Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Su negocio tiene fugas

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Su negocio tiene fugas

Cómo evitar perder millones en ingresos y utilidades anualmente

Morgan James Publishing,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Incluso las grandes compañías padecen de fugas que merman sus ganancias, pero usted puede taparlas.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Revelador

Reseña

¿Su compañía es un cubo con un agujero? Diferentes problemas, grandes y pequeños, pueden generar agujeros en las utilidades de su organización. El consultor y coach Howard M. Shore da cuenta de cómo y cuándo surgen estos problemas y explica cómo tapar las 15 fugas más frecuentes que se relacionan con personas, estrategia y ejecución. Sus perspicaces consejos abordan las realidades de los negocios en un tono práctico y ameno. getAbstract recomienda el manual de Shore como una útil lista de cosas por hacer para líderes de negocios.

Resumen

Los negocios son cubos con fugas

El éxito en los negocios depende de personas, estrategia y ejecución. Su organización necesita una estrategia integral que aborde temas externos importantes, como la expansión, y temas internos, como transformar los ingresos en utilidades. Fije prioridades para su empresa. Cuando las logre, sabrá que tiene una buena ejecución. La mayoría de los negocios pueden tener más utilidades que las actuales, o ser rentables, aún si no llegan a sus metas. Sin embargo, no encontrará fugas en personal, estrategia o ejecución cuando revise sus estados financieros. Busque en otra parte, como en las operaciones.

Continúe expandiendo su empresa, haga su cubo de utilidades más grande, al tiempo que realiza la tarea más dura de encontrar y corregir: las fugas. Las causas típicas de fugas que afectan las utilidades incluyen: una estrategia pobre o inexistente; empleados de bajo desempeño, como vendedores que no pueden cerrar tratos; la falta de responsabilidad; una comunicación ineficiente; puestos clave desocupados; prioridades confusas; facciones que compiten por los clientes; diferenciación de productos no clara; procesos con fallas; rotación de personal...

Sobre el autor

El coach de negocios y ejecutivos Howard M. Shore fundó el Activate Group después de 20 años de ocupar puestos de liderazgo en la iniciativa privada.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    C. R. hace 8 años
    Las 15 fugas constituyen motivo suficiente para examinar nuestro accionar y nos invita ha tomar acciones correctivas inmediatas
  • Avatar
    M. A. hace 8 años
    ¡Flojo!

Más sobre esto

Skills Relacionados

Карьера
Общайтесь эффективно
Контроль финансовых показателей
Корпоративные финансы
Разработка бизнес-плана
Разработка инновационных продуктов
Развивайте навыки мышления
Управление проектами
Повышение эффективности работы команды
Повышение эффективности работы сотрудников
Предпринимательство
Генерируйте и квалифицируйте потенциальных клиентов
Отдел кадров
Внедряйте инновации стратегически
Инновации
Ведущее оперативное планирование
Лидерство
Управление командами и отделами
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Личностный рост
Стратегическое размещение талантов
Подготовка финансовых отчетов
Продажи
Поиск работы
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Понять инновации
Навыки работы на рабочем месте
Превратите стратегию в действие
Планирование и выполнение проектов
Планируйте и разрабатывайте стратегию продаж
Ставьте и достигайте цели
Понимание бизнес-моделей
Определите роли
Исполнительное руководство
Общайтесь четко
Планируйте стратегически
Развивайте свой личный бренд
Поддерживайте открытое общение
Выявление пробелов в навыках
Управление людьми и талантами
Установите командные цели
Думайте стратегически
Управление общением в команде
Установите и отслеживайте KPI
Станьте более продуктивным
Развивайте финансовую грамотность
Стратегическое лидерство
Читайте финансовую отчетность
Установите границы
Установите бизнес-цели
Основные финансовые показатели
Обеспечьте подотчетность в коллективе
Приоритет мастера
Удержание сотрудников
Проводите эффективные совещания
Создайте ценностное предложение