Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Talentmanagement

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Talentmanagement

Der Schlüsselfaktor für unternehmerischen Erfolg

Jürgen Waellnitz,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Entdecken, fördern und nutzen Sie die verborgenen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden.


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick

Rezension

Unternehmen könnten viel erfolgreicher sein, wenn alle Mitarbeitenden ihre Stärken ausspielen und sich weiterentwickeln könnten. Denn wenn Menschen tun können, worin sie gut sind und was sie gern machen, sind sie motivierter, loyaler, gesünder und leistungsfähiger. Davon ist der Autor überzeugt und präsentiert seine Talent- und Motivationsanalyse (TMA), die bei der Umsetzung eines professionellen Talentmanagements helfen soll. Mithilfe seiner Methode finden KMU die passenden Talente – außerhalb, aber vor allem auch innerhalb des eigenen Unternehmens – und können so Stellen optimal besetzen.

Zusammenfassung

Ein gutes Talentmanagement schafft mehr Erfolg durch motivierte Mitarbeitende.

Motivierte Mitarbeitende stellen einen Erfolgsfaktor für das Unternehmen dar, da sie loyaler sind und seltener zur Konkurrenz abwandern. Dies verbessert die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens, weil eine niedrigere Fluktuation Kosten für die Rekrutierung neuer Leute spart. Motivierte Mitarbeitende fallen zudem seltener krankheitsbedingt aus, bereiten ihren Führungskräften weniger Stress und bescheren ihnen insgesamt mehr Zeit für wichtige Dinge.

Mitarbeitende sind motiviert, wenn sie mit Aufgaben betraut werden, die ihren Fähigkeiten entsprechen, wenn sie ihre Stärken entfalten können und ihre Tätigkeit als sinnvoll ansehen. Trifft das in Ihrem Unternehmen zu? Haben Sie alle Stellen gründlich analysiert? Wissen Sie, welche Kompetenzen für jede einzelne Stelle gebraucht werden? Kennen Sie die Stärken Ihrer Leute und nutzen Sie diese auch? Haben Sie Ihre Teams so zusammengesetzt, dass alle benötigten Fähigkeiten vorhanden sind? Ein gutes Talentmanagement sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeitenden die zu ihnen passenden Stellen finden. Obendrein erhöht es Ihre Attraktivität als...

Über den Autor

Jürgen Waellnitz ist Talentprofiler. Er unterstützt Unternehmen bei der Einführung eines professionellen Talentmanagements.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Постройте уверенность
Карьера
Общайтесь эффективно
Цифровая трансформация
Создание цифровой организации
Поддерживайте культуру инноваций
Инновации
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Жить хорошо
Управление изменениями
Управление обучением и развитием
Управление командами и отделами
Управление
Планируйте свою карьеру
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Формирование организационной культуры
Понять организации
Создайте инклюзивную культуру
Чемпион по разнообразию
Кейсы по лидерству руководителей
Воспитание самостоятельности у других
Лидерство через изменения
Вести сложные разговоры
Поймите себя
Проведение собеседований с кандидатами
Повышение эффективности работы команды
Найти смысл
Содействие нейроинклюзии
Создание и поддержание благополучия
Создайте свой бренд работодателя
Проведение опросов сотрудников
Проведение обзоров эффективности
Оцените свои навыки
Обеспечьте психологическую безопасность
Используйте возможности ресурсных групп сотрудников
Управление производительностью
Управляйте своими эмоциями
Личностный рост
Проявляйте сочувствие и сострадание
Понять мотивацию
Будьте эмоционально интеллигентны
Развивайте членов команды
Повышение вовлеченности сотрудников
Руководите собой
Практикуйте служивое лидерство
Набирайте разносторонние таланты
Вознаграждение за вклад сотрудников
Создайте сплоченную команду
Тренировать людей
Создайте карьерные траектории
Этичное использование искусственного интеллекта в качестве лидера
Формирование командной культуры
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Понимание подходов к руководству
Создайте чувство принадлежности
Поощряйте культуру обучения
Оцените кандидатов
Выявление пробелов в навыках
Мотивируйте свою команду
Привлекайте и нанимайте таланты
Исполнительное руководство
Сотрудники-наставники
Оптимизация производительности труда
Развивать лидеров
Отдел кадров
Управляйте своим лидерским влиянием
Мягкие навыки
Поддерживайте психическое здоровье сотрудников
Используйте свои сильные стороны
Определите свои сильные стороны
Создайте стратегию найма
Управление отношениями с сотрудниками
Овладейте навыками межличностного общения
Преодолевать трудности лидерства
Практика трансформационного лидерства
Руководить этично
Поддержка карьеры членов команды
Повышение эффективности работы сотрудников
Лидерство в кризисных ситуациях
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Управление людьми и талантами
Управление талантами
Лидерство
Поддержка внутренней мобильности
Стратегическое размещение талантов
Удержание сотрудников
Добейтесь успеха на новой работе
Ввод в должность новых сотрудников