Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Talent Management

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Talent Management

Strategies for Success From Six Leading Companies

ASTD Publications,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

To survive the coming talent shortage without sacrificing your edge, take a few pointers from industry leaders.

Editorial Rating

7

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Overview

Recommendation

Talent management is a fascinating topic full of potential for dramatic motivational speaking and cutesy pop psychology: Learn to manage talent, excite the troops, spread the vision, enlist the worthy, prepare the next generals and make a tidy profit, all while doing noble work. Alas, the real world of talent management isn’t that simple or passionate, but it does have room for plenty of inspiration, creativity and innovation. Editor Larry Israelite, a vice president and human resources (HR) manager at Liberty Mutual Group, compiles valuable, specific information that hits those high notes. He and the book’s other contributors present a fresh look at talent management ideas. A few of his writers overdo the HR-speak, but most stay pragmatic. From four steps for creating a talent plan to six success stories to 10 tips for getting on board with talent management, this book provides explicit advice for anyone seeking better talent management. getAbstract recommends it to human resources employees and managers as well as their superiors, up to and including CEOs.

Summary

What Is Talent Management?

Talent management isn’t a new concept to human resources (HR) leaders or to major companies, but it takes on new meaning and greater importance in volatile economic times. The definition of talent management varies among industries, companies and even branches of the same business. That’s generally smart because it means managers are molding the concept to fit their firm’s needs. The best approach is to define it simply as the work businesses do to get the most out of their people – for the sake of their employees and the bottom line.

Human resources departments should not own talent management. It should pervade a company’s goals and involve the whole workforce, although not necessarily in the same way. Ultimately, you must define what “talent management” means for everyone in your business. That includes properly categorizing talent, preferably as anyone working for the company in any way, perhaps even contractors. Within this broad vision, your talent management activities might include hiring, training, evaluating performance, developing employee careers, coaching executives and planning for succession. Create your talent management vision...

About the Author

Longtime corporate manager Larry Israelite is a vice president and manager of human resources development for Liberty Mutual Group. He also edits and contributes to various publications.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
AI Transformation
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Разрабатывайте инновационные продукты
Discover AI Use Cases
Drive AI Transformation
Drive Team Performance
Предпринимательство
Foster Team Culture
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Manage Learning and Development
Управляйте производительностью
Освойте навыки сотрудничества
Navigate Leadership Challenges
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Understand AI
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Use AI for Personal Productivity
Лидерство
Leverage AI for Management
Use AI for Performance Tracking
Discover AI Use Cases in the Technology Industry
Менеджмент
Эффективно удерживайте персонал
Use AI for Workforce Planning
Plan AI Workforce Transformation
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Будьте ментором для сотрудников
Успешно решайте проблемы
Привлекайте и нанимайте персонал
Беритесь за трудные задачи
Определяйте пробелы в навыках
Изучите подходы к лидерству
Выработайте установку на рост
Use AI for Learning & Development
Выстраивайте бренд работодателя
Ориентируйтесь в офисной политике
Используйте технологии L&D
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Изучите тему мотивации
Новые подходы к лидерству
Новые технологии для работы
Развивайте навыки мышления
Преодолевайте трудности
Научитесь понимать себя
Управление персоналом
Изучите тему человеческого поведения
Повышайте организационную эффективность
Высшее руководство
Укрепляйте психологическую безопасность
Формируйте культуру инноваций
Подвергайте сомнению предположения
Развивайте лидеров
Влияние ИТ на работу
Навыки, необходимые в будущем
Улучшайте опыт сотрудников
Формируйте организационную культуру
Руководите людьми в периоды перемен
Develop Team Members
Практикуйте лидерство-служение
Leverage AI for HR
Управляйте собой
Practice Transformational Leadership
Узнайте о культурных тенденциях
Управляйте изменениями
Узнайте о социальных сдвигах
Управляйте талантами
Освойте навыки межличностного общения
Отстаивайте новые идеи
Guide Teams Through AI Transition
Изучите тему организационных изменений
Стратегически подбирайте должностные роли
Understand AI Impact on Work
Work Remotely
Новые модели работы
Use AI for Talent Sourcing
Позитивно принимайте перемены
Use AI for Skills Matching
Настройте работу для себя
Будущее работы
Обретите смысл
Будьте активны в любом возрасте
Разрабатывайте стратегии найма
Manage People and Talent
Используйте HR-технологии