Livro

Regras da Confiança

Como os melhores gerentes do mundo constroem as melhores empresas para trabalhar

Bob Lee

Primavera Editorial, 2017

Compre o livro

Leia, escute ou debata

Amazon Kindle Debater

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Avaliação Editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Qualidades

Aplicável
Exemplos Práticos
Inspirador

Recomendação

Bob Lee acredita que gestões baseadas na confiança não apenas geram impactos positivos na vida das pessoas como também melhoram o mundo. Inspirado por grandes lideranças como Luiza Helena Trajano, Marcio Fernandes e Janete Vaz, que acreditam que a prática de princípios que estimulam a alta confiança influencia diretamente no sucesso da liderança, Bob Lee apresenta 16 princípios que podem servir como orientação para aqueles que buscam desenvolver relações baseadas em respeito, decência e bondade.

Resumo

Relações baseadas na confiança engajam e promovem resultados positivos.

Desenvolver uma liderança pautada em confiança traz muitos resultados positivos que não visam apenas a colorir o mundo, trazendo uma felicidade não-producente, mas uma felicidade que se traduz em resultados satisfatórios no que tange a aspectos financeiros também. Isso ocorre porque os relacionamentos baseados em confiança engajam as pessoas, fazem com que, por exemplo, reclamações virem propostas de solução. Empresas gastam muito dinheiro buscando traduzir o propósito que possuem e poucas vezes conseguem isso porque, com tantos pilares, esquecem de focar no principal: as pessoas.

Os líderes que apresentam perfil frio e distante soam como prepotentes e afastam aqueles que são responsáveis pelo sucesso do negócio. As pessoas precisam ser vistas por inteiro, e esse interesse precisa ser sincero porque a proposta não é agir de forma positiva por mero interesse, mas promover uma relação que revele respeito pelo outro. O respeito é crucial. Esse sentimento engaja não só os funcionários, mas a todos os envolvidos na empresa, tais como colaboradores externos e clientes.

<...

Sobre o autor

Bob Lee é escritor e especialista em gestão. Conferencista reconhecido internacionalmente, é um líder sênior da Great Place to Work – autoridade global em culturas corporativas de alto nível de confiança e desempenho.