Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Sendo Buda no Trabalho

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Sendo Buda no Trabalho

108 Verdades Antigas sobre Mudança, Estresse, Dinheiro e Sucesso

Berrett-Koehler,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Aplique 2500 anos de sabedoria budista para eliminar o estresse e preocupações do local de trabalho.


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Revelador
  • Inspirador

Recomendação

Milhares de anos atrás, Buda estabeleceu orientações para ajudar as pessoas a atingir a felicidade e evitar o sofrimento. Para os budistas, o trabalho é uma parte integrante e importante da vida e uma expressão dos valores mais altos da pessoa. O professor de estudos religiosos Franz Metcalf e o escritor de negócios BJ Gallagher mostram a relevância atual das ideias budistas, particularmente no local de trabalho. Apresentado sob a forma pergunta-resposta – como se alunos estivessem perguntando a um mestre – este é um livro pequeno, mas não de leitura leve. Ele dará muito para você refletir, apesar de algumas vezes parecer um pouco esotérico (imagine a dificuldade de condensar 2500 anos em 176 páginas). A getAbstract considera que as interpretações do livro têm um impacto adicional de alívio de estresse; elas darão a você uma compreensão mais profunda dos cânones budistas e de sua aplicação prática em busca de equilíbrio.

Resumo

As Quatro Nobres Verdades

Baseado em princípios espirituais – mas também pragmáticos, o budismo proporciona um caminho para iluminação individual. Mesmo no trabalho, ele oferece uma maneira prática de lidar com as três marcas da existência que são “insatisfação, interconexão e impermanência”. O caminho para a paz começa simplesmente com consciência ou atenção. O budismo postula quatro nobres verdades: que a vida está cheia de sofrimento, que os humanos sofrem por seu apego a desejos, que é possível terminar o sofrimento eliminando o desejo e que o caminho óctuplo conduz à paz.

Os oito passos deste caminho para a iluminação são “pensamento correto, compreensão correta, fala correta, ação correta, meio de vida correto, esforço correto, atenção correta e concentração correta”.

Buda – “O Iluminado” – viveu há 2500 anos. Ele foi um príncipe, depois um pedinte e finalmente um líder espiritual que seguiu o “caminho do meio” de moderação. Ele ensinou que qualquer um pode usar a atenção para atingir a iluminação e que todo mundo tem, essencialmente, uma “natureza de Buda”. Em tal natureza está uma sensação de tranquilidade e unidade com todas as coisas – uma sensação ...

Sobre os autores

Franz Metcalf, um professor de estudos religiosos na Universidade do Estado da Califórnia, em Los Angeles, também escreveu O Que Buda Faria? BJ Gallagher, que produz vídeos corporativos, também escreveu vários livros, incluindo o bestseller Um Pavão na Terra dos Pinguins.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Применять творческий подход
Общаться эффективно
Развивать организацию
Цифровая трансформация
Осуществлять цифровые операции
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Инновации
Руководить согласно нормам этики
Осуществлять стратегическое руководство
Лидерство
Управлять обучением и развитием
Управлять производительностью
Управлять постпродажными отношениями
Управлять вознаграждением
Управлять рисками
Управление
Маркетинг
Освоить навыки сотрудничества
Справляться с трудными задачами лидера
Личностный рост
Стратегически подбирать должностные роли
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Продажи
Формировать организационную культуру
Знать основы инноваций
Знать принципы работы организаций
Уметь вести разговор
Внедрять организационную гибкость
Знать о типах личности
Повышать личную продуктивность
Браться за трудные задачи
Предлагать гибкие условия работы
Поддерживать внутреннюю мобильность
Формировать культуру инноваций
Формировать культуру безопасности
Мотивировать себя
Поощрять креативность
Развивать восприимчивость к коучингу
Укреплять психологическую устойчивость
Проводить политику разнообразия
Повышать вовлеченность сотрудников
Повышать командную эффективность
Обрести свое предназначение
Быть инклюзивным лидером
Брать на себя ответственность
Навыки работы на рабочем месте
Поступать этично
Выстраивать прочные взаимоотношения
Разрабатывать способы стимулирования
Улучшать клиентский опыт
Вести работу с жалобами
Управлять своим лидерским влиянием
Овладеть деловым этикетом
Устанавливать личные границы
Развивать сотрудничество в команде
Сплачивать команду
Обрести смысл
Руководить собой
Помогать членам команды строить карьеру
Развивать эмоциональный интеллект
Поощрять открытость в общении
Завоевывать доверие людей
Поддерживать психическое здоровье
Поощрять эксперименты
Управлять личной репутацией
Управлять трудными разговорами
Укреплять психическое здоровье сотрудников
Формировать свой имидж
Разрешать конфликты
Сохранять позитивный настрой
Показывать свою уязвимость
Быть наставником для сотрудников
Эффективно удерживать клиентов
Укреплять чувство принадлежности к команде
Развивать членов команды
Управлять работниками и талантами
Оказывать людям поддержку
Понимать человеческое поведение
Поддерживать личное благополучие
Развивать навыки самоконтроля
Управлять отношениями с сотрудниками
Знать принципы мотивации
Понимать себя
Уметь адаптироваться к переменам
Воспитывать гибкость
Уметь концентрироваться
Практиковать трансформационное лидерство
Проводить коучинг сотрудников
Руководить в периоды перемен
Формировать культуру обучения
Жить осознанно
Поощрять клиентоориентированность
Поддерживать благополучие сотрудников
Развивать самоосознание
Жить полной жизнью
Управлять изменениями
Управлять своими эмоциями
Формировать командную культуру
Освоить навыки межличностного общения
Мягкие навыки
Быть образцом искренности
Ориентироваться в офисной политике
Воспитывать в себе благодарность
Знать основы организационных изменений
Улучшать опыт сотрудников
Стимулировать сотрудничество
Приучать сотрудников к ответственности
Вознаграждать сотрудников за вклад
Обеспечивать психологическую безопасность
Практиковать лидерство-служение
Уметь общаться с трудными людьми
Позитивно принимать перемены
Мотивировать членов команды
Проявлять эмпатию
Предоставлять превосходное обслуживание
Быть образцом скромности
Практиковать осознанность