Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

The Excellence Dividend

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

The Excellence Dividend

Mit Begeisterung arbeiten und sichere Jobs erhalten in digitalen Zeiten

Vahlen,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Tom Peters bleibt bei seinem Mantra: Spitzenleistungen sind die sicherste Wette auf die Zukunft.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Meinungsstark
  • Inspirierend

Rezension

Unternehmerische Spitzenleistungen sind das Lebensthema von Tom Peters. Sein erstes Buch dazu, Auf der Suche nach Spitzenleistungen, wurde 1982 zu einem Riesenerfolg. Jahrzehnte später stellt er seine Prinzipien in einen neuen Kontext: Es geht um das wirtschaftliche Überleben in stürmischen Zeiten. Automatisierung und künstliche Intelligenz werden Millionen Arbeitsplätze pulverisieren. Die beste Überlebensstrategie sind, na klar, Spitzenleistungen auf allen Ebenen. Wie das geht, zeigt Peters anhand einer Fülle von Beispielen. Eine Fundgrube für jede Führungskraft.

Zusammenfassung

Spitzenleistung ist immer die beste Option für die Zukunft.

1982 erschien der Bestseller Auf der Suche nach Spitzenleistungen. Damals steckte die US-Wirtschaft in einer schweren Rezession. Die Arbeitslosigkeit lag bei 10,8 Prozent. Branchen wie die Automobilindustrie, Stahlproduzenten, Elektronik oder der Bankensektor ächzten unter dem Druck japanischer Wettbewerber. MBA-Programme prägten die amerikanische Managementkultur. Strategie und Kennzahlen standen im Mittelpunkt. Die japanische Führungsphilosophie setzte hingegen auf kontinuierliche Verbesserungen. Der Schlüssel dafür war das leidenschaftliche Engagement der Mitarbeiter. Das Buch Auf der Suche nach Spitzenleistungen konnte damals die Aufmerksamkeit auf die wirklich wichtigen Dinge lenken, auf die Förderung von Mitarbeitern, Qualität, Design und Innovation.

Heute wächst eine neue Gefahr heran, die in den nächsten Jahren und Jahrzehnten für Erschütterungen sorgen wird. Nach einer Studie der Oxford University könnten in den nächsten 20 Jahren 50 Prozent der Büroarbeitsplätze in den USA der Automatisierung dank künstlicher Intelligenz zum Opfer fallen. Der Silicon-Valley-Unternehmer...

Über den Autor

Tom Peters ist Bestsellerautor und einer der einflussreichsten Managementdenker der Gegenwart. 


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Трансформация ИИ
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Станьте более продуктивным
Создание и поддержание благополучия
Постройте уверенность
Карьера
Общайтесь эффективно
Цифровая трансформация
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Создание цифровой организации
Поддерживайте культуру инноваций
Генерируйте и квалифицируйте потенциальных клиентов
Отдел кадров
Инновации
Лидерство
Использование искусственного интеллекта в HR
Жить хорошо
Управление обучением и развитием
Управление
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Поиск работы
Формирование организационной культуры
Навыки работы на рабочем месте
Будущее работы
Повышение эффективности работы команды
Создайте сплоченную команду
Найти смысл
Формирование командной культуры
Управление людьми и талантами
Управление талантами
Управление границами коллектива
План трансформации трудовых ресурсов с использованием искусственного интеллекта
Оптимизируйте рабочий процесс
Новые технологии работы
Управляйте своей личной репутацией
Личностный рост
Практика смирения
Набирайте разносторонние таланты
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Найдите свое предназначение
Ориентироваться в неопределенности
Мягкие навыки
Использование искусственного интеллекта для обучения и развития
Продвигайте свою карьеру
Используйте свои сильные стороны
Овладейте навыками межличностного общения
Укрепляйте свою устойчивость
Развивайте свой личный бренд
Принимайте вызовы
Справляйтесь с политикой в офисе
Определите свои сильные стороны
Продвижение в качестве женщины-руководителя
Управление командами и отделами
Планируйте свою карьеру
Будьте подлинными
Управление
Оцените свои навыки
Поймите себя
Создайте стратегию найма
Развивайте самосознание
Преодолейте синдром самозванца
Создайте свой бренд работодателя
Укрепление сотрудничества в команде
Привлекайте и нанимайте таланты
Преодолейте сомнения в себе
Руководите собой
Карьера как женщины
Мастер совместной работы
Оцените кандидатов
Способствовать сотрудничеству
Создайте свое присутствие
Сотрудничество между функциями
Хорошо слушайте