Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Smart HRM

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Smart HRM

Digitale Tools für die Personalarbeit

Springer Gabler,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Digitale Tools in der Personalarbeit bleiben eine Herausforderung.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umfassend
  • Innovativ
  • Für Experten

Rezension

Auch in der Personalabteilung gibt es vielfältige Einsatzmöglichkeiten für KI, Chat Bots und Automatisierungstools. Die Liste der Anbieter ist endlos. Doch digitale Tools sind immer nur Mittel zum Zweck. Personaler sollten Smart-HRM-Lösungen daher nicht nur kennen, sondern auch ihre Wirkungsweise verstehen, damit sie Chancen und Risiken bewerten können. Hier liefert das Buch einen wertvollen Beitrag. Es legt alle Aspekte des Themas auf dem gegenwärtigen Entwicklungsstand dar. Personaler und solche, die es werden wollen, werden die systematische Darstellung schätzen.

Zusammenfassung

Smart-HRM verbessert die Entscheidungsqualität, ermöglicht neue Services und senkt die Kosten.

Der Begriff „Smart-HRM“ beschreibt Personalarbeit unter Einsatz digitaler Tools. Die Haupteinsatzgebiete für solche Tools sind Analytik und Automatisierung. Personalarbeit wird dadurch leichter und besser – leichter, weil so Routineaufgaben automatisiert werden können; besser, weil durch die präzisen Datenanalysen bessere Entscheidungen getroffen werden. Dabei steht außer Frage, dass exzellente Personalarbeit von innovativen Ideen, klugen Strategien und kompetenter Umsetzung lebt. Smart-HRM ist lediglich Mittel zum Zweck.

Da der Einsatz von Smart-HRM mit Investitionen verbunden ist, stellt sich die Frage, wie viel sie zur Wertschöpfung beiträgt. Durch Smart-HRM kann die Personalabteilung neue Produkte und Services in Form von Echtzeitkalkulationen und Vorhersagen bereitstellen. IT-Lösungen aus dem Personalressort funktionieren 24 Stunden am Tag. Davon profitieren Mitarbeiter und Bewerber. Zudem sparen automatisierte Standardprozesse Kosten.

Beim Einsatz von Smart-HRM ist die Grenze zu unethischen Praktiken rasch überschritten.

Entscheidungssysteme, die ...

Über den Autor

Christian Gärtner lehrt Human-Ressource-Management, Arbeitspsychologie und Digitalisierung der Arbeitswelt an der Hochschule München.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Развивать эмоциональный интеллект
Карьера
Общаться эффективно
Развивать членов команды
Цифровая трансформация
Будущее работы
Управлять ИИ-трансформацией
Строить цифровую организацию
Улучшать клиентский опыт
Улучшать опыт сотрудников
Предпринимательство
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Осуществлять стратегическое руководство
Лидерство
Применять ИИ при создании бизнес-стратегии
Применять ИИ в задачах лидерства
Применять ИИ в менеджменте
Применять ИИ в разработке продуктов
Применять ИИ в повседневных задачах
Управлять постпродажными отношениями
Управлять вознаграждением
Управлять командами и отделами
Управление
Маркетинг
Личностный рост
Стратегически подбирать должностные роли
Производство и логистика
Продажи
Мягкие навыки
Знать об особенностях ИИ
Применять ИИ на производстве и в цепочке поставок
Навыки работы на рабочем месте
Повышать цифровую грамотность
Применять ИИ этично
Устанавливать стандарты эффективности
Применять ИИ для планирования пополнения запасов
Применять ИИ с корпоративной базой знаний
Поставщики ИИ для маркетинга
Оценивать кандидатов
Применять ИИ для улучшения клиентского опыта
Управлять работниками и талантами
Применять ИИ для исследования пользователей
Нанимать персонал
Оценивать сотрудников
Задействовать социальное обучение
Предоставлять обратную связь
Эффективно удерживать клиентов
Понимать человеческое поведение
Применять ИИ для создания маркетингового контента
Поставщики ИИ для управления персоналом
Узнать о навыках, необходимых в будущем
Применять ИИ в маркетинге
Знать о влиянии ИИ на работу
Применять ИИ для коучинга и развития
Применять ИИ для мониторинга производительности
Проводить аттестацию
Разрабатывать стратегии найма
Выявлять пробелы в навыках
Учиться всю жизнь
Применять ИИ для анализа рынка
Применять ИИ в маркетинговой аналитике
Выработать привычку учиться
Применять ИИ для улучшения коммуникации
Использовать технологии L&D
Повышать организационную эффективность
Повышать производительность персонала
Вести поиск работы
Создавать разнообразный опыт обучения
Формировать культуру обучения
Переобучать и повышать квалификацию сотрудников
Применять ИИ для анализа отзывов клиентов
Управлять обучением и развитием
Спланировать ИИ-трансформацию персонала
Применять ИИ для персонализации кампаний
Применять ИИ для прогнозирования спроса
Знать экономику кадровых ресурсов
Разрабатывать способы стимулирования
Применять ИИ для обучения и повышения квалификации
Применять ИИ для планирования ресурсов
Узнать о новых технологиях для работы
Выстраивать бренд работодателя
Управлять своим обучением
Применять ИИ для сопоставления навыков
Эффективно удерживать персонал
Знать принципы обучения
Применять ИИ для анализа настроения
Применять ИИ для скрининга кандидатов
Применять ИИ для обучения и развития
Управлять производительностью
Применять ИИ в управлении персоналом
Использовать HR-технологии
Применять ИИ для поиска талантов
Применять ИИ для кадрового планирования