Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Radikal gut (virtuell) zusammenarbeiten

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Radikal gut (virtuell) zusammenarbeiten

Changement!,

5 мин на чтение
4 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Erfolgreich im virtuellen Raum.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Wissenschaftsbasiert
  • Inspirierend

Rezension

Corona hat den Arbeitsmodus vieler Beschäftigten dramatisch verändert. Während sich manche Teams gut mit den neuen Bedingungen arrangiert haben, tun sich andere schwer damit. Hier hilft der „Radical Collaboration“-Ansatz weiter. Auch wenn dieser ursprünglich für die analoge Welt entwickelt wurde, kann er auch im digitalen Umfeld Kultur und Zusammenarbeit nachhaltig verbessern. Der Artikel zeigt, welche Grundhaltungen und Fähigkeiten dazu benötigt werden und weshalb Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen sollten.

Zusammenfassung

Der für die analoge Welt entwickelte „Radical Collaboration“-Ansatz hilft auch im virtuellen Raum.

Homeoffice ist seit Corona die neue Normalität. Dabei zeigt sich, dass Teams, die bereits vor der Pandemie gut zusammengearbeitet haben, gut mit dem veränderten Arbeitsmodus zurechtkommen. Gemäß dem bereits vor über 20 Jahren entwickelten Ansatz „Radical Collaboration“ brauchen Menschen bestimmte Grundhaltungen bzw. Fähigkeiten, um erfolgreich und zielorientiert zusammenzuarbeiten. Dies gilt sowohl in der analogen als auch in der digitalen Welt.

Radical Collaboration dreht sich um folgende Grundelemente:

  • allseitige Kooperationsbereitschaft;
  • ein Klima der Offenheit, in dem sich alle sicher fühlen;
  • die Bereitschaft...

Über den Autor

Arne Reis ist als Agile Coach, Radical-Collaboration-Trainer und Transformationsbegleiter tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Уметь адаптироваться к переменам
Поддерживать личное благополучие
Общаться эффективно
Формировать культуру инноваций
Формировать командную культуру
Отдел кадров
Инновации
Руководить собой
Лидерство
Управление
Освоить навыки сотрудничества
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Формировать организационную культуру
Мягкие навыки
Повышать цифровую грамотность
Навыки работы на рабочем месте
Освоить навыки межличностного общения
Проводить онлайн-презентации
Стимулировать сотрудничество
Развивать сотрудничество в команде
Развивать эмоциональный интеллект
Успешно справляться с неопределенностью
Управлять своими эмоциями
Управлять работниками и талантами
Воспитывать гибкость
Обеспечивать психологическую безопасность
Работать удаленно
Руководить удаленной/гибридной командой
Сотрудничать удаленно