Перейти к содержанию сайта
So wollen Top-Talente arbeiten
Buch

So wollen Top-Talente arbeiten

Handlungsempfehlungen für eine Unternehmenskultur der Zukunft

NZZ und FAZ, 2015 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Systematische Talentförderung ist im Sport eine Selbstverständlichkeit. In Unternehmen sieht es damit nicht so gut aus. Angesichts der demografischen Entwicklung und des scharfen globalen Wettbewerbs hätten Unternehmen allen Grund, sich aktiv um besonders talentierte Mitarbeiter, die sogenannten High Potentials, zu kümmern. Entdecken, einstellen, fördern – nur das bringt im Sport Medaillen und Meisterschaften und in den Unternehmen Erfolge, Gewinne und Zukunftssicherung. Jan Brecke lotet das Thema sowohl akademisch fundiert als auch praxisnah aus. Er gibt Ratschläge und Handlungsanweisungen, ohne ins allzu Ratgeberhafte abzugleiten. getAbstract empfiehlt das inhaltsreiche und klar gegliederte Buch Personalern, Recruitern und Führungskräften von Unternehmen jeglicher Größenordnung.

Zusammenfassung

Megatrends für die Arbeitswelt

Man kann heute mehrere Faktoren und epochale Trends ausmachen, die die Arbeitswelt bis 2025 und vermutlich weit darüber hinaus prägen werden:

  • Demografie: Die breite Schicht der Babyboomer altert; es rücken viel weniger junge Menschen nach. Außerdem wächst der Frauenanteil an der Arbeitsbevölkerung ständig. Auf die Dauer sollte ein besserer Ausgleich zwischen dem Jugendwahn mancher Branchen und dem Erfahrungswissen der Älteren gefunden werden.
  • Wissensökonomie: Die Industrieökonomie ist passé, der Trend geht zur Wissensökonomie.
  • Technische Faktoren: Darunter fallen Mobilität, Globalisierung, Digitalisierung, Automatisierung und Robotik.
  • Gesellschaftliche Trends: Sharing-Economy, partizipative Gesellschaft (zum Beispiel in Form von Kundenbewertungen oder Arbeitgeberbewertungen im Internet) und soziale Netzwerke sind aufs Engste mit der Nutzung des Internets verbunden und besonders charakteristisch für die jüngere Generation.
  • Individualisierung: Sie zeigt sich vor allem in Biografien, die nicht mehr in herkömmlicher Weise geradlinig verlaufen.
  • Weitere Trends...

Über den Autor

Führungscoach Jan Brecke hat 2015 ein eigenes Beratungsunternehmen gegründet. Zuvor leitete er Human Resources Development bei Beiersdorf und arbeitete bereits für General Electric, UBS, Deutsche Bank und Daimler.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Трансформация с использованием ИИ
Поддерживайте личное благополучие
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Изучите экономику
Кейсы из практики HR
Промышленное производство
Отрасль информационных технологий
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Используйте ИИ для HR
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Анализ отраслевых рынков
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Будьте ментором для сотрудников
Руководите в периоды кризисов
Формируйте культуру обучения
Управляйте людьми и талантами
Осуществляйте стратегическое руководство
Будущее ИТ-отрасли
Управляйте собой
Новые технологии для работы
Будущее промышленности
Используйте ИИ для поиска талантов
Занимайтесь коучингом сотрудников
Выстраивайте отношения с руководством
Формируйте культуру инклюзивности
Будьте активны в любом возрасте
Новые модели работы
Практикуйте лидерство-служение
Влияние ИТ на работу
Навигируйте лидерскими вызовами
Узнайте о культурных тенденциях
Выстраивайте бренд работодателя
Оценивайте кандидатов
Стратегически подбирайте должностные роли
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Высшее руководство
Нанимайте разнообразные таланты
Управляйте талантами
Развивайте лидеров
Управляйте своим влиянием лидера
Поощряйте открытость в общении
Изучите подходы к лидерству
Разрабатывайте стратегии найма
Формируйте культуру инноваций
Узнайте о социальных сдвигах
Содействуйте командной культуре
Определяйте ключевые ценности
Создайте цифровую культуру
Новые подходы к лидерству
Формируйте организационную культуру
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Тенденции рынка труда
Изучите тему организационной культуры
Лидерство
Будущее работы
Практикуйте трансформационное лидерство
Привлекайте и нанимайте персонал