Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Talentmanagement 5.0

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Talentmanagement 5.0

Wie Sie die klügsten Köpfe finden und halten

Campus,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Den Kampf um die besten Köpfe gewinnen.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ
  • Systematisch
  • Überblick

Rezension

Die Zeiten, in denen es mit einer Stellenanzeige getan war, sind definitiv vorbei. Um heute auf dem Markt zu bestehen, müssen digitale Unternehmen vor allem den Kampf um die Talente gewinnen. Dieses Buch zeigt detailliert, mit welchen Methoden das gelingen kann. Interviews mit Experten liefern zudem wertvolle Einblicke in die Praxis der digitalen und datenbasierten Rekrutierung. Pflichtlektüre für alle, die beim Thema Talentmanagement auf der Höhe der Zeit sein wollen.

Zusammenfassung

Um im Internetzeitalter wettbewerbsfähig zu bleiben, brauchen Unternehmen Talente mit digitalen Kompetenzen.

Internet und Smartphone haben nicht nur unseren Alltag revolutioniert, sondern auch die Arbeitswelt. Besonders in den wissensintensiven Branchen wie Medien, Informationstechnologie, Finanz- und Versicherungswesen lösen digitale Geschäftsmodelle zunehmend physische Geschäftsmodelle ab. Aber auch der Großhandel, der Energiesektor oder die Chemie- und Pharmaindustrie setzen mehr und mehr auf digitale Technologien.

Was Kunden sich wünschen, ändert sich heute weit schneller als früher. Um diese Bedürfnisse schnellstmöglich zu verstehen und zu bedienen, brauchen digitale Unternehmen daher dringend Talente im Bereich Datenanalytik. Solche Talente stellen einen kritischen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar.

Anders als Wohlstand ist Talent gleichmäßig über die Welt verteilt. Dank digitaler Vernetzung haben Unternehmen heute Zugang zu einem riesigen, weltweiten Talentepool. Allerdings beginnen sie erst allmählich, diese globale Ressource zu erschließen.

Um Toptalente zu finden und zu binden, sollten digitale Unternehmen auf Diversität, Dezentralisierung...

Über die Autoren

Isabell Welpe ist Professorin für Strategie und Organisation an der Technischen Universität München und wissenschaftliche Leiterin des Bayerischen Staatsinstituts für Hochschulforschung. Nicholas Folger ist Dozent für Talentmanagement und digitale Transformation. Er hat die Plattform „Die Weitergründer“ mitgegründet, die Familienunternehmen bei der Unternehmensnachfolge unterstützt. 


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Управление людьми и талантами
Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Карьера
Разработка инновационных продуктов
Развитие организации
Цифровая трансформация
Будущее работы
Создание цифровой организации
Повышение эффективности работы сотрудников
Отдел кадров
Внедряйте инновации стратегически
Лидерство
Управление обучением и развитием
Управление
Оптимизация производительности труда
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Стратегия цифровой трансформации
Навыки работы на рабочем месте
Принимайте вызовы
Поощряйте культуру обучения
Повышайте свою цифровую грамотность
Построение цифровых бизнес-моделей
Предпринимательство
Формирование командной культуры
Использование технологий L&D
Поддержка внутренней мобильности
Используйте искусственный интеллект для подбора профессиональных навыков
Воспитывайте любознательность
Узнайте и поймите цифровые технологии
Занимайтесь интрапренерством
Формирование цифровой культуры
Новые модели работы
Предложите гибкий график работы
Будьте креативны
Новые технологии работы
Примите дивергентное мышление
Поощряйте эксперименты
Использование искусственного интеллекта для планирования трудовых ресурсов
Инновации
Развивайте мышление роста
Использование искусственного интеллекта в HR
Поощряйте творчество
Принять перемены
Использование технологий управления персоналом
Понимание экономики человеческих ресурсов
Стратегическое размещение талантов
Поборник новых идей
Создайте стратегию найма
Управление талантами
Содействие нейроинклюзии
Станьте более адаптируемым
Поддерживайте культуру инноваций
Воспитывайте в себе гибкость
Использование искусственного интеллекта для поиска талантов
Проведение собеседований с кандидатами
Набирайте разносторонние таланты
Оцените кандидатов
Поиск работы
Привлекайте и нанимайте таланты
Используйте искусственный интеллект для отбора кандидатов
Создайте свой бренд работодателя
Использование амбидекстрии