия цифровой трансформации
Понимание возможностей и ограничений ИИ
Понимать риски ИИ
Укрепляйте психическое здоровье людей
Понимать этическое воздействие ИИ
Используйте ИИ для отслеживания производительности
Используйте ИИ для оптимизации процессов
Трансформация с использованием ИИ
Управляйте людьми и талантами
Понимать ИИ
Используйте ИИ для улучшения коммуникации
Инициируйте перемены снизу
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Формируйте культуру обучения
Управляйте изменениями
Создайте цифровую культуру
Новые технологии для работы
Научитесь адаптироваться к переменам
Будущее работы
Переобучайте и повышайте квалификацию
Используйте ИИ этично
Используйте ИИ для HR
Используйте ИИ с корпоративными знаниями
Руководите людьми в периоды перемен
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Используйте ИИ этично как лидер
Используйте ИИ для управления
Поддерживайте благополучие сотрудников
Используйте ИИ для коучинга и развития
Позитивно принимайте перемены
Используйте ИИ для планирования рабочей силы
Используйте ИИ для лидерства
Практикуйте трансформационное лидерство
Планируйте трансформацию рабочей силы с помощью ИИ
Используйте ИИ для сопоставления навыков
Понимание влияния ИИ на работу
Улучшайте опыт сотрудников
Эффективно удерживайте персонал
Используйте ИИ для обучения и развития
Направляйте команды в переходе к ИИ
Изучите тему организационных изменений
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Понимание генеративного ИИ